Semaine du handicap : Un instant clé de communication avec vos collaborateurs

Semaine du handicap : Un instant clé de communication avec vos collaborateurs

Pour cette nouvelle édition 2021, la semaine du handicap aura lieu du 15 au 21 novembre. A cette occasion, de nombreuses entreprises se joignent aux organismes spécialisés du secteur, tel que l’APF France Handicap, pour mettre en place des actions en faveur des personnes en situation de handicap et de leur inclusion sur le marché du travail. Cet événement est l’opportunité d’aborder le thème du handicap au sein de votre entreprise et de sensibiliser vos salariés aux droits des travailleurs handicapés. Pour maximiser l’écho de vos actions de sensibilisation, il est primordial de communiquer sur les évènements de cette semaine du handicap auprès de vos collaborateurs.

 

Pourquoi communiquer sur la SEEPH ?

Les personnes handicapées font face à de nombreux obstacles dans leur vie quotidienne. De la simple fréquentation de lieux publics jusqu’à leur insertion sur le marché de l’emploi, notre société n’est pas toujours adaptée à leurs besoins. En cause, le, et parfois les, handicaps qui entravent leurs parcours personnel et professionnel. La crise sanitaire que nous vivons en France depuis plus d’un an, n’a pas arrangé la situation. La Covid a ajouté des barrières supplémentaires pour les personnes handicapées, qui peinent de plus en plus à trouver leur place dans la société et dans le monde du travail. L’isolement social dû à la crise sanitaire a exacerbé cette problématique, notamment chez les jeunes. La pandémie a eu un effet doublement pénalisant pour ces publics à la fois jeunes et en situation de handicap. C’est pourquoi, tous les organismes et leurs partenaires sont mobilisés pour remédier aux impacts de la Covid sur ces personnes. C’est le cas de l’APF France Handicap qui agit en ce sens.

Alors, la semaine du handicap pourrait être l’occasion pour votre entreprise de rejoindre le mouvement !

Cette semaine, également désignée par l’acronyme SEEPH  qui signifie Semaine Européenne de l’Emploi des Personnes Handicapées, a une vocation d’inclusion de tous les handicaps. C’est donc un moment clé pour communiquer sur ce thème avec vos collaborateurs. Que ces questions soient déjà familières à votre entreprise ou que vous soyez plus novice en la matière, il faut saisir cette occasion pour informer, sensibiliser et former vos salariés. Les informations véhiculées dans votre communication sur les différents évènements de cette semaine, permettront de favoriser l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Toutes les entreprises ont donc leur rôle à jouer pour faire avancer les choses et cela passe avant tout par une communication efficace autour du thème du handicap, de l’emploi et de la formation de vos salariés à ce sujet.

 

Adaptez votre communication à vos objectifs

Communiquer sur le thème du handicap est toujours une question délicate. Elle devient d’autant plus sensible lorsqu’elle s’adresse à un public de professionnels, trop souvent étranger aux problématiques des personnes en situation de handicap sur leur lieu de travail. C’est pourquoi, il est important d’inscrire votre communication sur la SEEPH au sein d’une stratégie de communication plus globale. Pour cela, il est important d’aligner votre communication avec le ton et la ligne éditoriale que vous avez l’habitude d’employer et qui est propre à l’identité de votre entreprise.

En revanche, il peut s’avérer intéressant d’imaginer l’utilisation de nouveaux outils de communication pour cette semaine spéciale. L’objectif est de briser les stéréotypes et les idées reçues sur le handicap qu’a démontré Patrick Scharnitzky dans ses travaux de recherches en psychologie sociale. Cela pourrait être l’opportunité de rendre plus accessible et ludique un sujet qui est souvent abordé sur un ton grave et très sérieux. Apporter un brin de légèreté à votre communication sur la semaine du handicap pourrait être un bon moyen de retenir l’attention de votre public par la même occasion ! Votre entreprise se démarquerait alors des autres grâce à l’audace d’une communication innovante sur le sujet. Chez Com/Une différence, nous avons l’habitude de traiter ces questions et d’accompagner les entreprises dans leurs démarches de formation et de sensibilisation sur le handicap. L’association de notre expertise métier en communication avec nos connaissances sur la thématique du handicap pourrait être un levier intéressant pour réussir votre stratégie de communication avec vos collaborateurs.

Nos équipes débordent d’idées qui brisent les codes de la communication en entreprise, pour en faire un véritable moment de partage et d’échange. Voici quelques pistes à explorer dans le cadre de la semaine du handicap :

Animer un Team Building

pour renforcer les liens de l’équipe autour d’un sujet qui les concerne tous

Organiser une journée Handisport

pour se mettre dans la peau d’une personne handicapée

Diffuser le portrait d’une personne

en situation de handicap pour inspirer vos salariés et transmettre un message positif

Imaginer une activité ludique 

comme un quiz sur le thème du handicap, pour réveiller l’esprit de compétition de vos collègues

Faire passer les participants à l’action

avec des ateliers interactifs

Com/Une différence peut vous aider à réinventer votre communication d’entreprise, à travers des outils innovants et adaptés à l’identité qui vous est propre. Sans plus attendre, venez découvrir ce que nous avons à vous offrir !

SEEPH : Comment construire une semaine innovante ?

SEEPH : Comment construire une semaine innovante ?

Comme chaque année, la SEEPH, Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées, aura lieu la troisième semaine du mois de novembre. Cet événement est une opportunité pour renforcer la cohésion d’équipe au sein de votre entreprise, autour d’un sujet qui concerne tous les collaborateurs. Pour cette occasion, voici quelques idées et conseils pratiques pour vous aider à créer des animations innovantes et ludiques autour de la thématique de l’inclusion.

Définissez les objectifs de votre SEEPH

La SEEPH a pour vocation de mettre en place des actions en faveur des personnes en situation de handicap. En effet, bien que l’on ne compte pas moins de 2,8 millions de travailleurs handicapés sur le marché de l’emploi, soit 10,4% de la population en emploi selon l’INSEE, il est souvent plus difficile pour ces collaborateurs de mener à bien leur projet professionnel. Pour ces personnes, l’insertion professionnelle peut rapidement se transformer en un véritable combat face à certaines entreprises qui n’ont pas mis en place de la sensibilisation et de la formation au recrutement des personnes handicapées.

La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées a un rôle clé dans ces actions de sensibilisation et formation. Les évènements et les actions organisés au cours de cette semaine sont au service du dialogue et de la rencontre entre les différents acteurs concernés par le handicap. C’est grâce aux initiatives et à la participation de chacun, que la SEEPH apportera du sens et permettra de sensibiliser vos collaborateurs.

Elaborez un programme innovant

Pour atteindre les objectifs de cette nouvelle édition de la SEEPH, vous pouvez miser sur un programme novateur. Pour cela, vous pouvez vous appuyer sur des actions à l’échelle du territoire régional avec des partenaires locaux, mais aussi sur des initiatives plus globales qui font participer vos collaborateurs multi sites, sur tout le territoire national, en présentiel ou en visio.

A l’occasion de cette nouvelle SEEPH, les thématiques mises à l’honneur sont en lien avec la crise sanitaire que nous traversons dans notre pays depuis 2020 :

  • Construire un avenir au profit des jeunes en situation de handicap pour que la génération montante ne soit pas sacrifiée.
  • Construire des accès au profit des personnes en situation de handicap vivant dans nos régions rurales.

 

Cela laisse un champ d’action assez large pour les entreprises qui souhaitent s’impliquer. Ces thèmes permettent non seulement d’aborder des sujets relatifs à la santé et à l’emploi des personnes en situation de handicap sur notre territoire, mais aussi de les mettre en perspective face à l’impact de la crise sanitaire en France.

Mettez en place des animations ludiques et pédagogiques

3 conseils pour aborder ces sujets au sein de votre collectif de travail :

Conseil N°1 /  Définir un objectif et choisir le mode de communication que vous souhaitez mettre en place  : 

 

  • Informer : toucher le maximum de collaborateurs sans les impliquer (flyers, affiches, site internet, réseaux sociaux, …)
  • Participer : sensibiliser une partie de vos collaborateurs en leur demandant un premier niveau d’implication (théâtre, atelier de mise en situation, handisport, animation ludique, …)
  • ·     Impliquer : mobiliser quelques collaborateurs sur un projet plus engageant (projet de sous-traitance, Réalisation d’un guide de bonnes pratiques, implication dans un projet avec une association, …). En travaillant sur cet axe, vous démontrez votre engagement et vous pourrez ainsi « Informer » les autres collaborateurs. 

Conseil N°2 / bien définir votre (vos) cible(s) prioritaire(s) :

 

  • les collaborateurs concernés
  • les candidats au recrutement 
  • les managers de proximité 
  • l’ensemble du personnel 
  • les acheteurs 
  • la direction – … 

Conseil N°3 / choisir votre ton :  

 

  • dédramatisant 
  • ludique 
  • surprenant

Chez Com/une différence, nous avons à cœur de traiter de sujets sérieux sans se prendre au sérieux. Au-delà de la stratégie, nous privilégions une approche tournée vers l’action et le terrain. C’est pourquoi, si vous voulez que votre SEEPH soit une réussite, nous vous suggérons de :

  • Organiser des jeux interactifs tel que la Mission Hand/Escape, un Escape Game sur le handicap, qui permet de joindre l’utile à l’agréable en impliquant les acteurs concernés par la découverte de ce thème.
  • Animer des ateliers événementiels participatifs grâce à des concepts et des objets de communication qui rendent plus accessible les problématiques d’inclusion des personnes handicapées au sein du collectif de travail. Pour cela, vous pouvez découvrir le Dé Rond, un dé qui est “différent mais tout aussi compétent” qu’un dé classique.
  • Proposer des sessions de e-learning avec des modules plus courts sur des sujets plus ciblés. Ce format se prête à la fois à des sessions en groupe ou à un suivi plus personnalisé selon vos besoins. Vous pouvez proposer de les suivre en direct ou en asynchrone pour optimiser l’emploi du temps des collaborateurs.
  • Mettre en place des jeux comme des quiz, des jeux de plateaux ou des mises en situation de handicaps pour que chacun puisse mesurer les difficultés quotidiennes rencontrées par les personnes en situation de handicap sur leur lieu de travail.
  • Mettre à profit les outils digitaux comme la Réalité Augmentée, les visio interactive, pour inciter les participants à échanger sur les différentes thématiques que ce soit en présentiel ou à distance.

 

Pour vous accompagner dans l’organisation de votre Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées, Com/une différence dispose de solutions concrètes mais pourra aussi construire votre projet de sensibilisation sur mesure en fonction de vos objectifs, contraintes et métiers. Nos équipes peuvent vous aider à mener à bien votre projet, en alliant innovation et agilité pour réussir cette nouvelle édition de la SEEPH.

Course de la diversité

Course de la diversité

Le Vendredi 6 octobre 2017 de 14h00 à 18h00, au Parc de Parilly, se tiendra la première édition lyonnaise de la Course de la Diversité organisée par le club Fondation Agir Contre l’Exclusion (FACE) Grand Lyon et le Comité Départemental du Rhône de la Fédération Française du Sport en Entreprise (FFSE).

Le concept de la course : participer en binôme sur la base de la diversité (femme/homme, personnes valides/personnes en situation de handicap, jeune/sénior…), et promouvoir ainsi les valeurs du sport et de la diversité.

Cette course, avec 2 distances : 3km et 6km, en marchant ou en courant, pour les sportifs et les non sportifs est également solidaire ! L’inscription est à 30€ et les bénéfices seront utilisés pour créer des CV vidéos pour des demandeurs d’emploi en difficulté.

Cet événement s’adresse aux salariés d’organisations (entreprises, associations, collectivités locales), ainsi qu’aux particuliers.

Une expérience riche en découvertes et en rencontres à l’intérieur du village d’animation prévus le jour J ! Assistez et participez à des démonstrations de handisport, faites vous diagnostiquer santé et nutrition, rencontrez nos partenaires…

Com/Une Différence est partenaire de la Course de la Diversité et sera en charge du village d’animation.