E-learning handicap

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CONSEIL RH

Formation & Sensibilisation

Vous souhaitez mettre en place une formation pour sensibiliser vos collaborateurs sur le handicap et vous souhaitez qu’elle soit déployée rapidement.

Nous vous proposons des modules de formation en e-learning handicap

qui sont personnalisables en fonction de vos attentes. Nous utilisons une technologie responsive qui permettra de passer l’e-learning handicap sur les différents supports existants.

 

Durée

15 à 20 minutes

CONTENU DU MODULE

  • Le fonctionnement des stéréotypes
  • Handicap au travail, de quoi parle-t-on ?
  • Les différents types de handicap
  • Les bénéficiaires de la loi de 2005
  • Les enjeux pour les entreprises
  • Les bonnes pratiques dans l’intégration d’une personne handicapée

MÉTHODE PÉDAGOGIQUE

  • Des mises en situation
  • Des jeux de découverte interactifs
  • Une validation des acquis en fin de session
  • Des ressources pédagogiques en complément de l’e-learning
  • Possibilité de compléter l’e-learning par un module d’approfondissement pour les managers (recrutement / entretien professionnel / sensibilisation des équipes / notion d’équité et de gestion de la différence…)

ACTEURS CONCERNÉS

L’ensemble des collaborateurs

RÉSULTATS ATTENDUS

  • Comprendre le handicap au travail
  • Connaitre les enjeux d’une bonne intégration
  • Avoir les bons réflexes pour travailler avec une personne en situation de handicap

Autres formations

RECRUTER ET INTÉGRER
UN TRAVAILLEUR HANDICAPÉ

MANAGER
UN TRAVAILLEUR HANDICAPÉ

SENSIBILISATION HANDICAP ET PERFORMANCE

Accompagnement à l’étude du poste de travailleurs handicapés et de collaborateurs sous restrictions d’aptitudes à la demande du médecin du travail

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CONSEIL RH

Coaching & Accompagnement

Suite à la visite au service de santé au travail, le médecin du travail peut intervenir de plusieurs manières :
Prescription d’une étude de poste pour votre collaborateurs reconnu travailleur handicap…
Déclaration d’aptitude au son poste de travail avec des restrictions d’aptitudes …

Vous avez besoin d’un appui pour la mise en œuvre de ces recommandations.
Vous souhaitez alors être accompagné, totalement ou partiellement, de l’étude du poste à son aménagement effectif.

 

Durée

1/2 journée à 3 jours

PRESTATION

  • Pré-diagnostic de la situation de travail
  • Etude du poste par un ergonome
  • Diagnostic détaillé et recommandations (Equipements, configuration spatiale, organisation)
  • Accompagnement possible durant la mise en œuvre des préconisations

NOTRE EQUIPE

Nos Consultants diplômés en ergonomie (ou Ergonomes) ont une forte expertise du handicap au travail. Pour chaque prestation, nous veillerons à prendre en compte les contraintes, risques et enjeux liés à la situation de santé du salarié, en préservant le collectif de travail.

ACTEURS CONCERNÉS

  • Collaborateurs Reconnus Travailleur Handicapé
  • Collaborateurs sous restrictions d’aptitudes à la demande du médecin du travail
  • Mission handicap/service RH

RÉSULTATS ATTENDUS

  • Diagnostic sur mesure
  • Recommandations détaillées (plan d’action chiffré si souhaité)
  • Accompagnement à la mise en œuvre
  • Amélioration des conditions de travail du collaborateur
  • Diminution voire disparition des plaintes liées au poste de travail (Configuration et équipements)

Autres formations

RECRUTER ET INTÉGRER
UN TRAVAILLEUR HANDICAPÉ

Externalisation des forums recrutement

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CONSEIL RH

Coaching & Accompagnement

Vous souhaitez recruter des candidats reconnus travailleurs handicapés et positionner votre structure comme acteur de l’emploi des personnes en situation de handicap. La participation aux forums recrutement et salons spécialisés virtuels ou en présentiels est un incontournable 

mais vous manquez de temps sur la mission handicap pour vous en charger. Vous souhaitez confier cette mission à des spécialistes qui maitrisent la posture et la communication sur le handicap avec les candidats.

Durée

1 à 3 jour(s)

PRESTATION

  • Sélection et appui rédactionnel de vos offres
  • Analyse des profils recherchés et des contraintes liées au handicap
  • Gestion et négociation avec les organisateurs de salons
  • Tenue de votre stand virtuel ou en présentiel
  • Pré-sélection des candidats rencontrés
  • Statistiques et reporting

NOTRE EQUIPE

Nos Consultants sont coachs certifiés et ont une forte expertise du handicap au travail.
Pour chaque prestation, nous veillerons à prendre en compte les contraintes, risques et enjeux liés à la situation de santé du salarié, en préservant le collectif de travail.

ACTEURS CONCERNÉS

  • Equipe RH
  • Managers

RÉSULTATS ATTENDUS

  • Gestion de vos forums clé en main
  • Optimisation de la gestion des candidatures

Autres prestations

ACCOMPAGNEMENT A L’INTEGRATION DE TRAVAILLEURS HANDICAPES

COACHING DES MANAGERS FACE A LA DIVERSITE

ACCOMPAGNEMENT A L’EMPLOYABILITE D’UN TRAVAILLEUR HANDICAPE

Accompagnement à la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)

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CONSEIL RH

Coaching & Accompagnement

La Reconnaissance de la Qualité du Travailleur Handicapé (RQTH) est le premier outil de maintien dans l’emploi que vous pouvez utiliser.
Il est parfois difficile en interne de rassurer, motiver le collaborateur et lever ses freins.
L’intervention d’un consultant extérieur peut favoriser les échanges et lui permettre de prendre une décision sans pression.

La confidentialité des échanges serai ainsi garantie plus facilement. Elle permettra au collaborateur une prise de décision plus sereine.

Durée

1 jour

PRESTATION

  • Entretien avec le collaborateur qui rencontre des difficultés de santé afin de lui présenter les enjeux et l’intérêt de la RQTH
  • Recherche d’adhésion du collaborateur
  • Aide au montage du dossier administratif et dépôt à la DIRECCTE
  • Suivi tout au long de la démarche par mail ou téléphone à la demande du collaborateur en fonction des besoins

NOTRE EQUIPE

Nos Consultants sont coachs certifiés et ont une forte expertise du handicap au travail.
Pour chaque prestation, nous veillerons à prendre en compte les contraintes, risques et enjeux liés à la situation de santé du salarié, en préservant le collectif de travail.

ACTEURS CONCERNÉS

Collaborateurs rencontrant des difficultés dans leur quotidien professionnel suite à une problématique de santé.

RÉSULTATS ATTENDUS

  • Informations objectives sur l’intérêt de la RQTH
  • Feedback global sur les freins exprimés en vue d’actions correctives

Autres prestations

ACCOMPAGNEMENT A L’INTEGRATION DE TRAVAILLEURS HANDICAPES

ACCOMPAGNEMENT DES MANAGERS FACE AU HANDICAP

ACCOMPAGNEMENT A L’EMPLOYABILITE D’UN TRAVAILLEUR HANDICAPE

Coaching des managers/tuteurs sur le handicap au travail

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CONSEIL RH

Coaching & Accompagnement

Vous intégrez des collaborateurs en situation de handicap dans vos équipes. Leurs managers de proximité/tuteurs se sentent parfois démunis et se posent des questions :

Comment gérer la situation individuelle tout en maintenant l’équité dans l’équipe?

Quel est mon rôle en tant que manager dans l’accompagnement de ces collaborateurs ?
Comment me préserver et maintenir une posture managériale ? 

Durée

Consultez nous

PRESTATION

  • 1 er RV : diagnostic de la situation, présentation de la démarche de coaching et adhésion du manager
  • Entretiens de coaching pendant 3 mois à 6 mois, face à face ou par téléphone en fonction des disponibilités du manager
  • Entretien de bilan
  • Suivi tout au long de la démarche par mail ou téléphone à la demande du manager en fonction des besoins

NOTRE EQUIPE

Nos Consultants sont coachs certifiés et ont une forte expertise du handicap au travail.
Pour chaque prestation, nous veillerons à prendre en compte les contraintes, risques et enjeux liés à la situation de santé du salarié, en préservant le collectif de travail

ACTEURS CONCERNÉS

  • Managers/tuteurs qui ont dans leur équipe ou vont intégrer un collaborateur en situation de handicap

RÉSULTATS ATTENDUS

  • Intégration pérenne des collaborateurs en situation de handicap recrutés ou reclassés sur un nouveau poste dans le cadre du maintien dans l’emploi.

Autres prestations

ACCOMPAGNEMENT A L’EMPLOYABILITE D’UN TRAVAILLEUR HANDICAPE

ACCOMPAGNEMENT A LA RECONNAISSANCE DE LA QUALITE DE TRAVAILLEUR HANDICAPE

MANAGER
UN TRAVAILLEUR HANDICAPÉ

Accompagnement à l’employabilité d’un travailleur handicapé

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CONSEIL RH

Coaching & Accompagnement

Recruter un collaborateur ayant un statut de travailleur handicapé demande du temps et de l’investissement pour une bonne intégration. Au-delà de l’intégration, vous savez qu’il est indispensable de rester attentif à la situation de cette personne. Ce salarié peut rencontrer des difficultés liées à son handicap mais également à l’évolution de son poste de travail.

Nous pouvons vous accompagner pour renforcer l’employabilité d’un travailleur handicapé, ou e vos collaborateurs en situation de handicap. Après un diagnostic de la situation de travail, nous vous proposons un plan d’action global.

Durée

1 à 3 mois

PRESTATION

  • Diagnostic de la situation de travail actuelle du collaborateur en situation de handicap
  • Analyse de l’environnement de l’entreprise
  • Bilan professionnel du salarié
  • Proposition de solutions prenant en compte les contraintes liées au handicap (formation, tutorat, aménagement…)
  • Accompagnement pour la mise en œuvre des préconisations

NOTRE EQUIPE

Nos consultants sont coachs certifiés et ont une forte expertise du handicap au travail. Pour chaque prestation, nous veillerons à prendre en compte les contraintes, risques et enjeux liés à la situation de santé du salarié, en préservant le collectif de travail.

ACTEURS CONCERNÉS

  • Responsable RH
  • Chargé de mission handicap
  • Manager

RÉSULTATS ATTENDUS

  • Renforcer l’employabilité de votre collaborateur
  • Anticiper d’éventuelles difficultés en procédant aux ajustements nécessaires

Autres prestations

ACCOMPAGNEMENT A LA RECONNAISSANCE DE LA QUALITE DE TRAVAILLEUR HANDICAPE

COACHING DES MANAGERS FACE AU HANDICAP

ACCOMPAGNEMENT A L’INTEGRATION DES TRAVAILLEURS HANDICAPES

Accompagnement à l’intégration de travailleurs handicapés (recrutements ou reclassements )

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CONSEIL RH

Coaching & Accompagnement

Vous le savez, recruter un travailleur handicapé est parfois difficile. Il est ensuite souvent nécessaire d’accompagner l’équipe et le manager dans la démarche d’intégration. Dans d’autres situations, il faut organiser un reclassement positif pas toujours simple pour les 2 parties !

Afin de sécuriser l’intégration de ces nouveaux collaborateurs, nous vous proposons des prestations d’accompagnement à l’intégration ou au reclassement qui seront adaptées au profil, à la situation de handicap, au manager concerné et au collectif de travail,…

Durée

Consultez nous

PRESTATION

Cette prestation sera étudiée au cas par cas tant sur la durée, le coût et le type d’accompagnement à mettre en place :

  • Coaching du salarié pendant sa formation et montée en compétences
  • Mise en place de tutorat
  • Coaching du manager
  • Formation/information de l’équipe
  • Intervention d’un ergonome ou d’une association spécialisée sur le type de handicap,….

NOTRE EQUIPE

Nos Consultants sont coachs certifiés et ont une forte expertise du handicap au travail.
Pour chaque prestation, nous veillerons à prendre en compte les contraintes, risques et enjeux liés à la situation de santé du salarié, en préservant le collectif de travail.

ACTEURS CONCERNÉS

  • Responsable RH
  • Chargé de mission handicap
  • Manager

RÉSULTATS ATTENDUS

  • Intégration pérenne des collaborateurs handicapés recrutés ou reclassés sur un autre poste ou service dans le cadre du maintien dans l’emploi.

Autres prestations

ACCOMPAGNEMENT A LA RECONNAISSANCE DE LA QUALITE DE TRAVAILLEUR HANDICAPE

ACCOMPAGNEMENT A L’EMPLOYABILITE D’UN TRAVAILLEUR HANDICAPE

ACCOMPAGNEMENT DES MANAGERS FACE AU HANDICAP

Médiations de situations conflictuelles autour du handicap

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CONSEIL RH

Coaching & Accompagnement

Vous rencontrez dans une équipe des difficultés relationnelles, des tensions avec un collaborateur en situation de handicap. L’ambiance de travail et l’efficacité du service en sont affectées.

Les managers de proximité sont en difficulté pour gérer cette situation car trop impliqués

et vous ressentez le besoin d’une intervention extérieure pour apaiser ces tensions et permettre au collectif de travail de retrouver la capacité et l’envie de travailler ensemble pour un objectif commun d’efficacité professionnelle.

Durée

Consultez nous

PRESTATION

  • Diagnostic de la situation, présentation de la démarche de coaching et adhésion du manager
  • Entretiens avec tous les membres de l’équipe pour permettre l’expression de chacun
  • Entretien de coaching avec le manager pour lui permettre de retrouver les bonnes pratiques pour gérer les difficultés du groupe
  • Réunion bilan avec l’équipe
  • Suivi tout au long de la démarche par mail ou téléphone à la demande.

NOTRE EQUIPE

Nos Consultants sont coachs certifiés et ont une forte expertise du handicap au travail.
Pour chaque prestation, nous veillerons à prendre en compte les contraintes, risques et enjeux liés à la situation de santé du salarié, en préservant le collectif de travail.

ACTEURS CONCERNÉS

Tous les collectifs de travail qui intègrent un collègue en situation de handicap et rencontrent des difficultés relationnelles dans l’équipe.

RÉSULTATS ATTENDUS

  • Retrouver de la sérénité pour tous les membres de l’équipe
  • Donner des clés aux managers, tuteurs et RH pour gérer la situation dans la durée

Autres prestations

COACHING DES MANAGERS FACE AU HANDICAP

MANAGER UN TRAVAILLEUR HANDICAPE

ACCOMPAGNEMENT A L’EMPLOYABILITE D’UN TRAVAILLEUR HANDICAPE

Pilotage externe, mission handicap

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CONSEIL RH

Conseil & Pilotage

Vous souhaitez initier ou développer une politique en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés et n’avez pas en interne les ressources spécialisées ou pas de disponibilités pour traiter ce dossier ? Vous vous sentez seul pour mener à bien ces projets?

Externaliser le pilotage de votre mission handicap à raison d’un ou plusieurs jours par mois, vous permet de bénéficier d’un regard extérieur, de vous associer les services d’un expert et de profiter du retour d’expérience d’autres entreprises sur ces sujets.

Durée

Annuelle

PRESTATION

  • Définition et mise en oeuvre du plan d’action annuel
  • Suivi des éléments quantitatifs BOETH afin de préparer et remplir la DOETH
  • Définition de la stratégie de communication interne sur ces sujets et conception des outils d’information
  • Suivi des situations individuelles des travailleurs handicapés et gestion des besoins spécifiques d’aménagement, accompagnement, formation ou reclassement
  • Mise en place ou développement d’une politique d’achats auprès du secteur protégé (formation des acheteurs, sélection des prestations, fichiers de partenaires ESAT/EA)

NOTRE EQUIPE

Nos consultants experts ont tous une double compétence handicap et communication. Pour chaque prestation, nous veillerons à nous adapter à votre environnement, vos métiers et valeurs afin de vous apporter une solution sur mesure.

ACTEURS CONCERNÉS

  • Équipe RH
  • Mission handicap

RÉSULTATS ATTENDUS

  • Progression de votre taux d’emploi
  • Transfert d’expertise auprès de vos ressources internes

Autres prestations

BILAN ANNUEL HANDICAP

AUDIT ACHATS ET PISTES DE DEVELOPPEMENT

PLAN DE COMMUNICATION ADAPTE A VOTRE POLITIQUE HANDICAP