CONSEIL RH
Formation & Sensibilisation
Travailler avec une personne souffrant de déficience auditive
4 millions de français souffrent de handicap auditif, qu’il s’agisse de déficience légère ou de surdité profonde, les difficultés de communication génèrent des efforts supplémentaires de concentration, de la fatigabilité, un sentiment d’isolement, voire d’exclusion.
Comment l’intégrer dans votre entreprise ?
Former vos managers, vos équipes RH mais aussi les collègues des salariés
sourds ou malentendants permet de faciliter la communication et de créer un relationnel positif dans le collectif de travail. Cela facilite également leur intégration et implication professionnelle.
Durée
1 jour
CONTENU DE LA FORMATION
- Les stéréotypes liés au handicap auditif
- Le handicap au travail: définition, cadre légal et réalités
- Le handicap auditif : mise en situation et explications des conséquences sur la communication au travail et la relation aux autres
- Les bonnes pratiques et les outils
MÉTHODE PÉDAGOGIQUE
- Active et participative
- Présentation, échanges
- Mise en situation de handicap, quiz, étude de cas
ACTEURS CONCERNÉS
- Équipe RH
- Managers de proximité
- Collègues
RÉSULTATS ATTENDUS
- Prendre conscience que pour intégrer le handicap auditif, il est nécessaire d’adapter ses pratiques de communication
- Maitrise des bonnes pratiques