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CONSEIL RH

Conseil & Pilotage

Accompagnement à la réalisation d’un diagnostic égalité et la définition d’un plan d’action

Préalable indispensable à l’élaboration d’une politique égalité, mais également à la négociation obligatoire sur l’égalité professionnelle, le diagnostic est un outil crucial d’évaluation statistique et qualitative des pratiques de votre organisation.

Vous pouvez être accompagnés dans cette première étape afin d’identifier les enjeux propres à votre organisation, tout en étant appuyés dans la construction de votre plan d’actions.

Celui-ci, qui doit comprendre différents indicateurs et objectifs, devra notamment être porté à la connaissance de l’ensemble des salariés.

Nous pouvons ainsi vous proposer un appui personnalisé autour de ces obligations légales, tout en travaillant conjointement à la diffusion d’une culture partagée de l’égalité au sein de votre organisation, grâce à notre offre d’accompagnement à la réalisation d’un diagnostic et la définition d’un plan actions.

Durée

À définir

CONTENU DE L’ACCOMPAGNEMENT

  • Cadre juridique
  • Obligations relatives au diagnostic et au plan d’action
  • Identification des enjeux de votre organisation
  • Élaboration du diagnostic
  • Construction du plan d’action
  • Outils de communication autour de l’égalité
  • Un malvoyant ou non-voyant

MÉTHODOLOGIE

  • Animation de groupes de travail
  • Entretiens
  • Temps de formations

PUBLIC CONCERNÉS

  • Direction
  • Equipe RH
  • Partenaires sociaux

RÉSULTATS ATTENDUS

  • Mise en oeuvre opérationnelle et réponse aux obligations légales

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