Non seulement est-il nécessaire d’intégrer la notion de diversité dans les pratiques managériales, mais il s’agit aussi d’une obligation légale pour les entreprises. Pour autant, de telles bonnes pratiques ne coulent pas de source. Manager sans tenir compte des apparences, de la culture, de l’origine, du handicap ou d’autres différences, cela s’apprend. C’est là qu’intervient la formation « manager sans discriminer – manager dans la diversité ».

Les notions de diversité et d’inclusion en entreprise (ou dans les structures publiques) ne peuvent être appliquées que lorsqu’elles sont parfaitement comprises. manager sans discrimination reste une problématique complexe, dans la mesure où la diversité peut prendre des formes multiples. Qu’il s’agisse de la parité homme-femme, de la diversité de génération, de celle liée au handicap, à l’origine culturelle, à l’orientation sexuelle, ou encore à l’apparence physique, il demeure difficile pour les managers de toutes les traiter sans apriori, sans stéréotype.

Une fois ces représentations dépassées, reste la question de l’inclusion. Car celle-ci ne découle pas forcément des démarches de recrutement non discriminatoires. Il existe en effet une différence de taille entre s’assurer que la diversité est présente parmi les collaborateurs et réellement inclure ces derniers en leur proposant un environnement de travail épanouissant.

Supprimer la discrimination et l’inégalité professionnelle ne signifie pas uniquement se plier à un certain nombre de quotas. De même, une volonté de développer une politique de promotion de la diversité ne suffit pas à éliminer toute attitude discriminatoire.

La formation « manager sans discriminer» ou « manager la diversité » permet de sensibiliser les participants sur le thème de l’égalité professionnelle et de la diversité en général. Il s’agit, dans le même temps, de leur faire prendre conscience que celle-ci est parfois invisible, et donc d’autant plus complexe. Former les managers à la non-discrimination, c’est avant tout adopter une démarche proactive en faveur de l’inclusion de tous.

L’importance des sujets liés à la non-discrimination continue à prendre de l’ampleur dans le monde du travail. Candidats et collaborateurssont sensibles aux efforts accomplis en matière de non-discrimination. Or, dans un contexte où le marché de l’emploi est tendu et où la pénurie de talents fait monter la pression chez les managers, la manifestation involontaire de comportements discriminants n’est pas rare. Ces comportements nuisent non seulement aux personnes qui les subissent directement, mais aussi à l’entreprise ou à l’employeur public, qui voit son image impactée de manière négative.

Mettre en place une formation « recruter sans discriminer » vous permettra de vous positionner comme un employeur responsable. Vous éviterez également de vous exposer à des sanctions pour pratiques discriminatoires.

À travers notre formation «manager la diversité », nous souhaitons dépasser le strict cadre légal. Ainsi, nous permettons aux apprenants de réellement s’approprier les principes de la l’inclusion de tous les publics. Au-delà des pratiques prohibées, nous veillons à approfondir les compétences des responsables du management de proximité. En découvrant comment reconnaître les atouts de la pluralité, à dépasser ses stéréotypes, chacun évolue naturellement vers des habitudes de management tournées exclusivement sur les compétences.

Grâce à une méthodologie active fondée sur l’expérience, chacune des sessions d’apprentissage rend les concepts d’égalité professionnelle et de diversité plus concrets. Des études de cas sont mises à profit afin d’ancrer les informations théoriques dans la réalité quotidienne des participants. Ces derniers peuvent alors s’approprier plus efficacement les compétences qui leur permettront d’optimiser leurs méthodes de management. Ils prendront ainsi en compte les compétences de chacun en excluant les critères illégaux. Il pourront ainsi faire évoluer certains, favoriser la pluralité pour une meilleure efficacités de leurs équipes.

Com/une différence vous accompagne dans vos actions en faveur de la diversité et de l’équité. Grâce à une formation pensée pour correspondre à vos besoins, vous réduirez les risques liés à la discrimination au sein de votre structure. Nous nous adaptons à vos objectifs GPEC en proposant des méthodes d’apprentissage variées et flexibles.