CONSEIL RH
Formation & Sensibilisation
Engager et piloter la démarche Qualité de Vie au Travail
Les employeurs, public ou privés, pour répondre aux nouveaux enjeux sociétaux, organisationnels et structurels auxquels ils sont confrontés, multiplient leur réflexion sur la «Qualité de Vie au Travail» (QVT) en recherchant un équilibre entre performance sociale et économique pour tendre vers une performance globale.
La QVT a pour ambition d’améliorer aussi bien l’efficacité de l’organisation que le bien-être des collaborateurs et propose une approche systémique qui articule les négociations.
Pour mettre en place la démarche QVT dans sa structure, il est indispensable d’avoir les outils pour maitriser les process, déclencher et organiser sa démarche QVT.
Durée
2 jours
CONTENU DE LA FORMATION
- Pourquoi parle-t-on de la QVT ? Les enjeux internes et externes. Des RPS à la QVT.
- Représentation, définition, réglementation de la Qualité de Vie au Travail
- Comment mettre en place la démarche Qualité de Vie au Travail
- Favoriser l’expression des salariés
- Les acteurs de la QVT, le rôle du management
- L’évaluation participative
MÉTHODE PÉDAGOGIQUE
- Active et participative
- Présentation, échanges
- Retours d’expérience
ACTEURS CONCERNÉS
- Équipe RH
- Dirigeants
RÉSULTATS ATTENDUS
- Comprendre le concept de QVT et son périmètre
- Connaître les éléments structurants d’un projet QVT
- Etre capable d’initier un projet QVT