Favoriser la mixité femmes-hommes en entreprise

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CONSEIL RH

Formation & Sensibilisation

En France, en 2019, les femmes ne sont présentes que dans 13 familles professionnelles sur 87. Certains secteurs sont encore extrêmement féminisés, tout comme d’autres comptent une très large représentation masculine.

Malgré le cadre légal, qui concerne avant tout les postes à responsabilité et les instances de direction, ainsi que les différents dispositifs incitatifs, favoriser la mixité en entreprise reste complexe.

Nous vous proposons un format de sensibilisation très opérationnel, personnalisé en fonction de vos métiers, de vos enjeux et de vos pratiques, afin d’identifier ensemble des leviers de mixité.

Durée

3h (format workshop) ou 7h – à définir selon vos besoins

CONTENU DE LA FORMATION

  • Définitions : mixité, parité, égalité…
  • Enjeux de votre organisation et identification des freins à la mixité
  • Cadre légal, dispositifs incitatifs
  • Outils de construction d’un plan d’action en faveur de la mixité
  • Exemples et bonnes pratiques

MÉTHODOLOGIE

  • Groupes de travail
  • Mises en situation
  • Présentation d’outils concrets
  • Jeux et quizz

PUBLIC CONCERNÉ

  • Equipe RH
  • Direction
  • Managers

RÉSULTATS ATTENDUS

Identification de leviers d’action

Autres formations

RECRUTER ET INTÉGRER
UN TRAVAILLEUR HANDICAPÉ

Formation : Lutter contre le Sexisme

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CONSEIL RH

Formation & Sensibilisation

D’après le rapport 2019 du Conseil Supérieur pour l’Egalité Professionnelle, 55% des femmes rapportent avoir déjà été victimes d’au moins une forme de violence sexiste ou sexuelle au cours de leur carrière. La lutte contre le sexisme est donc un enjeu clé de l’égalité professionnelle pour l’ensemble des entreprises.

Les dernières évolutions légales ont également renforcé les obligations légales en la matière, avec l’obligation de nomination de référents chargés de lutter contre le harcèlement sexuel et les violences sexistes.

Afin d’agir contre le sexisme en entreprise, nous vous proposons un format complet et rapide, rythmé par des techniques d’intelligence collective, pour sensibiliser vos collaborateur-rices et ancrer votre engagement en faveur de l’égalité professionnelle sous toutes ses formes.

Durée

3h (format workshop) ou 7h – à définir selon vos besoins

CONTENU DE LA FORMATION

  • Définitions : égalité professionnelle, sexisme, harcèlement sexuel, discrimination
  • Préjugés et stéréotypes
  • Cadre légal, obligation de l’entreprise
  • Outils RH de lutte contre le sexisme
  • Exemples et bonnes pratiques

MÉTHODE PÉDAGOGIQUE

  • Jeux et Quizz
  • Mises en situation
  • Groupes de travail

PUBLIC CONCERNÉS

  • Equipe RH
  • Direction
  • Managers
  • CSE
  • Ensemble des collaborateur-rices

RÉSULTATS ATTENDUS

  • Compréhension des mécanismes du sexisme
  • Savoir reconnaître les situations à risque
  • Savoir réagir en tant que témoin
  • Savoir accompagner les victimes

Autres formations

E-LEARNING
ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE

SENSIBILISATION À
L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE

FORMATION À
L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE

Equilibre vie pro vie perso : optimiser vos temps de vie

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CONSEIL RH

Formation & Sensibilisation

L’équilibre vie privée / vie professionnelle est un enjeu au croisement de la qualité de vie au travail et de l’égalité professionnelle.

Les moyens d’action, bien qu’identifiables (télétravail, horaires aménagés, crèche d’entreprise,…), doivent être adaptés à vos métiers et à vos objectifs. De plus, il est important de diffuser une culture d’entreprise qui permette l’appropriation de ces outils.

Afin de favoriser l’équilibre des temps de vie en entreprise, nous vous proposons une session opérationnelle pour vous permettre de connaître les outils et ressources existants, mais également pour vous aider à identifier le meilleur plan d’action, qui favorisera l’égalité professionnelle tout comme le bien-être de vos collaborateur-rices.

Durée

3h (format workshop) ou 7h – à définir selon vos besoins

CONTENU DE LA FORMATION

  • Eléments de définitions : égalité, QVT, bien-être…
  • Enjeux de votre organisation et identification des besoins
  • Cadre légal, dispositifs existants
  • Outils de construction d’un plan d’action en faveur de la conciliation des temps de vie
  • Exemples et bonnes pratiques

MÉTHODE PEDAGOGIQUE

  • Groupes de travail
  • Mises en situation
  • Présentation d’outils concrets
  • Jeux et Quizz

PUBLIC CONCERNÉ

  • Equipes RH
  • Direction
  • Managers
  • CSE

RÉSULTATS ATTENDUS

  • Identification de leviers d’action

Autres formations

RECRUTER ET INTÉGRER
UN TRAVAILLEUR HANDICAPÉ

Formation contre le harcelement sexuel et les agissements sexistes

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CONSEIL RH

Formation & Sensibilisation

Référent-es employeurs et référent-es CSE

La loi du 5 Septembre 2018, qui instaure l’Index de l’Egalité femmes-hommes, apporte une nouvelle obligation en matière d’égalité pour les entreprises : celle de la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, à travers la nomination d’au moins deux référent-es, employeur et CSE.

Ces référent-es devront se faire le relais de l’engagement de l’entreprise en la matière, mais ils pourront également être amenés à accompagner les personnes victimes ou répondre aux questionnements des collaborateur-rices.

Afin d’être outillés au mieux, nous vous proposons une formation des référent-es lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes : une journée pour leur fournir les outils et ressources nécessaires au bon exercice de leurs missions.

Durée

7h

CONTENU DE LA FORMATION

  • Notions et définitions principales :
    • sexisme, stéréotypes, préjugés, discrimination, harcèlement
  • Cadre légal, obligations de l’entreprise
  • Rôle du référent
  • Posture du référent
  • Outils et ressources

MÉTHODE PÉDAGOGIQUE

  • Jeux et Quizz
  • Mises en situation
  • Groupes de travail
  • Apport d’outils concrets

PUBLIC CONCERNÉ

Référent-es lutte contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel

RÉSULTATS ATTENDUS

  • Outiller les référent-es
  • Faciliter leur mission au quotidien

Autres formations

RECRUTER ET INTÉGRER
UN TRAVAILLEUR HANDICAPÉ

Sensibilisation à l’égalité professionnelle

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CONSEIL RH

Formation & Sensibilisation

Tout le monde en parle et pourtant…

Malgré des initiatives de plus en plus nombreuses et un cadre réglementaire renforcé, les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes persistent.

Stéréotypes, écarts invisibles, plafonds et parois de verres, il reste difficile d’identifier des leviers d’action. Agir sur l’égalité professionnelle implique d’en comprendre les enjeux afin de dépasser ces freins.

Afin de vous accompagner dans cette démarche et de faire de l’obligation légale une opportunité pour votre entreprise, nous proposons des sessions de sensibilisation à l’égalité professionnelle adaptée à vos besoins. Le contenu, le format et le mode d’animation seront réfléchis avec vous pour atteindre vos objectifs en fonction de vos métiers, votre public interne, et votre avancée sur le sujet.

Durée

30min à 3h

CONTENU DE LA SENSIBILISATION

  • Cadre conceptuel
  • Cadre juridique
  • Obligations de l’entreprise
  • Enjeux pour l’entreprise
  • Méthodes d’analyse et d’action

MÉTHODE PÉDAGOGIQUE

  • Quizz
  • Jeux
  • Mises en situation et cas pratiques
  • Participation active

PUBLIC CONCERNÉ

  • Managers
  • Equipe RH
  • Collaborateur-rices

RÉSULTATS ATTENDUS

  • Comprendre l’égalité professionnelle
  • Identifier les enjeux
  • Faire émerger des leviers d’action

Autres formations

ACCOMPAGNEMENT A L’OBTENTION
DU LABEL ÉGALITÉ

E-LEARNING
ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE

FORMATION A L’ÉGALITÉ
PROFESSIONNELLE

E-learning égalité professionnelle

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CONSEIL RH

Formation & Sensibilisation

Vous souhaitez sensibiliser vos collaborateur-rices à l’égalité professionnelle, de manière simple et rapide. Le format e-learning vous permettra de diffuser la culture de l’égalité à l’ensemble des équipes à travers un outil ludique et instructif.

Nous vous proposons un e-learning égalité professionnelle, personnalisable en fonction de vos attentes. Notre technologie responsive vous aidera à toucher tous vos collaborateurs, nous pouvons également vous accompagner à la prise en main de cet outil.

Durée

20 à 45 minutes

CONTENU DES MODULES

  • Le fonctionnement des stéréotypes de genre
  • Egalité professionnelle, de quoi s’agit-il ?
  • Les différents leviers pour atteindre l’égalité professionnelle
  • Le cadre juridique
  • Les bonnes pratiques en entreprise

MÉTHODE PÉDAGOGIQUE

  • Jeux interactifs
  • Témoignages
  • Ressources pédagogiques
  • Mises en situation
  • Validation des acquis en fin de session
  • Possibilité de compléter l’e-learning par des modules d’approfondissement ou spécifiques métiers, créés sur mesure

PUBLIC CONCERNÉS

  • L’ensemble des collaborateurs-rices
  • Managers

RÉSULTATS ATTENDUS

  • Comprendre l’égalité professionnelle
  • Connaître et respecter le cadre juridique
  • Avoir les bons réflexes pour lutter contre le sexisme et favoriser l’égalité dans mes pratiques quotidiennes

Autres formations

FORMATION A L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE

SENSIBILISATION A
L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE

ACCOMPAGNEMENT A LA MISE EN PLACE
DE L’INDEX ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES

Label égalité : Accompagnement à son obtention

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CONSEIL RH

Conseil & Pilotage

Le label Égalité, délivré par l’AFNOR, est la valorisation d’une démarche d’amélioration continue de votre structure en matière d’égalité professionnelle.

Le label se base sur un cahier des charges bien spécifique, qui concerne toutes les parties prenantes de votre structure, et l’avis d’expert-es.

S’engager dans une démarche de labellisation permet de faire reconnaître votre dynamique et votre exemplarité en matière d’égalité professionnelle, sur laquelle nous pouvons vous appuyer.

Grâce à une méthodologie d’accompagnement à l’obtention du label Égalité basée sur le cahier des charges et les exigences de l’AFNOR, vous pourrez être préparé et conseillé à chacune des étapes du processus.

 

Durée

4 à 8 mois

METHODOLOGIE

Phase d’audit

  • Entretiens
  • Analyse documentaire
  • Questionnaires

 

Phase de candidature

  • Aide à la rédaction du dossier
  • Aide à la définition d’un plan d’action
  • Préparation à l’audit
  • Préparation au jury

 

Phase de labellisation  

  • Aide à la mise en place d’actions

Autres formations

SENSIBILISATION A
L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE

ACCOMPAGNEMENT A LA MISE EN PLACE
DE L’INDEX ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES

E-LEARNING
ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE

Formation index homme femme : Accompagnement à sa mise en place

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CONSEIL RH

Conseil & Pilotage

La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel crée une obligation de résultats en matière d’égalité pour les entreprises. Un index doit désormais être établi par l’ensemble des entreprises. Si le score obtenu est inférieur à 75/100, des mesures correctives doivent être mises en place.

Afin de s’adapter à ce nouveau dispositif, nous vous proposons des formations complètes et rapides, ou un accompagnement à la mise en place de l’Index Égalité Femmes-Hommes.

Durée

2h ou suivi personnalisé

CONTENU DE LA FORMATION

  • Cadre général de l’Index
  • Indicateurs
  • Publicité
  • Mesures correctives
  • Sanctions

PUBLIC CONCERNÉ

  • Equipes RH
  • Avocats

RÉSULTATS ATTENDUS

  • Mise en oeuvre opérationnelle de l’Index

Autres formations

E-LEARNING
ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE

ACCOMPAGNEMENT A L’OBTENTION
DU LABEL ÉGALITÉ

SENSIBILISATION A
L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE

Formation égalité professionnelle

expertises

Se saisir des enjeux de l’égalité professionnelle permet, au-delà du respect du cadre légal, d’améliorer les conditions de travail de chacun-e, d’attirer de nouveaux talents, de favoriser des parcours durables au sein de l’organisation et de créer un climat social plus inclusif.

L’égalité professionnelle est aujourd’hui une obligation légale que tout employeur est tenu de respecter : qu’il s’agisse de la publication de l’Index, de la réalisation d’un rapport de situation comparée, de la signature d’un accord ou de l’élaboration d’un plan d’actions, tout employeur a désormais des obligations de résultats.

Au-delà de la mise en conformité avec la loi, les enjeux autour de l’égalité professionnelle peuvent être spécifiques, en fonction des métiers et des réalités de l’organisation. Afin d’en faire un véritable levier de performance pour votre structure, nous pouvons vous accompagner, de la réponse à l’obligation légale à la diffusion d’une culture égalité partagée et adaptée.

Afin d’en faire un véritable levier de performance pour votre structure, nous pouvons vous accompagner, de la réponse à l’obligation légale à la diffusion d’une culture égalité partagée et adaptée.

Quelques idées sur la manière dont nous pouvons vous accompagner en

CONSEIL RH

 

COMMUNICATION RH

NOTRE PARTI PRIS

Faire de l’égalité professionnelle un axe central de votre politique RSE, c’est enrichir votre organisation, sur des enjeux RH, de dialogue social et de communication interne comme externe.

Vos besoins peuvent être variés : réponse aux obligations légales, lutte contre les agissements sexistes ou le harcèlement sexuel, mixité des métiers, conciliation des temps de vie et parentalité, valorisation de vos engagements RSE, recrutement diversifié …

Quels qu’ils soient, Com/une différence peut vous appuyer à chaque étape, en vous proposant des solutions sur mesure, à la fois créatives et opérationnelles.

Actualités égalité femme/homme

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