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CONSEIL RH

Formation & Sensibilisation

Travailler avec une personne souffrant de déficience mentale

Saviez-vous qu’après un AVC, une maladie invalidante, une tumeur, un accident vous pouvez perdre des capacités intellectuelles (mémorisation, expression, compréhension,…) ? Saviez-vous également que 80% des personnes trisomiques souffrent seulement de déficience mentale légère et peuvent travailler dans le milieu ordinaire ?

Comment intégrer des collaborateurs atteints de déficience mentale dans votre structure ?
Former vos managers, vos équipes RH mais aussi les collègues des salariés en situation de déficience intellectuelle permet de lever les freins et d’augmenter leur employabilité dans l’équipe.

 

Durée

1/2 journée ou 1 jour

CONTENU DE LA FORMATION

  • Les stéréotypes liés au handicap mental
  • Le handicap au travail: définition, cadre légal et réalités
  • Le handicap mental : études de situations et explications des conséquences sur la communication au travail et la relation aux autres
  • Les bonnes pratiques et les outils

MÉTHODE PÉDAGOGIQUE

  • Active et participative
  • Présentation, échanges
  • Mise en situation de handicap, quiz, étude de cas

ACTEURS CONCERNÉS

  • Équipe RH
  • Managers de proximité
  • Collègues

RÉSULTATS ATTENDUS

  • Prendre conscience que travailler avec un collègue en situation de handicap mental est possible si l’on adapte les méthodes de travail.

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