expertises

Egalité professionnelle

Se saisir des enjeux de l’égalité professionnelle permet, au-delà du respect du cadre légal, d’améliorer les conditions de travail de chacun-e, d’attirer de nouveaux talents, de favoriser des parcours durables au sein de l’organisation et de créer un climat social plus inclusif.

L’égalité professionnelle est aujourd’hui une obligation légale que tout employeur est tenu de respecter : qu’il s’agisse de la publication de l’Index, de la réalisation d’un rapport de situation comparée, de la signature d’un accord ou de l’élaboration d’un plan d’actions, tout employeur a désormais des obligations de résultats.

Au-delà de la mise en conformité avec la loi, les enjeux autour de l’égalité professionnelle peuvent être spécifiques, en fonction des métiers et des réalités de l’organisation. Afin d’en faire un véritable levier de performance pour votre structure, nous pouvons vous accompagner, de la réponse à l’obligation légale à la diffusion d’une culture égalité partagée et adaptée.

Afin d’en faire un véritable levier de performance pour votre structure, nous pouvons vous accompagner, de la réponse à l’obligation légale à la diffusion d’une culture égalité partagée et adaptée.

Quelques idées sur la manière dont nous pouvons vous accompagner en

CONSEIL RH

 

COMMUNICATION RH

NOTRE PARTI PRIS

Faire de l’égalité professionnelle un axe central de votre politique RSE, c’est enrichir votre organisation, sur des enjeux RH, de dialogue social et de communication interne comme externe.

Vos besoins peuvent être variés : réponse aux obligations légales, lutte contre les agissements sexistes ou le harcèlement sexuel, mixité des métiers, conciliation des temps de vie et parentalité, valorisation de vos engagements RSE, recrutement diversifié …

Quels qu’ils soient, Com/une différence peut vous appuyer à chaque étape, en vous proposant des solutions sur mesure, à la fois créatives et opérationnelles.

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