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CONSEIL RH

Formation & Sensibilisation

Formation recrutement personne handicapée

Vous souhaitez intégrer des personnes handicapées dans votre entreprise. Mais vous avez conscience des freins, des craintes persistants au service RH ou auprès des managers. Comment sourcer ces candidatures spécifiques ? Comment aborder le handicap pendant l’entretien ? Comment préparer vos collaborateurs pour faciliter son intégration ?

Préparer l’arrivée d’une personne handicapée par la sensibilisation de l’entourage professionnel est le meilleur gage de réussite.

Durée

1 jour

CONTENU DE LA FORMATION

  • Avoir une première approche du monde du handicap : acteurs, familles de handicap…
  • Connaître les principales évolutions de la loi de 2005 et l’impact financier pour l’entreprise de ne pas intégrer un travailleur handicapé
  • Nos stéréotypes, préjugés sur le handicap
  • L’entretien de recrutement : quelles questions ?
  • L’arrivée d’une personne handicapée dans l’entreprise : créer les conditions d’une bonne intégration

MÉTHODE PÉDAGOGIQUE

  • Active
  • Participative
  • Mise en situation de handicap, quiz, étude de cas

ACTEURS CONCERNÉS

  • Équipe RH
  • Managers de proximité
  • Collègues
  • Tuteurs

RÉSULTATS ATTENDUS

  • Avoir un premier niveau de connaissance du handicap
  • Démystifier le handicap
  • Comprendre les enjeux pour l’entreprise d’employer des travailleurs handicapés.

FAQ

L’insertion de personnes en situation de handicap en entreprise

L’insertion professionnelle de personnes en situation de handicap est un cœur des enjeux de nombreuses entreprises et la formation pour le recrutement de personnes handicapées va justement permettre de participer à la réussite de ce projet.

Si ce type de projet est commun à de nombreuses entreprises, il est largement encouragé par l’État. Le lundi 19 juillet 2021, une nouvelle convention triennale d’objectifs pour la période 2021-2024 afin de développer l’emploi des personnes en situation de handicap a été mise en œuvre. L’objectif ? Ouvrir encore davantage l’emploi aux personnes handicapées en développant une société plus inclusive. Cela se traduit par 4 axes majeurs qui sont :

  • Amplifier l’accompagnement des entreprises (par exemple avec de la formation pour le recrutement de personnes handicapées)
  • Soutenir la montée en compétence des personnes en situation de handicap
  • Sécuriser le parcours professionnel des personnes en situation de handicap
  • Développer des partenariats avec pour objectif de l’inclusion professionnelle

L’emploi restant un levier privilégié pour accéder à plus d’autonomie, les entreprises vont donc être à nouveau au cœur du processus mis en place par l’État. Les entreprises qui rencontreraient des lacunes dans le domaine vont donc pouvoir bénéficier d’accompagnements spécifiques pour favoriser l’accessibilité des lieux, mais aussi mettre en œuvre un processus de recrutement adéquat.

Rappel de la loi de 2005

La loi du 11 février 2005 est une évolution de la loi du 10 juillet 1987. Elle a pour objectif l’égalité des droits des chances et notamment le renforcement des mécanismes d’incitation à l’embauche des personnes en situation de handicap. De ce fait, des mesures appropriées doivent être prises par les employeurs afin de garantir l’égalité pour tous. Cela passe notamment par l’obligation d’emploi pour les travailleurs handicapés. En d’autres termes, toutes les entreprises de 20 salariés ou plus ont l’obligation d’employer des travailleurs handicapés et bénéficiaires de l’obligation d’emploi à hauteur de 6% de l’effectif total de salariés.

Les entreprises de plus de 20 personnes passeront donc très probablement par un processus de recrutement d’une personne en situation de handicap et la formation pour le recrutement de personnes handicapées sera alors d’une aide précieuse en ce sens.

En quoi consiste la formation pour le recrutement de personnes handicapées ?

La formation pour le recrutement de personnes handicapées est une opportunité d’aborder des questions au sens large qui touchent les personnes en situation de handicap dans le monde du travail. Au cours de la formation pour le recrutement de personnes handicapées proposée, les questions suivantes pourront être abordées :

  • Quels sont les acteurs du handicap ? Les familles de handicap ?
  • Quelles sont les principales évolutions de la loi de 2005 et leur potentiel impact financier sur l’entreprise ?
  • Quels sont les préjugés sur le handicap au sein de son entreprise ?
  • Quelles sont les questions à poser (ou à ne pas poser) dans le cadre d’un entretien de recrutement ?
  • Comment favoriser l’intégration d’une personne en situation de handicap dans l’entreprise ?

Les acteurs concernés par la formation pour le recrutement de personnes handicapées sont nombreux. On peut citer, par exemple, les membres de l’équipe RH, les managers de proximité, les collègues, les tuteurs, … et bien d’autres.

La formation pour le recrutement de personnes handicapées opte pour des méthodes pédagogiques actives, participatives avec des mises en situation et des études de cas pour rendre les notions étudiées les plus concrètes possibles. Le but de cette formation pour le recrutement de personnes handicapées est d’avoir une première approche du sujet, de comprendre les enjeux pour l’entreprise à favoriser l’emploi de personnes en situation de handicap. Les participants pourront ainsi mieux comprendre les bonnes pratiques à mettre en oeuvre en matière de recrutement.

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