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CONSEIL RH

Formation & Sensibilisation

La formation est un axe essentiel pour apprendre à sortir de notre cadre et ainsi avancer sur le handicap, la diversité ou la qualité de vie au travail.

Pour progresser au mieux, il est tout d’abord indispensable de travailler sur les représentations, les stéréotypes afin de de comprendre que nous pouvons aller au-delà de nos à-priori.

Nous construisons des formations interactives et basées sur les échanges, des jeux de groupes pour un travail efficace sur les meilleures attitudes à adopter dans des environnements parfois inhabituels.

MÉTHODOLOGIE

Notre approche ludique et non moralisatrice permet aux participants d’avancer sur une dynamique positive d’intégration de collaborateurs en situation de handicap ou de publics issus de la diversité.

Toutes nos formations sont réalisées sur mesure en fonction du public et du secteur d’activité de votre structure.

Le formateur s’appuie sur des supports et des moyens de communication tout à fait novateurs : serious games, ateliers interactifs ou en utilisant des méthodes pédagogiques innovantes.

Nous dépassons les codes de la formation classique pour vous amener sur de nouveaux territoires d’expression, plus variés, atypiques et ludiques.

Nos dernières
réalisations
CONSEIL RH

WORLDLINE

formation recrutements profils atypiques

Nous avons construit avec la mission handicap de WORLDLINE un module de formation sur le recrutement de profils atypiques.

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CONSEIL DEPARTEMENTAL 37

FORMATION MANAGERS HANDICAP

L’ensemble des managers opérationnels du Conseil Départemental de la Touraine a été formé à une meilleure compréhension du handicap dans le monde professionnel.

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STMICROELECTRONICS

Accompagnements post-intégration

ST fait appel à nos services afin de mettre en place un accompagnement post-intégration pour ses travailleurs en situation de handicap.

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TEMOIGNAGES

Georgine Vivaldi, Chargée Ressources Humaines et Coordinatrice Nationale Handicap, IKEA

Com/Une Différence a été retenu pour former tous nos facilitateurs sur la sensibilisation au handicap, afin de déployer cette formation ludique auprès de tous nos collaborateurs en magasin. Grâce à leur créativité et leur adaptabilité, nous avons pu personnaliser un support d’animation ludique qui répond parfaitement à nos besoins, nos contraintes organisationnelles mais aussi à notre identité visuelle. D’ailleurs, les excellents retours de nos participants nous ont conforté dans ce choix de prestataire.

Marie-Anne Quemener, Responsable de Service et Référent Handicap, CREDIT MUTUEL ILE-DE-FRANCE

Aborder le sujet du handicap de manière positive, collective et constructive n’est pas facile . L’approche ludique et décomplexée de l’atelier Handicap et Performance et son quiz permet de casser les stéréotypes et préjugés sur le handicap. Les salariés en situation démontrent par eux-mêmes  que le handicap n’est pas un frein à la performance. La parole se libère, les échanges et questionnements contribuent à partager et c’est déjà un grand pas.

Pascale SERS, Correspondante Handicap et Emploi, CREDIT AGRICOLE NORD MIDI-PYRENEES

L’animation sous forme ludique de la formation Manager un travailleur handicapé permet une sensibilisation concrète. Les mises en situation, les jeux de rôles permettent d’être acteur dans un bon esprit, volonté collective de comprendre les situations, de se projeter. J’ai passé une bonne journée et aussi beaucoup apprécié le temps laissé aux échanges entre participants.