Le e-learning pour sensibiliser vos collaborateurs au handicap

picto-conseilRH-blanc

CONSEIL RH

Formation & Sensibilisation

Vous souhaitez mettre en place un e-learning destiné à l’ensemble de vos collaborateurs qui leur permettra de mieux comprendre ce qu’est le handicap au travail, les acteurs à mobiliser et les bonnes pratiques à mettre en œuvre dans l’intégration ou le maintien dans l’emploi.

Nous avons construit un module de e-learning court et interactif. Nous utilisons une technologie responsive qui permettra de passer l’e-learning handicap sur les différents supports existants.

Durée

30 à 45 minutes

CONTENU DU MODULE

  • Le fonctionnement des stéréotypes
  • Les principaux chiffres sur le  handicap
  • Les différentes typologies de handicap
  • La définition du handicap au travail
  • L’obligation d’emploi
  • Le statut de BOE / la RQTH
  • La communication avec un collègue en situation de handicap
  • les acteurs du handicap
  • Les bonnes pratiques du recrutement et du maintien

MÉTHODE PÉDAGOGIQUE

  • Des mises en situation
  • Des jeux de découverte interactifs
  • Une validation des acquis en fin de session
  • Des ressources pédagogiques en complément de l’e-learning
  • Possibilité de compléter l’e-learning par un module sur les bonnes pratiques managériales

ACTEURS CONCERNÉS

L’ensemble des collaborateurs

du secteur privé 

de la fonction publique

 

RÉSULTATS ATTENDUS

  • Comprendre le handicap au travail
  • Connaitre les enjeux d’une bonne intégration
  • Identifier les acteurs sur lesquels s’appuyer
  • Avoir les bons réflexes pour travailler avec une personne en situation de handicap

FAQ

Aujourd’hui, le handicap touche près de 12 millions de personnes en France, mais il reste une des causes majeures de discrimination au quotidien pour les personnes concernées. C’est une question particulièrement sensible, mais qui fait désormais partie de la réalité de toutes les entreprises. L’objectif de ces dernières est de sensibiliser les collaborateurs aux stéréotypes liés au handicap. Dans cette démarche de sensibilisation, une méthode a largement fait ses preuves : la formation e-learning. Découvrez nos conseils sur cette nouvelle approche digitalisée.

Pourquoi choisir le e-LEARNING ?

Le e-learning est un concept de formation basé sur l’e-apprentissage qui est de plus en plus utilisé dans les entreprises. Ce sont des modules d’auto-formations à distance accessibles à tous les collaborateurs de l’entreprise. Cela permet à l’entreprise, comme aux collaborateurs, d’avoir beaucoup plus de flexibilité quant à l’organisation des sessions de formation. Cette méthode d’apprentissage s’est largement démocratisée avec la crise sanitaire. Aujourd’hui, elle a fait ses preuves et de nombreuses entreprises sont convaincues de son efficacité. 

Quels sont les éléments clés pour réussir sa formation e-learning ?

 Dispenser une formation sur le handicap au format e-learning est un très bon moyen d’aborder ce sujet sensible au sein de votre entreprise. Néanmoins, se lancer dans la création de modules de formation en ligne peut être un challenge si vous n’êtes pas familier avec cet exercice. Voici nos 5 conseils pour que votre formation e-learning sur le handicap soit adaptée et efficace : 

  1. Le contenu doit être pertinent 

La formation e-learning sur le handicap doit porter sur des thèmes sollicités par les apprenants ou par l’entreprise qui met en place la session de formation. L’objectif est de répondre aux besoins des personnes qui suivront les modules en ligne, pour qu’ils puissent en tirer un véritable bénéfice à l’issue de la formation. N’hésitez pas à prendre le temps d’interroger les personnes concernées sur leurs attentes, leurs problématiques et les questions auxquelles elles aimeraient que l’e-learning apporte des réponses. Cela vous permettra d’adapter le contenu pour répondre à leurs demandes. 

  1. L’animation doit être dynamique

Même si une formation en e-learning comporte de nombreux avantages pour les apprenants, ces derniers peuvent également rapidement décrocher et perdre le fil de la formation. Comme ils sont le plus souvent seuls devant leur écran, la concentration peut être difficile à maintenir. L’idéal est donc de proposer une animation ludique et engageante pour impliquer les apprenants et les aider à garder toute leur attention du début à la fin. 

  1. Le contenu doit être clair et facile à comprendre

Ce type de formation doit toucher une audience très large. Il faut donc s’assurer que le contenu soit clair, rapide à comprendre et accessible à tous. L’idéal est d’employer du vocabulaire simple et d’éviter les termes médicaux. N’hésitez pas à reformuler vos propos et à utiliser plusieurs canaux (textes, audio, vidéo) pour faciliter la compréhension du contenu. 

  1. La formation doit être accessible à tous

Le point fondamental pour une session de formation e-learning sur le handicap est avant tout de s’assurer que le module soit accessible à tout type de personne. Pour cela, vous pouvez utiliser des moyens visuels et des outils spécifiques afin que chacun puisse avoir accès au contenu de la formation. Il faut lever les freins qui pourraient gêner la bonne compréhension du contenu si l’un des apprenant est atteint de troubles visuels, auditifs ou tout autre type de handicap physique ou mental.

  1. La formation doit être disponible sur plusieurs types de supports

Le but du e-learning est de pouvoir accéder au contenu de la formation partout et n’importe quand. Les apprenants peuvent donc suivre la formation depuis différents appareils (ordinateur, tablette, smartphone). Cela requiert d’adapter les modules aux différents types d’appareils qui peuvent être utilisés.

Comment mettre en place une formation e-learning ?

Pour mettre en place votre propre e-learning sur le handicap, plusieurs options s’offrent à vous :

  • Développer la formation en interne 

La première possibilité dont vous disposez est de créer votre module de formation en ligne. Si certains de vos collaborateurs disposent des compétences nécessaires, vous pouvez être tenté d’opter pour cette solution. En revanche, soyez vigilant car la thématique du handicap est toujours un sujet sensible. Il faut s’assurer que la personne qui va prendre en charge la création du e-learning soit suffisamment formée elle-même sur le sujet du handicap au travail, qu’elle utilise le bon vocabulaire et maîtrise les bonnes pratiques face aux personnes en situation de handicap. En plus d’un très bon niveau de connaissance sur le sujet à traiter, il faut que cette personne sache également délivrer les bons messages, de la bonne manière. Faites attention à ne pas entrer dans des stéréotypes sur le sujet qui ferait perdre toute crédibilité à la formation. Il faut donc adopter le bon ton pour le bon contenu ! Entre la phase de création du contenu, la conception de l’architecture, la création des supports, les phases de test et de mise en ligne du e-learning, cela risque de prendre du temps avant de pouvoir former les premiers apprenants. Toutes ces contraintes sont à prendre en compte dans votre décision. 

  • Faire appel à une entreprise externe

La seconde option est de faire appel à une entreprise spécialisée dans la formation et la sensibilisation sur le handicap. Plusieurs organismes proposent ce type de prestations, ce qui vous permet de gagner beaucoup de temps et d’assurer ainsi un déploiement rapide du e-learning. Chez Com/Une Différence nous disposons d’un catalogue de modules en ligne clé en main pour former vos collaborateurs. Nous pouvons aussi vous proposer des solutions sur-mesure selon vos besoins et les spécificités de votre entreprise. En confiant cette mission à une entreprise externe, vous bénéficiez non seulement de l’expertise des formateurs sur les sujets liés au handicap au travail, mais vous disposez également d’outils de qualité et adaptés aux besoins d’apprentissages en ligne de vos salariés. Alors, n’attendez plus pour nous contacter et nous faire part de vos projets !

Autres formations

RECRUTER ET INTÉGRER
UN TRAVAILLEUR HANDICAPÉ

MANAGER
UN TRAVAILLEUR HANDICAPÉ

SENSIBILISATION HANDICAP ET PERFORMANCE

Sensibilisation handicap avec Grégory Cuilleron

Sensibilisation handicap avec Grégory Cuilleron

Gregory Cuilleron

Conférence et démonstration culinaire

Après nous avoir confié la formation du référent handicap nouvellement nommé et de l’ensemble du service RH sur la thématique du handicap au travail, la Banque Rhône Alpes nous sollicite à nouveau pour embarquer le CODIR.

A la suite de cette première collaboration réussie, nous avons donc conçu, organisé, et animé une réunion de 1h30 au sein du Comité de Direction.

Après une conférence interactive animée par une Consultante Com/ une différence, les 24 membres du CODIR ont pu assister à une démonstration culinaire réalisée par Gregory Cuilleron, ambassadeur de l’Agefiph, chef du restaurant « Les 5 mains » à Lyon. Il a été le gagnant de la première saison d’ «Un dîner presque parfait » et participe à de nombreuses émissions pour promouvoir les arts culinaires et le handicap. Souffrant d’une malformation de naissance le privant de son bras gauche, Gregory a pu montrer par la réalisation de ces rouleaux de printemps revisités et leur salade de suprêmes de pamplemousse à quel point le handicap pouvait rimer avec la performance. Les dirigeants de la Banque Rhône Alpes ont pu assister à cette performance, déguster les réalisations et échanger avec Gregory sur sa vision du handicap au travail en France et sur son propre parcours. 

Nous avons aussi réalisé cet atelier à distance “dans la cuisine de Greg”  en invitant les collaborateurs à réaliser la recette en même temps que Gregory !

 

conférence, cuisine, handicap, sensibilisation

Un moment convivial et mémorable, pour le référent handicap qui espère ainsi lever les freins et changer le regard des managers sur l’intégration ou le maintien dans l’emploi des personnes handicapées au sein de la banque.

Autres réalisations

Communication Grossophobie : Cas d’étude Ville de Paris

Communication Grossophobie : Cas d’étude Ville de Paris

WORLDLINE

REALISATION DE VIDEOS

La Ville de Paris est très mobilisée pour œuvrer en faveur de la lutte contre toute forme de discriminations dans la cité. Entre 2017 et 2020, nous avons été sélectionné par le service de lutte contre les discriminations de la Ville de Paris pour la réalisation de leurs outils de communication et sensibilisation. Le 15 décembre, à l’occasion de la journée de lutte contre la grossophobie organisée par la collectivité, nous avons réalisé 3 courts métrages présentant des interviews de personnalités œuvrant contre la discrimination subie par « les personnes grosses » : Gabrielle Deydier l’auteure du livre On ne nait pas grosse , Magloire, et d’autres personnalités du monde associatif telle que Queen Mafalda, Daria Marx, Amandine Teteya et Olivier du Petit Ours Blond. 

diversité, grossophobie, sensibilisation

Ces vidéos, tout comme l’organisation générale de la journée ont remporté un franc succès auprès de la Ville de Paris et ont obtenu une forte couverture médiatique.

Autres réalisations

SEEPH 2020

SEEPH 2020

WORLDLINE

UNE SEEPH A DISTANCE

Pour la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées 2020, nous avons conçu, organisé et animé plus de 100 évènements essentiellement en version digitale.

Notre mission Hand/escape a été transformée en version digitale et a remporté un franc succès aussi à distance. L’atelier de café signes pour découvrir la Langue des Signes, le théâtre d’entreprise au travers du “SAV de la mission handicap”, l’atelier culinaire “dans la cuisine de Greg” ont également été adaptés aux contraintes du distanciel. Au delà du respect des contraintes sanitaires imposées cela a permis la participation des collaborateurs éloignés du siège pour bons nombres de nos clients. Bien d’autres animations et outils ludiques et pédagogiques ont été proposées aux collaborateurs de nos clients publics ou privés, dans le cadre de ces événements de sensibilisation au handicap au travail :

  • Quiz interactif
  • Han/adaptant pour présenter le matériel ergonomique et la notion de compensation du handicap
  • Conférences inspirantes avec des experts tels que Josef Chovanec sur l’autisme, Patrick Scharnitzky sur les stéréotypes, David Smétanine en tant que sportif paralympique Olivier Revol sur les Dys, et bien d’autres,….

Les collaborateurs ont été nombreux à participer à ces ateliers et à partager leur enthousiasme avec nos animateurs.

Nos animations en distanciel prévoient toujours un outil d’évaluation et d’expression des ressentis que nous vous transmettons.

SEEPH, handicap, sensibilisation, emploi

Nous avons adapté notre offre pour répondre à vos attentes : maintenir des actions ludiques et interactives tout en étant à distance.

Mission réussie avec de nombreuses actions de sensibilisation réalisées  !

Autres réalisations

Accompagnement Diversité : Cas d’étude Worldline

Accompagnement Diversité : Cas d’étude Worldline

WORLDLINE

FORMATION RECRUTEMENT PROFILS ATYPIQUES

La mission handicap de Worldline a constaté que les recrutements au sein du groupe étaient encore assez standardisés sur des profils « clonés » et que les profils atypiques avaient du mal à trouver leur place, qu’il s’agisse de personnes en situation de handicap, de seniors, d’autodidactes,… Nous avons donc construit avec la mission handicap un module de formation pour les recruteurs sur le recrutement de profils atypiques afin de les aider à valoriser et défendre ces candidatures auprès des managers.

diversité, formation, handicap

Cette formation s’est déroulée sur une journée, et nous avons travaillé à partir de CV directement trouvés sur leur site Internet, afin d’être le plus opérationnel possible.

Autres réalisations

Dessin handicap : Cas d’étude SCOR

Dessin handicap : Cas d’étude SCOR

SCOR

DESSINS HUMORISTIQUES SUR L’INTERCULTURALITE

La société SCOR est internationale et recrute ses collaborateurs sur les 5 continents. Les pratiques professionnelles sont parfois différentes d’une région du monde à l’autre et cela peut engendrer des incompréhensions, voire des maladresses entre collègues du même groupe.

Pour aborder le sujet, la société SCOR a souhaité réaliser un blog avec 10 illustrations de type BD qui pointent les stéréotypes de chaque pays retenu :  la surcharge administrative pour la France, le retard dans les délais pour les pays d’Amérique du Sud, etc… ces dessins ont ensuite été documentés avec des chiffres ou des faits pour confirmer ou infirmer ces stéréotypes et les collaborateurs peuvent alimenter ce blog de leurs expériences à l’international.

 

2016

diversité, sensibilisation

Le traitement des dessins est volontairement léger et déculpabilisant et les dialogues ont tous été rédigés en anglais.

Autres réalisations

Sensibilisation Digitale : Cas d’étude Sopra Steria

Sensibilisation Digitale : Cas d’étude Sopra Steria

SENSIBILISATION DIGITALE

Dans le cadre de l’accompagnement de la mission handicap de SOPRA STERIA, nous avons été mobilisés sur la création d’outils dans les technologies numériques, cohérents avec l’activité des 17000 collaborateurs.

Lors du Handi’Tour SOPRA STERIA, tables digitales, bornes tactiles, tablettes et rameurs connectés ont été déployés pour aborder sous l’angle de la prévention et de la compensation du handicap les 4 thématiques choisies (déficience visuelle, déficience auditive, diabète, troubles en dys).

Pour la SEEPH, des web conférences sur le diabète et les troubles « dys » ont pu être suivies par l’ensemble des collaborateurs en live. Nous avons également créé une application jeu sur smartphone et Intranet qui sensibilise de manière ludique et interactive de nombreux collaborateurs.

digital, handicap, sensibilisation

Dans un environnement de collaborateurs habitués aux nouvelles technologies, nous avons misé sur des sensibilisations 2.0 : digital, tactile, serious game, applications mobiles et web conférences.

Autres réalisations

Formation Manager Handicap : Cas d’étude Département 37

Formation Manager Handicap : Cas d’étude Département 37

FORMATIONS HANDICAP

N

ous avons formé des groupes de volontaires dans les 35 magasins de France autour de notre jeu Acti quiz conçu sur mesure tant dans la rédaction des questions de quiz et les mises en situation, que la création graphique. Cette formation a permis une meilleure compréhension de ce qu’est le handicap dans le monde professionnel et la prise de conscience des stéréotypes sur le handicap.

Ces volontaires sont ainsi devenus des facilitateurs pour la mission handicap et ont déployé la sensibilisation autour du plateau de jeu pour l’ensemble des collaborateurs de leur magasin.

A l’issue de chaque session de sensibilisation, les facilitateurs remettaient un porte clé dé-rond, afin de laisser une trace de ce moment convivial et ancrer le message “tous différents, tous compétents”! Un goodies très apprécié par les collaborateurs.

Une réussite pour Georgine Vivaldi, responsable diversité et toute l’équipe RH.

 

formation, handicap

Formation de l’ensemble des managers opérationnels du conseil départemental pour favoriser une vision partagée du handicap dans le monde professionnel.

Autres réalisations

Communication interne Handicap : Cas d’étude SNCF

Communication interne Handicap : Cas d’étude SNCF

CAMPAGNE DE COMMUNICATION INTERNE ET EXTERNE

Nous avons fourni 6 000 tubes de 2 dés ronds pour sensibiliser l’ensemble des agents de la SNCF. En effet, cet outil, vecteur de message, a été un véritable appui dans leur politique de sensibilisation au handicap au travail. Les dés ronds ont repris les couleurs phares de la SNCF tout en reprenant leur message clé « Ne vous fiez pas aux apparences », un message ancré dans leur démarche de politique de handicap au travail.

Nous avons ensuite été sélectionnés pour concevoir la campagne de communication grand public afin de développer le recrutement de candidats en situation de handicap. Au delà de la conception du message et de la création graphique, nous avons réalisé le shooting de 6 agents en situation de handicap pour mobiliser l’interne autour de cette campagne.

Le message a été repris dans les actions de communication interne et lors de la SEEPH, autour de différents ateliers de sensibilisation réalisés en présence de la secrétaire d’État chargée des Personnes handicapées Sophie Cluzel.

 

handicap, objet, sensibilisation

Le dé rond offre un message fort autour de la performance et du handicap au travail. Différent et compétent !

Un outil de sensibilisation qui offre un rayonnement original et percutant.

Autres réalisations