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CONSEIL RH

Formation & Sensibilisation

Manager un travailleur handicapé

Le manager a un rôle primordial dans l’intégration d’une personne handicapée.
Pourtant, beaucoup se posent des questions pour trouver la bonne attitude à adopter, les bons mots à employer, les questions à poser,… et surtout comment gérer la différence tout en maintenant l’équité dans l’équipe ?

Lors de cette formation manager handicap, nous apporterons des réponses pragmatiques et opérationnelles pour que l’intégration d’un travailleur handicapé devienne un atout pour progresser dans les pratiques managériales.

 

 

Durée

1 jour

CONTENU DE LA FORMATION

  • Comprendre le mécanisme des stéréotypes liés à la personne handicapée.
  • Identifier le rôle du manager et son impact dans l’animation de ses équipes.
  • Connaître trois outils opérationnels pour réussir l’intégration d’une personne en situation de handicap dans le collectif de travail.

MÉTHODE PÉDAGOGIQUE

  • Active et participative
  • Ludique
  • Mise en situation de handicap, quiz, étude de cas

ACTEURS CONCERNÉS

  • Managers de proximité

RÉSULTATS ATTENDUS

  • Prise en compte des stéréotypes liés au handicap.
  • Mieux préparer l’intégration d’un travailleur handicapé.
  • Faire du handicap un vecteur de cohésion.

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