Accompagnement à la signature de la charte de la diversité

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CONSEIL RH

Coaching & Accompagnement

S’engager dans une politique diversité est un processus complexe. La prévention des discriminations n’est que le socle de cette démarche qui devra être suivie d’un plan d’action au niveau RSE, RH, communication, et gestion globale de l’entreprise.

Le diagnostic permet de prendre une photographie de votre organisation au démarrage de cette politique afin de définir les plans d’actions ad hoc et mesurer l’efficacité des mesures mises en place.

 

Durée

1/2 journée ou 1 jour

CONTENU DE LA FORMATION

  • La législation sur l’accessibilité
  • Les différentes typologies de handicap
  • Les bonnes pratiques face à :
    • Une personne à mobilité réduite
    • Un déficient intellectuel
    • Un sourd ou malentendant
    • Un malvoyant ou non-voyant

MÉTHODE PÉDAGOGIQUE

Analyse, présentation, échanges.
Mise en situation avec la participation d’associations spécialisées dans le handicap moteur, visuel et auditif.

ACTEURS CONCERNÉS

Toutes les personnes en lien avec le public et particulièrement les collaborateurs en charge de l’accueil.

RÉSULTATS ATTENDUS

Prendre conscience que l’accessibilité regroupe les notions de déplacements à l’extérieur et intérieur des locaux mais aussi la communication écrite et orale et les bons comportements de vos collaborateurs. Maîtriser les bonnes pratiques.

Autres formations

RECRUTER ET INTÉGRER
UN TRAVAILLEUR HANDICAPÉ

Label Diversité : Accompagnement à son obtention

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CONSEIL RH

Conseil & Pilotage

Le label Diversité, délivré par l’AFNOR, est la valorisation d’une démarche d’amélioration continue de votre structure en matière d’inclusion et de diversité.

Le label se base sur un cahier des charges bien spécifique, qui concerne toutes les parties prenantes de votre structure, et l’avis d’expert-es.

S’engager dans une démarche de labellisation permet de faire reconnaître votre dynamique et votre exemplarité en matière de diversité, sur laquelle nous pouvons vous appuyer.

Grâce à une méthodologie d’accompagnement à l’obtention du Label Diversité basée sur le cahier des charges et les exigences de l’AFNOR, vous pourrez être préparé et conseillé à chacune des étapes du processus

Durée

4 à 8 mois

METHODOLOGIE

Phase d’audit

  • Entretiens
  • Analyse documentaire
  • Questionnaires

 

Phase de candidature

  • Aide à la rédaction du dossier
  • Aide à la définition d’un plan d’action
  • Préparation à l’audit
  • Préparation au jury

 

Phase de labellisation  

  • Aide à la mise en place d’actions

Autres formations

RECRUTER ET INTÉGRER
UN TRAVAILLEUR HANDICAPÉ

Charte de la diversité : Accompagnement

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CONSEIL RH

Coaching & Accompagnement

La charte de la diversité incite les entreprises à garantir dans leurs effectifs, la promotion et le respect de la diversité, depuis son lancement en octobre 2004.

En la signant, ces entreprises s’engagent à lutter contre toutes les formes de discrimination et à mettre en place une démarche en faveur de la diversité. Et vous ?

 

Durée

Consultez-nous !

CONTENU DE LA PRESTATION

  • Diagnostic des process RH au regard des pratiques discriminatoires
  • Conseils et définition d’un plan d’actions correctives
  • Communication interne et externe

NOTRE EQUIPE

Nos Consultants sont coachs certifiés et ont une forte expertise de la diversité et de la lutte contre toute forme de discrimination au travail.
Pour votre accompagnement, ils veilleront à s’adapter à vos spécificités métier et votre environnement.

ACTEURS CONCERNÉS

  • Service RH
  • Mission diversité

RÉSULTATS ATTENDUS

  • Se mettre en conformité avec la loi et se prémunir d’une perte de réputation
  • Démontrer son engagement en tant qu’entreprise socialement responsable
  • Optimiser sa gestion des ressources humaines
  • Augmenter sa performance économique

Autres formations

MEDIATIONS DE SITUATIONS CONFLICTUELLES

COACHING DES MANAGERS FACE A LA DIVERSITE

MANAGER DANS LA DIVERSITE

Diagnostic diversité des process RH

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CONSEIL RH

Conseil & Pilotage

S’engager dans une politique diversité est un processus complexe. La prévention des discriminations n’est que le socle de cette démarche et devra être suivie d’un plan d’action au niveau RSE, RH, communication, et gestion globale de l’entreprise. Grâce à notre expertise dans le conseil diversité entreprise, nous posons un diagnostic sur vos process RH.

Le diagnostic permet de prendre une photographie de votre organisation au démarrage de cette politique afin de définir les plans d’actions ad hoc et mesurer l’efficacité des mesures mises en place.

Durée

Consultez-nous !

CONTENU DE LA PRESTATION

  • Diagnostic des process RH au regard des pratiques discriminatoires
  • Conseils et définition d’un plan d’actions correctives
  • Communication interne et externe

NOTRE EQUIPE

Nos Consultants sont coachs certifiés et ont une forte expertise de la diversité et de la lutte contre toute forme de discrimination au travail.

Pour votre accompagnement ils veilleront à s’adapter à vos spécificités métier et votre environnement.

ACTEURS CONCERNÉS

  • Service RH

RÉSULTATS ATTENDUS

  • Se mettre en conformité avec la loi et se prémunir d’une perte de réputation
  • Démontrer son engagement en tant qu’entreprise socialement responsable
  • Optimiser sa gestion des ressources humaines
  • Augmenter sa performance économique

Autres formations

PLAN DE COMMUNICATION, ADAPTE A VOTRE POLITIQUE DIVERSITE

PILOTAGE EXTERNE, MISSION HANDICAP

MANAGER DANS LA DIVERSITE

Formation à la non Discrimination en Entreprise

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Conseil RH

Formation & Sensibilisation

En matière de recrutement la tentation du « clonage » est grande : cela semble plus simple de recruter des profils identiques mais c’est se priver de la richesse des ressources humaines liées à la diversité

Grâce à cette formation non-discrimination, veillez en tant

en tant qu’employeur à ce que le process de recrutement soit non discriminant et que les personnes en charge du recrutement (RH et managers) soient formées aux bonnes pratiques.

 

 

Durée

1 jour

CONTENU DE LA FORMATION

  • Présenter le cadre légal concernant la discrimination dans le monde professionnel
  • Risques de la pratique du « clonage » en recrutement
  • Les bonnes pratiques en matière de recrutement qui favorisent la diversité

MÉTHODE PÉDAGOGIQUE

  • Active
  • Participative
  • Mise en situation, quiz, étude de cas

ACTEURS CONCERNÉS

RH et managers

RÉSULTATS ATTENDUS

  • Maitriser les enjeux et les risques liés à la discrimination
  • Savoir rédiger une annonce non discriminante
  • Apprendre à questionner sans discriminer lors des entretiens
  • Définir des critères objectifs pour sélectionner
  • Tracer pour objectiver les choix

Autres formations

LUTTER CONTRE LES DISCRIMINATIONS

INTERAGIR DANS UN ENVIRONNEMENT INTERCULTUREL

SENSIBILISATION A L’EGALITE PROFESSIONNELLE

Management de la diversité au travail : Coaching

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CONSEIL RH

Coaching & Accompagnement

Vous rencontrez des difficultés pour comprendre la génération Y, pour gérer une équipe multiculturelle, pour développer la mixité dans les services, gérer la diversite au travail… L’ambiance de travail et l’efficacité en sont affectées.

Entre gestion de la différence et équité, les managers de proximité sont parfois démunis

et vous ressentez le besoin d’une intervention extérieure pour leur donner des clés. Vous éviterez ainsi les tensions et ferez des différences un atout pour le collectif de travail. 

Durée

1 à 3 mois

PRESTATION

  • Diagnostic de la situation, présentation de la démarche de coaching et adhésion du manager
  • Entretiens de coaching avec le manager pour lui permettre de mieux comprendre les différences de culture, valeurs, attentes et comportements dans un groupe
  • Définition d’un objectif de progrès pour trouver les bonnes pratiques pour gérer son équipe
  • Réunion bilan
  • Suivi tout au long de la démarche par mail ou téléphone à la demande

NOTRE EQUIPE

Nos Consultants sont coachs certifiés et ont une forte expertise de la diversité au travail.
Pour chaque prestation, nous veillerons à prendre en compte les contraintes, risques et enjeux liés à la situation de santé du salarié, en préservant le collectif de travail.

ACTEURS CONCERNÉS

  • Managers

RÉSULTATS ATTENDUS

  • Prise en compte de la richesse de diversités
  • Intégration de bonnes pratiques sur le management interculturel ou intergénérationnel

Autres prestations

ACCOMPAGNEMENT A LA SIGNATURE DE LA CHARTE DE LA DIVERSITE

COACHING DES MANAGERS FACE AU HANDICAP

MEDIATIONS DE SITUATIONS CONFLICTUELLES

Formation Discrimination Recrutement

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CONSEIL RH

Formation & Sensibilisation

Au-delà de l’obligation légale, lutter contre les discriminations constitue un enjeu sur le plan communication, commercial et RH de tout organisation publique ou privée.

Cette formation discrimination recrutement vous permettra

d’avoir les clés pour éviter toute forme de discrimination dans le parcours de vos collaborateurs et de promouvoir la diversité au sein de votre organisation.

 

 

Durée

1 jour

CONTENU DE LA FORMATION

  • Présenter le cadre légal concernant la discrimination dans le monde professionnel
  • Focus sur la discrimination directe/indirecte/justifiée/légale
  • Gérer le parcours RH des collaborateurs sans discriminer (recrutement, rémunération, EAD,, formation, sortie …)

MÉTHODE PÉDAGOGIQUE

  • Analyse, présentation, échanges.
  • Mise en situation, quiz, études de cas

ACTEURS CONCERNÉS

  • RH
  • Managers

RÉSULTATS ATTENDUS

  • Maîtriser les enjeux et les risques liés à la discrimination
  • Comprendre les différents types de discrimination définis par le législateur
  • Connaitre la discrimination pour mieux promouvoir la diversité dans la culture d’entreprise

Autres formations

INTERAGIR DANS UN ENVIRONNEMENT INTERCULTUREL

RECRUTER SANS DISCRIMINER

SENSIBILISATION A L’EGALITE PROFESSIONNELLE

Médiation conflit : Accompagnement de situations conflictuelles

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CONSEIL RH

Coaching & Accompagnement

Vous rencontrez dans une équipe des difficultés relationnelles, des tensions qui ne favorisent pas une ambiance de travail sereine et mettent en péril la qualité de vie au travail.

Les managers de proximité sont en difficulté pour gérer cette situation car trop impliqués et vous ressentez le besoin d’une intervention

extérieure pour apaiser ces tensions et permettre au collectif de travail de retrouver la capacité et l’envie de travailler ensemble pour un objectif commun d’efficacité professionnelle.

Durée

Consultez nous

PRESTATION

  • Diagnostic de la situation, présentation de la démarche de coaching et adhésion du manager.
  • Entretiens avec tous les membres de l’équipe pour permettre l’expression de chacun.
  • Entretien de coaching avec le manager pour lui permettre de retrouver les bonnes pratiques pour gérer les difficultés du groupe
  • Réunion bilan avec l’équipe
  • Suivi tout au long de la démarche par mail ou téléphone à la demande

NOTRE EQUIPE

Nos Consultants sont coachs certifiés et ont une forte expertise du handicap au travail.
Pour chaque prestation, nous veillerons à prendre en compte les contraintes, risques et enjeux liés à la situation de santé du salarié, en préservant le collectif de travail.

ACTEURS CONCERNÉS

  • Responsables RH
  • Managers

RÉSULTATS ATTENDUS

  • Retrouver de la sérénité pour tous les membres de l’équipe
  • Donner des clés au managers, tuteurs et RH pour gérer la situation dans la durée

Autres prestations

ACCOMPAGNEMENT DES MANAGERS FACE AU HANDICAP

MANAGER DANS LA DIVERSITE

MANAGER UN COLLABORATEUR DE LA GENERATION Y

Pilotage Externe Mission Handicap

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CONSEIL RH

Conseil & Pilotage

Vous souhaitez initier ou développer une politique en faveur de la diversité et n’avez pas en interne les ressources spécialisées ou pas de disponibilités pour traiter ce dossier ? Vous vous sentez seul pour mener à bien ces projets ?

Externaliser le pilotage de votre mission diversité à raison d’un ou plusieurs jours

par mois, vous permet de bénéficier d’un regard extérieur, de vous associer les services d’un expert et de profiter du retour d’expérience d’autres entreprises sur ces sujets.

Durée

Annuelle

PRESTATION

  • Définition et mise en oeuvre du plan d’action annuel
  • Définition de la stratégie de communication interne sur ces sujets et conception des outils d’information
  • Mise en place des plans d’action sur les différents sujets diversité engagés par l’entreprise (plan seniors, égalité homme/femme, politique handicap…)

NOTRE EQUIPE

Nos consultants experts ont tous une double compétence RH et diversité. Pour chaque prestation, nous veillerons à nous adapter à votre environnement, vos métiers et valeurs afin de vous apporter une solution sur mesure.

ACTEURS CONCERNÉS

  • Service RH
  • Mission diversite

RÉSULTATS ATTENDUS

  • Gestion des indicateurs 
  • Transfert d’expertise auprès de vos ressources internes
  • Suivi opérationnel de vos plans d’action

Autres formations

PLAN DE COMMUNICATION, ADAPTE A VOTRE POLITIQUE DIVERSITE

DIAGNOSTIC DIVERSITE DES PROCESS RH

MANAGER DANS LA DIVERSITE