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CONSEIL RH

Formation & Sensibilisation

Agir dans l’entreprise pour l’égalité professionnelle

Le cadre réglementaire s’est renforcé, la prise de conscience des entreprises a progressé et pourtant , les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes persistent. Il faut donc mobiliser les équipes et bien entendu, travailler sur les stéréotypes.

Mener une démarche d’égalité professionnelle implique de dépasser ces freins, de comprendre les enjeux pour s’appuyer sur l’obligation légale et en faire une réelle opportunité pour l’entreprise.

Pour engager une politique diversité cohérente sur l’égalité professionnelle, il est indispensable d’avoir une réflexion structurée sur l’analyse quantitative et qualitative des données RH ainsi que des process.

 

 

Durée

2 jours

CONTENU DE LA FORMATION

  • Représentations aux définitions. Stéréotypes.
  • Repères sur le cadre juridique. Enjeux des conditions de travail.
  • Pratiques et outils disponibles pour agir pour l’égalité professionnelle
  • Mise en place d’un plan d’action
  • Liens entre qualité de vie au travail et égalité professionnelle.

MÉTHODE PÉDAGOGIQUE

  • Active et participative
  • Présentation, échanges
  • Etude de situation, quiz, étude de cas

ACTEURS CONCERNÉS

  • Equipe RH
  • Managers
  • Equipe dirigeante

RÉSULTATS ATTENDUS

  • Identifier les enjeux de l’Egalité Professionnelle
  • S’approprier les outils d’analyse
  • Etre capable d’élaborer un plan d’action Egalité Professionnelle

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