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CONSEIL RH

Formation & Sensibilisation

Travailler avec une personne souffrant de troubles cognitifs

Thomas Edison était hyperactif (attention, concentration), Albert Einstein dyslexique (langage écrit), Daniel Radcliff dyspraxique (coordination) : ces personnalités ont brillamment réussi malgré leur handicap. Les déficiences cognitives handicapent l’enfant dans ses apprentissages et aussi l’adulte dans sa vie professionnelle.
Il ne s’agit pas de déficience mentale mais de dysfonctionnement cérébral qui empêche l’acquisition, le traitement de l’information, ou sa transmission en action.

Comment l’intégrer dans votre entreprise ?
Comme il est possible aux jeunes souffrant de troubles cognitifs d’obtenir un tiers temps supplémentaire pour passer un examen, il est important d’aménager le travail d’un adulte atteint de handicap cognitif pour qu’il puisse participer de manière optimale au travail collectif.

 

Durée

1 jour

CONTENU DE LA FORMATION

  • Les stéréotypes
  • Le handicap au travail: définition, cadre légal et réalités
  • Les troubles cognitifs : mise en situation, définition des différents troubles et conséquences
  • Les bonnes pratiques et les conseils

MÉTHODE PÉDAGOGIQUE

  • Active et participative
  • Présentation, échanges
  • Mise en situation de handicap, quiz, étude de cas

ACTEURS CONCERNÉS

  • Équipe RH
  • Managers de proximité
  • Collègues

RÉSULTATS ATTENDUS

  • Prendre conscience que pour intégrer le handicap cognitif, il est nécessaire d’adapter ses pratiques.

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