CONSEIL RH
Formation & Sensibilisation
Devenir référent handicap (au sein de son entreprise, son établissement)
Toute entreprise qui cherche à mettre en place un plan d’action sur le handicap a besoin de s’appuyer sur un collaborateur pour le piloter. Cette mission vient souvent en complément d’autres activités. Il est donc indispensable d’avoir les repères, les outils mais aussi de créer un réseau pour mener à bien cette mission.
Afin de piloter la politique handicap de son entreprise efficacement, il est nécessaire d’avoir des connaissances sur les acteurs, les leviers et les zones de risques pour que cette mission soit une vraie réussite.
Durée
2 jours
CONTENU DE LA FORMATION
- Connaissances sur le handicap (définitions, catégories,…)
- Identification des obligations des entreprises (les 5 moyens, remplir la DOETH,…)
- Les approches possibles pour le recrutement
- La sensibilisation des salariés
- Le maintien dans l’emploi (relations avec le médecin du travail, les évolutions de poste,…)
MÉTHODE PÉDAGOGIQUE
- Active
- Participative
- Mise en situation de handicap, quiz, étude de cas
ACTEURS CONCERNÉS
- Equipe RH
- Collaborateurs allant prendre en charge la mission handicap
RÉSULTATS ATTENDUS
- Apporter aux participants une approche globale sur l’emploi des travailleurs handicapés
- Connaître les enjeux de la mise en place d’une politique handicap dans l’entreprise ou l’établissement
- Être capable de s’appuyer sur le réseau d’experts handicap
- Mettre en place un plan d’action handicap sur son périmètre