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CONSEIL RH

Formation & Sensibilisation

Formation au handicap Psychique en Entreprise

Autisme Asperger, bipolaire, borderline, dépression chronique ou sévère, burn out, T.O.C., phobie,… 20% des situations de handicap relèvent de la déficience psychique.

Comment l’intégrer dans votre entreprise ?

Former vos managers, vos équipes RH mais aussi les collègues des salariés atteints de déficiences psychiques est un facteur clé pour la réussite de leur intégration, l’efficacité de l’équipe et la préservation de la qualité de vie au travail de tous.

 

Découvrez l’ensemble de nos formations handicap entreprise : 

Durée

1 jour

CONTENU DE LA FORMATION

  • Les stéréotypes et la peur du handicap psychique
  • Le handicap au travail: définition, cadre légal et réalités
  • Le handicap psychique et la gestion du stress
  • Les bonnes pratiques

MÉTHODE PÉDAGOGIQUE

  • Active et participative
  • Présentation, échanges
  • Mise en situation de handicap, quiz, étude de cas

ACTEURS CONCERNÉS

  • Équipe RH
  • Managers de proximité
  • Collègues

RÉSULTATS ATTENDUS

  • Casser les idées reçues sur le handicap psychique.
  • Donner des précisions sur ces pathologies et leur conséquences sur l’environnement de travail.
  • Maitriser les bonnes pratiques pour réussir à intégrer le handicap psychique dans l’entreprise.

FAQ

Autisme Asperger, bipolarité, borderline, dépression chronique ou sévère, burn-out, T.O.C., phobie… 20% des situations de handicap relèvent de la déficience psychique. Un pourcentage qu’il est important de prendre en compte lorsque l’on souhaite proposer un environnement professionnel plus sécurisé et plus inclusif. Dès lors, la formation au handicap psychique en entreprise peut s’avérer très utile pour former les salariés, mais aussi les managers ou encore les membres du personnel RH. Le but de la formation au handicap psychique ? Faciliter l’intégration et créer un environnement de travail bienveillant ! Pour cela, nous avons également créé un e-learning sur le handicap psychique.

Qu’est-ce que le handicap psychique ?

Selon l’Organisation Mondiale de la Santé, le handicap psychique peut être identifié à partir de déficiences psychiques telles que les troubles du comportement, de l’humeur ou encore de la conscience. Il est reconnu comme une limitation de la participation des personnes à la vie sociale du fait de troubles psychiques graves qui entrainent une gêne dans la vie quotidienne.

Dès lors, on sait qu’un accompagnement est nécessaire à ce type de situations et les troubles psychiques concernés peuvent être clairement définis avec notamment :

  • Les troubles graves de la personnalité
  • Les troubles névrotiques graves comme les TOC
  • Les troubles du spectre autistique et troubles du développement
  • Les psychoses
  • Les troubles de l’humeur (dépression, trouble bipolaire…)

Une personne en situation de handicap psychique est susceptible de rencontrer des difficultés dans sa vie quotidienne et c’est aussi vrai dans le cadre du travail. Toute personne avec un projet d’emploi malgré une situation de handicap psychique doit donc pouvoir être reçue dans les meilleures conditions professionnelles possibles et c’est du rôle de l’entreprise de prendre cette responsabilité en charge notamment à travers des formations. Pour autant, il est difficile de savoir comment prendre en compte le handicap psychique car ce dernier est invisible et souvent mal compris par les collaborateurs.

Ne pas confondre handicap psychique avec déficience intellectuelle

Le handicap psychique est à ne pas confondre avec ce que l’on appelle la déficience intellectuelle appelé aussi handicap mental dans le monde professionnel. La déficience intellectuelle concerne en effet une limitation des capacités intellectuelles avec des difficultés d’apprentissage, de réflexion, de communication, de prise de décision, etc.

Dans le monde du travail, une personne souffrant d’une déficience intellectuelle ne sera pas du tout prise en charge de la même manière qu’une personne avec un handicap psychique.

Contrairement au handicap psychique, le handicap mental survient en général à la naissance. Ce handicap est assez stable alors que le handicap psychique est souvent confronté à de la variabilité.

Pourquoi adapter un environnement de travail au handicap psychique ?

Le handicap psychique est reconnu depuis la loi Handicap di 11 février 2005. Le nombre de collaborateurs souffrant d’une dépression, d’un burn-out, … est grandissant en raison principalement d’une meilleure identification et prise en compte de ces maladies. Pour autant, certaines entreprises ont du mal à adapter leurs pratiques. Au même titre qu’un handicap physique, il est tout à fait possible d’ajuster l’accueil en entreprise et le poste de travail d’une personne concernée. Le collectif de travail, grâce à ces adaptations peut accueillir la personne en situation de handicap psychique dans les meilleures conditions.

Dès lors, chaque structure en France peut être susceptible d’accompagner une personne en situation de handicap psychique dès le recrutement et tout au long de son parcours professionnel. Il est donc important d’envisager une formation au handicap psychique afin de  bénéficier de toutes les informations nécessaires permettant ainsi l’intégration et l’évolution professionnelle du collaborateur en situation de handicap psychique.

En quoi consiste la formation sur le handicap psychique ?

Que l’un de ses salariés ait été touché par un burn-out ou que l’on compte recruter une personne en situation de handicap psychique, certaines informations pédagogiques seront nécessaires pour proposer un cadre de travail sécurisant pour le collaborateur en situation de handicap psychique mais aussi pour le collectif de travail. Le contenu de la formation au handicap psychique permettra notamment d’aborder entre autre :

  • Le cadre légal en ce qui concerne le handicap psychique
  • Le signaux l’alerte
  • Les stéréotypes
  • La gestion du stress et son impact sur la personne et l’équipe
  • Les bonnes pratiques

Avec la formation sur le handicap psychique, le collectif de travail et le manager de l’entreprise ou de l’établissement public sont ainsi en mesure de casser les idées reçues sur le sujet, comprendre certaines pathologies et leurs conséquences sur l’environnement de travail, mais aussi maitriser les bonnes pratiques pour intégrer une personne. De courte durée, la formation au handicap psychique permet de mettre à jour les compétences de tous pour faciliter l’intégration des personnes concernées, mais aussi de créer un cadre de travail bienveillant.

Former ses managers, ses équipes RH, mais aussi les collègues des salariés atteints de troubles psychiques avec la formation au handicap psychique est un facteur clé pour la réussite de leur intégration, l’efficacité de l’équipe et la préservation de la qualité de vie au travail de tous.

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