Formation index homme femme : Accompagnement à sa mise en place

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CONSEIL RH

Conseil & Pilotage

La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel crée une obligation de résultats en matière d’égalité pour les entreprises. Un index doit désormais être établi par l’ensemble des entreprises. Si le score obtenu est inférieur à 75/100, des mesures correctives doivent être mises en place.

Afin de s’adapter à ce nouveau dispositif, nous vous proposons des formations complètes et rapides, ou un accompagnement à la mise en place de l’Index Égalité Femmes-Hommes.

Durée

2h ou suivi personnalisé

CONTENU DE LA FORMATION

  • Cadre général de l’Index
  • Indicateurs
  • Publicité
  • Mesures correctives
  • Sanctions

PUBLIC CONCERNÉ

  • Equipes RH
  • Avocats

RÉSULTATS ATTENDUS

  • Mise en oeuvre opérationnelle de l’Index

Autres formations

E-LEARNING
ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE

ACCOMPAGNEMENT A L’OBTENTION
DU LABEL ÉGALITÉ

SENSIBILISATION A
L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE

Formation égalité professionnelle

expertises

Se saisir des enjeux de l’égalité professionnelle permet, au-delà du respect du cadre légal, d’améliorer les conditions de travail de chacun-e, d’attirer de nouveaux talents, de favoriser des parcours durables au sein de l’organisation et de créer un climat social plus inclusif.

L’égalité professionnelle est aujourd’hui une obligation légale que tout employeur est tenu de respecter : qu’il s’agisse de la publication de l’Index, de la réalisation d’un rapport de situation comparée, de la signature d’un accord ou de l’élaboration d’un plan d’actions, tout employeur a désormais des obligations de résultats.

Au-delà de la mise en conformité avec la loi, les enjeux autour de l’égalité professionnelle peuvent être spécifiques, en fonction des métiers et des réalités de l’organisation. Afin d’en faire un véritable levier de performance pour votre structure, nous pouvons vous accompagner, de la réponse à l’obligation légale à la diffusion d’une culture égalité partagée et adaptée.

Afin d’en faire un véritable levier de performance pour votre structure, nous pouvons vous accompagner, de la réponse à l’obligation légale à la diffusion d’une culture égalité partagée et adaptée.

Quelques idées sur la manière dont nous pouvons vous accompagner en

CONSEIL RH

 

COMMUNICATION RH

NOTRE PARTI PRIS

Faire de l’égalité professionnelle un axe central de votre politique RSE, c’est enrichir votre organisation, sur des enjeux RH, de dialogue social et de communication interne comme externe.

Vos besoins peuvent être variés : réponse aux obligations légales, lutte contre les agissements sexistes ou le harcèlement sexuel, mixité des métiers, conciliation des temps de vie et parentalité, valorisation de vos engagements RSE, recrutement diversifié …

Quels qu’ils soient, Com/une différence peut vous appuyer à chaque étape, en vous proposant des solutions sur mesure, à la fois créatives et opérationnelles.

Actualités égalité femme/homme

Partage des tâches domestiques : Où en sommes nous ?

Selon une enquête de l’INSEE en temps « normal » les femmes réalisent 72% des tâches ménagères et 65% des tâches parentales, chiffres plutôt stables depuis 50 ans… Est-ce que cette période de...

Retour sur l’histoire de France de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes !

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Index égalité homme et femme : Tout savoir sur l’index !

Au 1er Mars 2020, la loi change pour pallier aux inégalités salariales entre les femmes et les hommes. Quelles seront vos nouvelles obligations ?

Sensibilisation Handicap : Nos ateliers et outils

expertises

15 années d’expertise de sensibilisation handicap

Nous sommes fiers d’œuvrer au quotidien à vos côtés pour vous aider à faire changer le regard de vos collaborateurs sur le handicap et à améliorer votre taux d’emploi de personnes en situation de handicap. Nous nous efforçons à effacer au quotidien les préjugés pouvant exister dans le monde du travail.

Agence de Communication Handicap reconnue, la sensibilisation sur le handicap dans le monde professionnel est le cœur de notre activité. Nous organisons des événements en interne au sein des entreprises et des établissements de la fonction publique mais aussi à distance afin de mettre en place un accompagnement autour du handicap au près de vos équipes salariés.

Il reste encore du chemin à parcourir pour que « travailleur handicapé » rime avec efficacité, et restriction avec compensation dans l’imaginaire collectif ! Nous mettons tout en œuvre pour créer chaque jour de nouvelles prestations et des outils ludiques, innovants, pour mieux former, sensibiliser, accompagner, piloter vos projets et votre politique handicap au sein de votre entreprise.

Parce qu’une personne sur deux souffrira d’une situation de handicap au travail au cours de sa vie active, progresser sur l’intégration des personnes en situation de handicap est l’affaire de tous et pour tous !

Sensibilisation handicap : nos actions

Afin de répondre au mieux à vos attentes, nous avons différentes ressources disponibles pour mettre en place pour vous des actions de sensibilisation sur plusieurs niveaux :

  • Des actions évènementielles pour parler du handicap autrement. Nous avons un panel très large d’ateliers de sensibilisation : Han/situation, Han/savoir+, Han/adaptant, le café LSF, Escape Game, …
  • Des actions de communication via différents supports print (flyer – affiches – totem – …) .
  • Des outils de sensibilisation digitaux : Escape Game digital, quiz en ligne, applications mobiles, e-learning, …
  • Des goodies comme vecteur pour passer vos messages sur la différence, le handicap au travail : le dé rond, le porte-clé braille, la microfibre en réalité augmentée, …
  • Des jeux de société, à offrir ou à utiliser pour vos animations, construits pour jouer en équipe ou seul permettant de découvrir le handicap autrement : acti/quizz – memodiff sur les troubles dys, Han/dire+ – …
  • Des actions de formation ou de sensibilisation handicap par typologie de handicap (troubles dys – sensoriel – psychique – …) pour aller plus loin et se mettre en action.

Au-delà des outils existants, nous sommes en capacité de les adapter ou de créer un évènement sur mesure en fonction de vos besoins et de la réalité de votre structure. Nous nous chargerons d’organiser une journée de sensibilisation et créerons une expérience concrète en mettant à l’honneur les personnes en situation de handicap. Ces actions de communication sous forme d’ateliers permettent ainsi d’échanger sur la diversité et sur le handicap de manière différente et surprenante.

Notre volonté est de créer des ateliers et outils facilement modulables et adaptables en fonction de vos besoins de sensibilisation mais également en fonction de vos contraintes d’espace.  Nous créons nos sensibilisations (quel qu’en soit le vecteur – digital, print ou évènementiel) en format modulaire afin que vous puissiez décider de vos priorités de sensibilisation en fonction de votre objectif, de votre contexte. C’est à Com/une différence de s’adapter en vous proposant la bonne solution et non à vous de prendre des produits sur étagère.

Nous développons des outils originaux et des technologies innovantes (réalité augmentée, jeux tactiles sur des supports non tactiles, outils d’interactions digitaux, intelligence collective, Escape Game, …) pour mobiliser le maximum de collaborateurs grâce à l’intérêt et la surprise que suscitent ces outils et technologies.

Notre méthode de travail

Avant toute mise en place d’un atelier, d’une action de sensibilisation, nous organisons avec vous une réunion pour bien comprendre l’objectif que vous souhaitez atteindre, l’avancée de votre structure sur le sujet et la cible de l’action que vous souhaitez mener.

Nous adaptons le discours que nos consultants experts du handicap vont tenir lors de l’événement en fonction de vos expériences précédentes de sensibilisation handicap. Nous pouvons intégrer des exemples ou des chiffres spécifiques à votre structure.

Créativité, innovation et agilité sont au cœur de nos méthodes de travail. Tout nouveau contact avec une entreprise, un établissement public est l’occasion pour nous de nous réinventer, de trouver des solutions nouvelles afin de réaliser des sensibilisations handicap pertinentes et opérationnelles. Nous pouvons créer différents types de parcours de formations, différentes actions et expériences afin de répondre parfaitement à vos attentes et objectifs lors de cette journée de sensibilisation.

Les neurosciences ont prouvé que l’Homme apprend et mémorise mieux grâce au jeu et au plaisir. Nous avons donc choisi de faire de nos ateliers de sensibilisation, de nos sessions de formation, et plus largement de nos relations avec nos clients des moments ludiques, conviviaux où l’efficacité et la pédagogie sont associées au plaisir.

Cette journée de sensibilisation est l’occasion d’en apprendre sur chacun d’entre nous que nous soyons personnes handicapées ou non handicapées. L’objectif est de vivre des nouvelles expériences sous des formats originaux et avoir un nouveau regard sur le handicap dans le monde du travail ainsi que dans sa vie personnelle.

Le e-learning pour sensibiliser vos collaborateurs au handicap

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CONSEIL RH

Formation & Sensibilisation

Vous souhaitez mettre en place un e-learning destiné à l’ensemble de vos collaborateurs qui leur permettra de mieux comprendre ce qu’est le handicap au travail, les acteurs à mobiliser et les bonnes pratiques à mettre en œuvre dans l’intégration ou le maintien dans l’emploi.

Nous avons construit un module de e-learning court et interactif. Nous utilisons une technologie responsive qui permettra de passer l’e-learning handicap sur les différents supports existants.

Durée

30 à 45 minutes

CONTENU DU MODULE

  • Le fonctionnement des stéréotypes
  • Les principaux chiffres sur le  handicap
  • Les différentes typologies de handicap
  • La définition du handicap au travail
  • L’obligation d’emploi
  • Le statut de BOE / la RQTH
  • La communication avec un collègue en situation de handicap
  • les acteurs du handicap
  • Les bonnes pratiques du recrutement et du maintien

MÉTHODE PÉDAGOGIQUE

  • Des mises en situation
  • Des jeux de découverte interactifs
  • Une validation des acquis en fin de session
  • Des ressources pédagogiques en complément de l’e-learning
  • Possibilité de compléter l’e-learning par un module sur les bonnes pratiques managériales

ACTEURS CONCERNÉS

L’ensemble des collaborateurs

du secteur privé 

de la fonction publique

 

RÉSULTATS ATTENDUS

  • Comprendre le handicap au travail
  • Connaitre les enjeux d’une bonne intégration
  • Identifier les acteurs sur lesquels s’appuyer
  • Avoir les bons réflexes pour travailler avec une personne en situation de handicap

FAQ

Aujourd’hui, le handicap touche près de 12 millions de personnes en France, mais il reste une des causes majeures de discrimination au quotidien pour les personnes concernées. C’est une question particulièrement sensible, mais qui fait désormais partie de la réalité de toutes les entreprises. L’objectif de ces dernières est de sensibiliser les collaborateurs aux stéréotypes liés au handicap. Dans cette démarche de sensibilisation, une méthode a largement fait ses preuves : la formation e-learning. Découvrez nos conseils sur cette nouvelle approche digitalisée.

Pourquoi choisir le e-LEARNING ?

Le e-learning est un concept de formation basé sur l’e-apprentissage qui est de plus en plus utilisé dans les entreprises. Ce sont des modules d’auto-formations à distance accessibles à tous les collaborateurs de l’entreprise. Cela permet à l’entreprise, comme aux collaborateurs, d’avoir beaucoup plus de flexibilité quant à l’organisation des sessions de formation. Cette méthode d’apprentissage s’est largement démocratisée avec la crise sanitaire. Aujourd’hui, elle a fait ses preuves et de nombreuses entreprises sont convaincues de son efficacité. 

Quels sont les éléments clés pour réussir sa formation e-learning ?

 Dispenser une formation sur le handicap au format e-learning est un très bon moyen d’aborder ce sujet sensible au sein de votre entreprise. Néanmoins, se lancer dans la création de modules de formation en ligne peut être un challenge si vous n’êtes pas familier avec cet exercice. Voici nos 5 conseils pour que votre formation e-learning sur le handicap soit adaptée et efficace : 

  1. Le contenu doit être pertinent 

La formation e-learning sur le handicap doit porter sur des thèmes sollicités par les apprenants ou par l’entreprise qui met en place la session de formation. L’objectif est de répondre aux besoins des personnes qui suivront les modules en ligne, pour qu’ils puissent en tirer un véritable bénéfice à l’issue de la formation. N’hésitez pas à prendre le temps d’interroger les personnes concernées sur leurs attentes, leurs problématiques et les questions auxquelles elles aimeraient que l’e-learning apporte des réponses. Cela vous permettra d’adapter le contenu pour répondre à leurs demandes. 

  1. L’animation doit être dynamique

Même si une formation en e-learning comporte de nombreux avantages pour les apprenants, ces derniers peuvent également rapidement décrocher et perdre le fil de la formation. Comme ils sont le plus souvent seuls devant leur écran, la concentration peut être difficile à maintenir. L’idéal est donc de proposer une animation ludique et engageante pour impliquer les apprenants et les aider à garder toute leur attention du début à la fin. 

  1. Le contenu doit être clair et facile à comprendre

Ce type de formation doit toucher une audience très large. Il faut donc s’assurer que le contenu soit clair, rapide à comprendre et accessible à tous. L’idéal est d’employer du vocabulaire simple et d’éviter les termes médicaux. N’hésitez pas à reformuler vos propos et à utiliser plusieurs canaux (textes, audio, vidéo) pour faciliter la compréhension du contenu. 

  1. La formation doit être accessible à tous

Le point fondamental pour une session de formation e-learning sur le handicap est avant tout de s’assurer que le module soit accessible à tout type de personne. Pour cela, vous pouvez utiliser des moyens visuels et des outils spécifiques afin que chacun puisse avoir accès au contenu de la formation. Il faut lever les freins qui pourraient gêner la bonne compréhension du contenu si l’un des apprenant est atteint de troubles visuels, auditifs ou tout autre type de handicap physique ou mental.

  1. La formation doit être disponible sur plusieurs types de supports

Le but du e-learning est de pouvoir accéder au contenu de la formation partout et n’importe quand. Les apprenants peuvent donc suivre la formation depuis différents appareils (ordinateur, tablette, smartphone). Cela requiert d’adapter les modules aux différents types d’appareils qui peuvent être utilisés.

Comment mettre en place une formation e-learning ?

Pour mettre en place votre propre e-learning sur le handicap, plusieurs options s’offrent à vous :

  • Développer la formation en interne 

La première possibilité dont vous disposez est de créer votre module de formation en ligne. Si certains de vos collaborateurs disposent des compétences nécessaires, vous pouvez être tenté d’opter pour cette solution. En revanche, soyez vigilant car la thématique du handicap est toujours un sujet sensible. Il faut s’assurer que la personne qui va prendre en charge la création du e-learning soit suffisamment formée elle-même sur le sujet du handicap au travail, qu’elle utilise le bon vocabulaire et maîtrise les bonnes pratiques face aux personnes en situation de handicap. En plus d’un très bon niveau de connaissance sur le sujet à traiter, il faut que cette personne sache également délivrer les bons messages, de la bonne manière. Faites attention à ne pas entrer dans des stéréotypes sur le sujet qui ferait perdre toute crédibilité à la formation. Il faut donc adopter le bon ton pour le bon contenu ! Entre la phase de création du contenu, la conception de l’architecture, la création des supports, les phases de test et de mise en ligne du e-learning, cela risque de prendre du temps avant de pouvoir former les premiers apprenants. Toutes ces contraintes sont à prendre en compte dans votre décision. 

  • Faire appel à une entreprise externe

La seconde option est de faire appel à une entreprise spécialisée dans la formation et la sensibilisation sur le handicap. Plusieurs organismes proposent ce type de prestations, ce qui vous permet de gagner beaucoup de temps et d’assurer ainsi un déploiement rapide du e-learning. Chez Com/Une Différence nous disposons d’un catalogue de modules en ligne clé en main pour former vos collaborateurs. Nous pouvons aussi vous proposer des solutions sur-mesure selon vos besoins et les spécificités de votre entreprise. En confiant cette mission à une entreprise externe, vous bénéficiez non seulement de l’expertise des formateurs sur les sujets liés au handicap au travail, mais vous disposez également d’outils de qualité et adaptés aux besoins d’apprentissages en ligne de vos salariés. Alors, n’attendez plus pour nous contacter et nous faire part de vos projets !

Autres formations

RECRUTER ET INTÉGRER
UN TRAVAILLEUR HANDICAPÉ

MANAGER
UN TRAVAILLEUR HANDICAPÉ

SENSIBILISATION HANDICAP ET PERFORMANCE

Accompagnement à l’étude du poste de travailleurs handicapés et de collaborateurs sous restrictions d’aptitudes à la demande du médecin du travail

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CONSEIL RH

Coaching & Accompagnement

Suite à la visite au service de santé au travail, le médecin du travail peut intervenir de plusieurs manières :
Prescription d’une étude de poste pour votre collaborateurs reconnu travailleur handicap…
Déclaration d’aptitude au son poste de travail avec des restrictions d’aptitudes …

Vous avez besoin d’un appui pour la mise en œuvre de ces recommandations.
Vous souhaitez alors être accompagné, totalement ou partiellement, de l’étude du poste à son aménagement effectif.

 

Durée

1/2 journée à 3 jours

PRESTATION

  • Pré-diagnostic de la situation de travail
  • Etude du poste par un ergonome
  • Diagnostic détaillé et recommandations (Equipements, configuration spatiale, organisation)
  • Accompagnement possible durant la mise en œuvre des préconisations

NOTRE EQUIPE

Nos Consultants diplômés en ergonomie (ou Ergonomes) ont une forte expertise du handicap au travail. Pour chaque prestation, nous veillerons à prendre en compte les contraintes, risques et enjeux liés à la situation de santé du salarié, en préservant le collectif de travail.

ACTEURS CONCERNÉS

  • Collaborateurs Reconnus Travailleur Handicapé
  • Collaborateurs sous restrictions d’aptitudes à la demande du médecin du travail
  • Mission handicap/service RH

RÉSULTATS ATTENDUS

  • Diagnostic sur mesure
  • Recommandations détaillées (plan d’action chiffré si souhaité)
  • Accompagnement à la mise en œuvre
  • Amélioration des conditions de travail du collaborateur
  • Diminution voire disparition des plaintes liées au poste de travail (Configuration et équipements)

Autres formations

RECRUTER ET INTÉGRER
UN TRAVAILLEUR HANDICAPÉ

Charte de la diversité : Accompagnement

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CONSEIL RH

Coaching & Accompagnement

La charte de la diversité incite les entreprises à garantir dans leurs effectifs, la promotion et le respect de la diversité, depuis son lancement en octobre 2004.

En la signant, ces entreprises s’engagent à lutter contre toutes les formes de discrimination et à mettre en place une démarche en faveur de la diversité. Et vous ?

 

Durée

Consultez-nous !

CONTENU DE LA PRESTATION

  • Diagnostic des process RH au regard des pratiques discriminatoires
  • Conseils et définition d’un plan d’actions correctives
  • Communication interne et externe

NOTRE EQUIPE

Nos Consultants sont coachs certifiés et ont une forte expertise de la diversité et de la lutte contre toute forme de discrimination au travail.
Pour votre accompagnement, ils veilleront à s’adapter à vos spécificités métier et votre environnement.

ACTEURS CONCERNÉS

  • Service RH
  • Mission diversité

RÉSULTATS ATTENDUS

  • Se mettre en conformité avec la loi et se prémunir d’une perte de réputation
  • Démontrer son engagement en tant qu’entreprise socialement responsable
  • Optimiser sa gestion des ressources humaines
  • Augmenter sa performance économique

Autres formations

MEDIATIONS DE SITUATIONS CONFLICTUELLES

COACHING DES MANAGERS FACE A LA DIVERSITE

MANAGER DANS LA DIVERSITE

Coaching des managers pour la mise en place du télétravail

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CONSEIL RH

Coaching & Accompagnement

24% des salariés français du tertiaire pratiquent le télétravail (IPSOS 2016), 96% d’entre eux s’estiment plus épanouis grâce à la diminution du temps de transport et la possibilité de gérer son temps de travail.
Plus intéressant, 96% de leurs managers estiment que leurs performances se sont maintenues ou ont augmenté.

Vous êtes prêt à le tenter dans vos équipes mais comment le mettre en place ? Comment communiquer ? Comment évaluer les performances ? Comment changer votre modèle de référence managérial ?

 

 

Durée

Consultez nous

PRESTATION

  • Diagnostic de la situation, présentation de la démarche de coaching et adhésion du manager
  • Entretiens de coaching avec le manager pour poser le cadre de la mise en œuvre du télétravail : à quel rythme ? Quelles missions ? Comment communiquer ? Expliquer un refus sur des critères objectifs
  • Réunion bilan
  • Suivi tout au long de la démarche par mail ou téléphone à la demande

NOTRE EQUIPE

Nos consultants sont spécialisés dans les ressources humaines et la qualité de vie au
travail.
Ils veilleront à s’adapter à vos contraintes et votre politique managériale.

ACTEURS CONCERNÉS

  • Managers de proximité
  • Equipe RH

RÉSULTATS ATTENDUS

  • Guide de faisabilité
  • Process de mise en œuvre
  • Kit de communication

Autres formations

DIAGNOSTIC QUALITE DE VIE AU TRAVAIL

PROBLEMATIQUE DE SANTE AU TRAVAIL

ENGAGER ET PILOTER LA DEMARCHE QUALITE DE VIE AU TRAVAIL

Diagnostic diversité des process RH

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CONSEIL RH

Conseil & Pilotage

S’engager dans une politique diversité est un processus complexe. La prévention des discriminations n’est que le socle de cette démarche et devra être suivie d’un plan d’action au niveau RSE, RH, communication, et gestion globale de l’entreprise. Grâce à notre expertise dans le conseil diversité entreprise, nous posons un diagnostic sur vos process RH.

Le diagnostic permet de prendre une photographie de votre organisation au démarrage de cette politique afin de définir les plans d’actions ad hoc et mesurer l’efficacité des mesures mises en place.

Durée

Consultez-nous !

CONTENU DE LA PRESTATION

  • Diagnostic des process RH au regard des pratiques discriminatoires
  • Conseils et définition d’un plan d’actions correctives
  • Communication interne et externe

NOTRE EQUIPE

Nos Consultants sont coachs certifiés et ont une forte expertise de la diversité et de la lutte contre toute forme de discrimination au travail.

Pour votre accompagnement ils veilleront à s’adapter à vos spécificités métier et votre environnement.

ACTEURS CONCERNÉS

  • Service RH

RÉSULTATS ATTENDUS

  • Se mettre en conformité avec la loi et se prémunir d’une perte de réputation
  • Démontrer son engagement en tant qu’entreprise socialement responsable
  • Optimiser sa gestion des ressources humaines
  • Augmenter sa performance économique

Autres formations

PLAN DE COMMUNICATION, ADAPTE A VOTRE POLITIQUE DIVERSITE

PILOTAGE EXTERNE, MISSION HANDICAP

MANAGER DANS LA DIVERSITE

Formation à la non Discrimination en Entreprise

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Conseil RH

Formation & Sensibilisation

En matière de recrutement la tentation du « clonage » est grande : cela semble plus simple de recruter des profils identiques mais c’est se priver de la richesse des ressources humaines liées à la diversité

Grâce à cette formation non-discrimination, veillez en tant

en tant qu’employeur à ce que le process de recrutement soit non discriminant et que les personnes en charge du recrutement (RH et managers) soient formées aux bonnes pratiques.

 

 

Durée

1 jour

CONTENU DE LA FORMATION

  • Présenter le cadre légal concernant la discrimination dans le monde professionnel
  • Risques de la pratique du « clonage » en recrutement
  • Les bonnes pratiques en matière de recrutement qui favorisent la diversité

MÉTHODE PÉDAGOGIQUE

  • Active
  • Participative
  • Mise en situation, quiz, étude de cas

ACTEURS CONCERNÉS

RH et managers

RÉSULTATS ATTENDUS

  • Maitriser les enjeux et les risques liés à la discrimination
  • Savoir rédiger une annonce non discriminante
  • Apprendre à questionner sans discriminer lors des entretiens
  • Définir des critères objectifs pour sélectionner
  • Tracer pour objectiver les choix

Autres formations

LUTTER CONTRE LES DISCRIMINATIONS

INTERAGIR DANS UN ENVIRONNEMENT INTERCULTUREL

SENSIBILISATION A L’EGALITE PROFESSIONNELLE