Accompagnement à l’aménagement individuel du poste de travail

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CONSEIL RH

Coaching & Accompagnement

Vous avez un, ou plusieurs, collaborateurs qui se plaint/gnent de douleurs au niveau de la colonne (dos, cervical, lombaire), des membres supérieurs ou inférieurs (épaule, coude, poignet, genou).
Vous pensez que c’est lié aux équipements dont ils disposent pour travailler, à la configuration de l’espace de

travail ou même à l’organisation du travail …
Et vous souhaitez être accompagné dans l’étude et l’amélioration du/des postes de travail.

Durée

1/2 journée à 3 jours

PRESTATION

  • Pré diagnostic de la situation de travail
  • Etude du poste par un ergonome
  • Diagnostic détaillé
  • Recommandations (Equipements, configuration spatiale, organisation)
  • Accompagnement possible durant la mise en œuvre des préconisations

NOTRE EQUIPE

Nos Consultants diplômés en ergonomie (ou Ergonomes) ont une forte expertise du handicap au travail. Pour chaque prestation, nous veillerons à prendre en compte les contraintes, risques et enjeux liés à la situation de santé du salarié, en préservant le collectif de travail.

ACTEURS CONCERNÉS

  • Collaborateurs dont il est nécessaire d’aménager le poste de travail.
  • Service RH
  • Service QVT
  • CHSCT

RÉSULTATS ATTENDUS

  • Diagnostic sur mesure
  • Recommandations détaillées (plan d’action chiffré si souhaité)
  • Accompagnement à la mise en œuvre
  • Amélioration des conditions de travail du collaborateur
  • Diminution voire disparition des plaintes liées au poste de travail (Configuration et équipements)

Autres formations

DIAGNOSTIC RISQUES PSYCHOSOCIAUX

DIAGNOSTIC TMS

« GESTES ET POSTURES »

Diagnostic TMS ( troubles musculo-squelettiques)

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CONSEIL RH

Conseil & Pilotage

Votre taux d’accident du travail et/ou de maladie professionnelle vous questionne
Des collaborateurs vous font part de douleurs au niveau de la colonne (dos, cervical, lombaire), des membres supérieurs ou inférieurs (épaule, coude, poignet, genou).
Vous souhaitez prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique vos agents conformément à l’article L230-2 du code du travail « Le chef d’établissement prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs de l’établissement, y compris les travailleurs temporaires. Ces mesures comprennent des actions de prévention des risques professionnels, d’information et de formation ainsi que la mise en place d’une organisation et de moyens adaptés

Il veille à l’adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l’amélioration des situations existantes. »
Ou vous désirez tout simplement intégrer le risque TMS à votre Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) au même titre que les autres risques physiques.
L’analyse des situations de travail et l’identification des facteurs de risque requiert un investissement en temps, en moyens humains et des compétences avérées en ergonomie.
Le consultant, ergonome, propose de vous soutenir par la sensibilisation du comité de pilotage paritaire et pluridisciplinaire (RH, représentants du personnel, médecin du travail, etc.), l’élaboration du diagnostic TMS et l’accompagnement à l’établissement du plan d’action.

 

Durée

3 à 6 mois

CONTENU DE LA PRESTATION

  • Cadrage stratégique, identification et mobilisation des acteurs
  • Sensibilisation du comité de pilotage
  • Pré-diagnostic : Dépistage préalable des situations à risque
  • Diagnostic approfondi qualitatif et/ quantitatif (Entretiens individuels, collectifs, au poste de travail, prise de mesures, observations des activités de travail, passation de questionnaire)
  • Elaboration des recommandations organisationnelles, techniques et liées à la configuration des espaces de travail
  • Accompagnement à l’élaboration du plan d’action et à l’intégration au DUERP

L’EQUIPE

Nos consultants experts ont tous une double compétence RH et handicap au travail. Pour chaque prestation, nous veillerons à nous adapter à votre environnement, vos métiers et valeurs afin de vous apporter une solution sur mesure.

ACTEURS CONCERNÉS

  • Service RH
  • Partenaires sociaux
  • Membres du CODIR
  • Managers, responsables de service
  • Partenaires prévention interne / externe (médecin du travail,)
  • Collaborateurs

RÉSULTATS ATTENDUS

  • Diagnostic approfondi qualitatif et quantitatif
  • Plan d’actions préventif et correctif
  • Intégration du risque TMS au DUERP

Autres formations

DIAGNOSTIC RISQUES PSYCHOSOCIAUX

AMENAGEMENT DU POSTE DE TRAVAIL

FORMATION « GESTES ET POSTURES »

Diagnostic des risques psychosociaux

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CONSEIL RH

Conseil & Pilotage

Vous avez détecté des tensions, des cas de souffrance au travail ou de situations conflictuelles avérées dans votre entreprise.
Vous souhaitez alors procéder à un diagnostic des risques psychosociaux en vue de la mise en place d’un plan d’action préventif et correctif.
Ou vous désirez simplement intégrer le risque psychosocial à votre Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) au même titre que les autres risques physiques ?

Les facteurs de RPS sont multiples et complexes, leur repérage et leur analyse requiert un investissement en temps, en moyens humains et des compétences particulières.
Le consultant propose de vous appuyer par la sensibilisation du comité de pilotage paritaire et pluridisciplinaire (RH, représentants du personnel, médecin du travail, etc.), l’élaboration du diagnostic et l’accompagnement à l’établissement du plan d’action.

 

Durée

3 à 6 mois

CONTENU DE LA PRESTATION

  • Cadrage stratégique, identification et mobilisation des acteurs
  • Sensibilisation du comité de pilotage à la thématique des RPS
  • Pré-diagnostic : Analyse des indicateurs
  • Diagnostic approfondi qualitatif et quantitatif (entretiens individuels, collectifs, observations des activités de travail, passation de questionnaire)
  • Elaboration des pistes de solutions
  • Accompagnement à l’élaboration du plan d’action et à l’intégration au DUERT

L’EQUIPE

Nos consultants experts ont tous une double compétence RH et handicap au travail. Pour chaque prestation, nous veillerons à nous adapter à votre environnement, vos métiers et valeurs afin de vous apporter une solution sur mesure.

ACTEURS CONCERNÉS

  • Equipes RH
  • Partenaires sociaux
  • Membres du CODIR
  • Managers, responsables de service
  • Partenaires prévention interne / externe (médecin du travail,)
  • Collaborateurs

RÉSULTATS ATTENDUS

  • Diagnostic approfondi qualitatif et quantitatif 
  • Plan d’actions préventif et correctif
  • Intégration du RPS au DUERP

Sensibilisation à la prévention des risques psychosociaux

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CONSEIL RH

Formation & Sensibilisation

La notion de RPS peut sembler abstraite, elle est d’ailleurs communément connue pour ses effets plus que pour ses causes. Pourtant l’évaluation du risque psychosocial est une nécessité, au même titre que celle des autres risques professionnels (chimique, électrique, TMS, etc.). Maîtriser ce risque c’est d’abord le connaître, le comprendre…

Qu’entend-on par risque psychosocial, stress au travail, harcèlement moral ?
Quel est le cadre réglementaire en termes de préservation de la santé mentale, de harcèlement ? Quelle démarche de prévention initier dans l’entreprise ?

Durée

3 heures

CONTENU DE LA FORMATION

  • Connaissances des RPS (Définitions, facteurs de risques, conséquences)
  • Réglementation santé et sécurité au travail
  • Indicateurs et facteurs de risque
  • Leviers d’action (3 niveaux de prévention)
  • Démarche globale de prévention des RPS

MÉTHODE PÉDAGOGIQUE

  • Participative active
  • Présentation
  • Echanges
  • Visionnage de vidéos

ACTEURS CONCERNÉS

  • Dirigeants
  • Equipes RH
  • Représentants du personnel – membres de CHSCT
  • Managers 

RÉSULTATS ATTENDUS

  • Différencier les différents types de RPS et les facteurs de risques
  • Evaluer la nécessité de procéder à une démarche de prévention des RPS (Pré-diagnostic, diagnostic, plan d’action)

Autres formations

« GESTES ET POSTURES »

DIAGNOSTIC RISQUES PSYCHOSOCIAUX

AMENAGEMENT DU POSTE DE TRAVAIL

Formation Gestes et postures (selon l’approche ergonomique)

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CONSEIL RH

Formation & Sensibilisation

Votre taux d’accident du travail et/ou de maladie professionnelle vous préoccupe. Des collaborateurs vous font part de douleurs au niveau de la colonne (dos, cervicales, lombaires), des membres supérieurs ou inférieurs (épaules, coudes, poignets, genoux).

Ou vous souhaitez tout simplement, dans une démarche de prévention, former votre personnel selon le principe évoqué dans l’article L230-2 du code du travail « Le chef d’établissement prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs de l’établissement, y compris les travailleurs temporaires. Ces mesures comprennent des actions de prévention des risques professionnels, 

d’information et de formation ainsi que la mise en place d’une organisation et de moyens adaptés. Il veille à l’adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l’amélioration des situations existantes. »
Cette formation contribuera à ce que vos collaborateurs prennent conscience des « mauvais » gestes et postures qu’ils adoptent au quotidien afin de les éviter. Les bonnes pratiques seront ensuite montrées et testées par les participants.

Cela afin de rendre les participants acteurs de la prévention des risques professionnels auxquels ils sont confrontés durant l’exercice de leur fonction.

 

Durée

1/2 journée ou 1 jour

CONTENU DE LA FORMATION

  • Connaissances théoriques sur l’anatomie, le fonctionnement du corps
  • Facteurs de risque et pathologies du travail (TMS)
  • Gestes et postures contraignants adoptés dans le métier
  • La santé ne s’arrête pas au travail – Hygiène de vie – Nutrition
  • Repérer et ajuster les gestes et postures en situation réelle

MÉTHODE PÉDAGOGIQUE

  • Participative – Active
  • Utilisation de séquences filmées, photos
  • Exercices d’échauffement musculaire – Etirements –  ….
  • Mise en situation des participants (au poste de travail)

ACTEURS CONCERNÉS

L’ensemble des collaborateurs.

RÉSULTATS ATTENDUS

  • Repérage et évitement des gestes et postures délétères pour préserver sa santé et sa sécurité.
  • Apprentissage des bons gestes et postures
  • Prise de conscience pour être désormais acteur de sa santé et de sa sécurité au travail

Autres formations

SENSIBILISATION A LA PREVENTION DES RPS

AMENAGEMENT DU POSTE DE TRAVAIL

DIAGNOSTIC RISQUES PSYCHOSOCIAUX

Coaching des managers pour la mise en place du télétravail

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CONSEIL RH

Coaching & Accompagnement

24% des salariés français du tertiaire pratiquent le télétravail (IPSOS 2016), 96% d’entre eux s’estiment plus épanouis grâce à la diminution du temps de transport et la possibilité de gérer son temps de travail.
Plus intéressant, 96% de leurs managers estiment que leurs performances se sont maintenues ou ont augmenté.

Vous êtes prêt à le tenter dans vos équipes mais comment le mettre en place ? Comment communiquer ? Comment évaluer les performances ? Comment changer votre modèle de référence managérial ?

 

 

Durée

Consultez nous

PRESTATION

  • Diagnostic de la situation, présentation de la démarche de coaching et adhésion du manager
  • Entretiens de coaching avec le manager pour poser le cadre de la mise en œuvre du télétravail : à quel rythme ? Quelles missions ? Comment communiquer ? Expliquer un refus sur des critères objectifs
  • Réunion bilan
  • Suivi tout au long de la démarche par mail ou téléphone à la demande

NOTRE EQUIPE

Nos consultants sont spécialisés dans les ressources humaines et la qualité de vie au
travail.
Ils veilleront à s’adapter à vos contraintes et votre politique managériale.

ACTEURS CONCERNÉS

  • Managers de proximité
  • Equipe RH

RÉSULTATS ATTENDUS

  • Guide de faisabilité
  • Process de mise en œuvre
  • Kit de communication

Autres formations

DIAGNOSTIC QUALITE DE VIE AU TRAVAIL

PROBLEMATIQUE DE SANTE AU TRAVAIL

ENGAGER ET PILOTER LA DEMARCHE QUALITE DE VIE AU TRAVAIL

Mise en place du télétravail

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CONSEIL RH

Conseil & Pilotage

Les médias et les réseaux sociaux nous parlent de qualité de vie au travail, de bien-être au travail et même de bonheur au travail, et vous vous interrogez sur les mesures qui pourraient apporter le « Bonheur dans votre collectif de travail ».

La mise en place du télétravail est une demande de vos salariés mais cela vous semble compliqué de le mettre en œuvre tout en préservant l’esprit

d’équipe, votre capacité de contrôle et d’évaluation et l’efficacité du service.

Nos consultants spécialisés peuvent vous aider dans la réflexion, la mise en œuvre et la communication autour du projet.

Durée

1 à 3 mois

PRESTATION

  • Etude de faisabilité
  • Audit : à quels rythme ? Quelles tâches ? Quel moyen d’évaluation ?
  • Définition de critères objectifs d’acceptation ou refus
  • Communication sur la démarche
  • Outils de mesure de la performance pour évaluer la démarche à posteriori

NOTRE EQUIPE

Nos consultants experts sont spécialisés dans les RH et la QVT.
Pour chaque prestation, ils veilleront à s’adapter à vos contraintes et votre politique managériale.

ACTEURS CONCERNÉS

  • Service RH
  • Managers

RÉSULTATS ATTENDUS

  • Guide de faisabilité
  • Process de mise en oeuvre

Autres prestations

ENGAGER ET PILOTER LA DEMARCHE QUALITE DE VIE AU TRAVAIL

DIAGNOSTIC QUALITE DE VIE AU TRAVAIL

PROBLEMATIQUE DE SANTE AU TRAVAIL

Diagnostic qualité de vie au travail

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CONSEIL RH

Conseil & Pilotage

Vous désirez élaborer un plan d’action QVT, voire négocier un accord ?

L’appropriation des caractéristiques innovantes et spécifiques des démarches QVT, tout comme le champ étendu du concept de qualité de vie au travail sera facilitée par un accompagnement extérieur.

Basée sur une approche globale et partie intégrante de la stratégie d’entreprise, 

la démarche QVT se pilote par un comité paritaire et pluridisciplinaire qu’il convient de sensibiliser et de soutenir pour les mettre en position d’agir. Le consultant propose de leur donner les clés pour réussir dans cette mission.

 

 

Durée

5 à 8 mois

CONTENU DE LA PRESTATION

  • Cadrage stratégique, identification et mobilisation des acteurs
  • Diagnostic partagé : choix des axes prioritaires parmi les 6 champs de la QVT
  • Diagnostic qualitatif et expression des salariés
  • Définition des critères QVT et actions pilotes
  • Mise en place de l’évaluation continue participative

ACTEURS CONCERNÉS

  • Service RH
  • Partenaires sociaux
  • Membres du CODIR
  • Managers, responsables de services

RÉSULTATS ATTENDUS

  • Accord de méthode, préparation à la négociation d’accord QVT
  • Plan d’actions locaux opérationnels et mesurables

Autres prestations

PROBLEMATIQUE DE SANTE AU TRAVAIL

ENGAGER ET PILOTER LA DEMARCHE QUALITE DE VIE AU TRAVAIL

APPREHENDER LA DEMARCHE QUALITE DE VIE AU TRAVAIL

Accompagnement d’une problématique de santé au travail dans l’équipe

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CONSEIL RH

Coaching & Accompagnement

Préserver la santé au travail, intégrer et maintenir des collaborateurs en situation de handicap sont vos préoccupations au quotidien.

Vous rencontrez parfois des situations délicates qu’il est difficile de gérer en interne

et vous souhaitez accompagner les salariés qui rencontrent des problèmes de santé, qu’il s’agisse de situations de handicap reconnue ou pas, leur manager ou le collectif de travail.

Durée

1 jour

PRESTATION

  • Permanence santé au travail et handicap
  • Accompagnement vers la RQTH
  • Accompagnement collectif de managers
  • Coaching individuel de managers
  • Médiation de situation conflictuelle
  • Coaching de travailleurs handicapés sur un projet professionnel interne ou externe
  • Sensibilisation du collectif de travail

NOTRE EQUIPE

Nos Consultants sont coachs certifiés et ont une forte expertise du handicap au travail.
Pour chaque prestation, nous veillerons à prendre en compte les contraintes, risques et enjeux liés à la situation de santé du salarié, en préservant le collectif de travail.

ACTEURS CONCERNÉS

  • Managers
  • Responsables RH
  • Tuteurs

RÉSULTATS ATTENDUS

  • Informations objectives sur la RQTH
  • Lever le tabou autour des problématiques de santé et de handicap
  • Garantir la confidentialité

Autres prestations

APPREHENDER LA DEMARCHE QUALITE DE VIE AU TRAVAIL

ENGAGER ET PILOTER LA DEMARCHE QUALITE DE VIE AU TRAVAIL

SENSIBILISATION A LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL