E-learning handicap

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CONSEIL RH

Formation & Sensibilisation

Vous souhaitez mettre en place une formation pour sensibiliser vos collaborateurs sur le handicap et vous souhaitez qu’elle soit déployée rapidement.

Nous vous proposons des modules de formation en e-learning handicap

qui sont personnalisables en fonction de vos attentes. Nous utilisons une technologie responsive qui permettra de passer l’e-learning handicap sur les différents supports existants.

 

Durée

15 à 20 minutes

CONTENU DU MODULE

  • Le fonctionnement des stéréotypes
  • Handicap au travail, de quoi parle-t-on ?
  • Les différents types de handicap
  • Les bénéficiaires de la loi de 2005
  • Les enjeux pour les entreprises
  • Les bonnes pratiques dans l’intégration d’une personne handicapée

MÉTHODE PÉDAGOGIQUE

  • Des mises en situation
  • Des jeux de découverte interactifs
  • Une validation des acquis en fin de session
  • Des ressources pédagogiques en complément de l’e-learning
  • Possibilité de compléter l’e-learning par un module d’approfondissement pour les managers (recrutement / entretien professionnel / sensibilisation des équipes / notion d’équité et de gestion de la différence…)

ACTEURS CONCERNÉS

L’ensemble des collaborateurs

RÉSULTATS ATTENDUS

  • Comprendre le handicap au travail
  • Connaitre les enjeux d’une bonne intégration
  • Avoir les bons réflexes pour travailler avec une personne en situation de handicap

Autres formations

RECRUTER ET INTÉGRER
UN TRAVAILLEUR HANDICAPÉ

MANAGER
UN TRAVAILLEUR HANDICAPÉ

SENSIBILISATION HANDICAP ET PERFORMANCE

Banque Rhône-Alpes

Banque Rhône-Alpes

Gregory Cuilleron

Conférence et démonstration culinaire

En 2017, la Banque Rhône Alpes nous a confié la formation du référent handicap nouvellement nommé et de l’ensemble du service RH afin de leur permettre de monter en compétences sur la thématique du handicap au travail et de pouvoir aborder plus facilement le sujet avec les collaborateurs concernés.

A la suite de cette première collaboration réussie, nous avons conçu, organisé, et animé une réunion de 1h30 au sein du Comité de Direction.
Après une conférence interactive animée par une Consultante Com/ une différence, les 24 membres du CODIR ont pu assister à une démonstration culinaire réalisée par Gregory Cuilleron, ambassadeur de l’Agefiph, chef du restaurant « Les 5 mains » à Lyon. Il a été le gagnant de la première saison d’ «Un dîner presque parfait » et participe à de nombreuses émissions pour promouvoir les arts culinaires et le handicap. Souffrant d’une malformation de naissance le privant de son bras gauche, Gregory a pu montrer par la réalisation de ces rouleaux de printemps avocats/saumon et leur salade de suprêmes de pamplemousse à quel point le handicap pouvait rimer avec la performance. Les dirigeants de la Banque Rhône Alpes ont pu assister à cette performance et échanger avec Gregory sur sa vision du handicap au travail en France et sur son propre parcours. 

2018

conférence, cuisine, handicap, sensibilisation

Un moment convivial et mémorable, pour le référent handicap qui espère ainsi lever les freins et changer le regard des managers sur l’intégration ou le maintien dans l’emploi des personnes handicapées au sein de la banque.

Autres réalisations

formation recrutements profils atypiques

Nous avons construit avec la mission handicap de WORLDLINE un module de formation sur le recrutement de profils atypiques.

FORMATION MANAGERS HANDICAP

L’ensemble des managers opérationnels du Conseil Départemental de la Touraine a été formé à une meilleure compréhension du handicap dans le monde professionnel.

Accompagnements post-intégration

ST fait appel à nos services afin de mettre en place un accompagnement post-intégration pour ses travailleurs en situation de handicap.

VILLE DE PARIS

VILLE DE PARIS

WORLDLINE

REALISATION DE VIDEOS

La Ville de Paris est très mobilisée pour œuvrer en faveur de la lutte contre toute forme de discriminations dans la cité. En 2017 et pour les 3 ans à venir, nous avons été sélectionné par le service de lutte contre les discriminations de la Ville de Paris pour la réalisation de leurs outils de communication et sensibilisation. Le 15 décembre, à l’occasion de la journée de lutte contre la grossophobie organisée par la collectivité, nous avons réalisé 3 courts métrage présentant des interviews de personnalités œuvrant contre la discrimination subie par « les personnes grosses » : Gabrielle Deydier l’auteure du livre On ne nait pas grosse , Magloire, et d’autres personnalités du monde associatif telle que Queen Mafalda, Daria Marx, Amandine Teteya et Olivier du Petit Ours Blond. 

2017

diversité, grossophobie, sensibilisation

Ces vidéos, tout comme l’organisation générale de la journée ont remporté un franc succès auprès de la Ville de Paris et ont obtenu une forte couverture médiatique.

Autres réalisations

formation recrutements profils atypiques

Nous avons construit avec la mission handicap de WORLDLINE un module de formation sur le recrutement de profils atypiques.

FORMATION MANAGERS HANDICAP

L’ensemble des managers opérationnels du Conseil Départemental de la Touraine a été formé à une meilleure compréhension du handicap dans le monde professionnel.

Accompagnements post-intégration

ST fait appel à nos services afin de mettre en place un accompagnement post-intégration pour ses travailleurs en situation de handicap.

SEEPH 2018

SEEPH 2018

WORLDLINE

QUELQUES VERBATIMS

Pour la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées 2018, nous avons conçu, organisé et animé plus de 100 évènements partout en France.
Notre atelier phare et historique de mises en situation a été très déployé cette année encore, mais bien d’autres animations ludiques et pédagogiques ont été proposées aux collaborateurs de nos clients publics ou privés, dans le cadre de ces événements de sensibilisation au handicap au travail : 

  • Atelier de tir au laser en situation de déficience visuelle
  • Quiz interactif
  • Café LSF
  • Handicap et performance
  • Han/adaptant pour présenter le matériel ergonomique et la notion de compensation du handicap
  • Vélo smoothie pour aborder les questions de sédentarité et d’équilibre alimentaire
  • Conférences d’experts
  • Théâtre d’entreprise,….

Les collaborateurs ont été nombreux à participer à ces ateliers et à partager leur enthousiasme avec nos animateurs.
Nous avons mis à disposition un livre d’or pour qu’ils puissent laisser une trace de ces expériences vécues.

2018

SEEPH, handicap, sensibilisation, emploi

Notre service recherche et développement est en train de travailler sur des nouveautés pour toujours étonner, innover, transmettre !
Une surprise de taille est en préparation pour 2019 !

Autres réalisations

formation recrutements profils atypiques

Nous avons construit avec la mission handicap de WORLDLINE un module de formation sur le recrutement de profils atypiques.

FORMATION MANAGERS HANDICAP

L’ensemble des managers opérationnels du Conseil Départemental de la Touraine a été formé à une meilleure compréhension du handicap dans le monde professionnel.

Accompagnements post-intégration

ST fait appel à nos services afin de mettre en place un accompagnement post-intégration pour ses travailleurs en situation de handicap.

WORLDLINE

WORLDLINE

WORLDLINE

FORMATION RECRUTEMENT PROFILS ATYPIQUES

La mission handicap de Worldline a constaté que les recrutements au sein du groupe étaient encore assez standardisés sur des profils « clonés » et que les profils atypiques avaient du mal à trouver leur place, qu’il s’agisse de personnes en situation de handicap, de seniors, d’autodidactes,… Nous avons donc construit avec la mission handicap un module de formation pour les recruteurs sur le recrutement de profils atypiques afin de les aider à valoriser et défendre ces candidatures auprès des managers.

2016

diversité, formation, handicap

Cette formation s’est déroulée sur une journée, et nous avons travaillé à partir de CV directement trouvés sur leur site Internet, afin d’être le plus opérationnel possible.

Autres réalisations

formation recrutements profils atypiques

Nous avons construit avec la mission handicap de WORLDLINE un module de formation sur le recrutement de profils atypiques.

FORMATION MANAGERS HANDICAP

L’ensemble des managers opérationnels du Conseil Départemental de la Touraine a été formé à une meilleure compréhension du handicap dans le monde professionnel.

Accompagnements post-intégration

ST fait appel à nos services afin de mettre en place un accompagnement post-intégration pour ses travailleurs en situation de handicap.

SCOR

SCOR

SCOR

DESSINS HUMORISTIQUES SUR L’INTERCULTURALITE

La société SCOR est internationale et recrute ses collaborateurs sur les 5 continents. Les pratiques professionnelles sont parfois différentes d’une région du monde à l’autre et cela peut engendrer des incompréhensions, voire des maladresses entre collègues du même groupe.

Pour aborder le sujet, la société SCOR a souhaité réaliser un blog avec 10 illustrations de type BD qui pointent les stéréotypes de chaque pays retenu :  la surcharge administrative pour la France, le retard dans les délais pour les pays d’Amérique du Sud, etc… ces dessins ont ensuite été documentés avec des chiffres ou des faits pour confirmer ou infirmer ces stéréotypes et les collaborateurs peuvent alimenter ce blog de leurs expériences à l’international.

 

2016

diversité, sensibilisation

Le traitement des dessins est volontairement léger et déculpabilisant et les dialogues ont tous été rédigés en anglais.

Autres réalisations

formation recrutements profils atypiques

Nous avons construit avec la mission handicap de WORLDLINE un module de formation sur le recrutement de profils atypiques.

FORMATION MANAGERS HANDICAP

L’ensemble des managers opérationnels du Conseil Départemental de la Touraine a été formé à une meilleure compréhension du handicap dans le monde professionnel.

Accompagnements post-intégration

ST fait appel à nos services afin de mettre en place un accompagnement post-intégration pour ses travailleurs en situation de handicap.

SOPRA STERIA

SOPRA STERIA

SENSIBILISATION DIGITALE

Dans le cadre de l’accompagnement de la mission handicap de SOPRA STERIA, nous avons été mobilisés sur la création d’outils dans les technologies numériques, cohérents avec l’activité des 17000 collaborateurs.

Lors du Handi’Tour SOPRA STERIA, tables digitales, bornes tactiles, tablettes et rameurs connectés ont été déployés pour aborder sous l’angle de la prévention et de la compensation du handicap les 4 thématiques choisies (déficience visuelle, déficience auditive, diabète, troubles en dys).

Pour la SEPH 2016, des web conférences sur le diabète et les troubles « dys » ont pu être suivies par l’ensemble des collaborateurs en live. Nous avons également créé une application jeu sur smartphone et Intranet qui sensibilise de manière ludique et interactive de nombreux collaborateurs.

2016 et 2017

digital, handicap, sensibilisation

Dans un environnement de collaborateurs habitués aux nouvelles technologies, nous avons misé sur des sensibilisations 2.0 : digital, tactile, serious game, applications mobiles et web conférences.

Autres réalisations

formation recrutements profils atypiques

Nous avons construit avec la mission handicap de WORLDLINE un module de formation sur le recrutement de profils atypiques.

FORMATION MANAGERS HANDICAP

L’ensemble des managers opérationnels du Conseil Départemental de la Touraine a été formé à une meilleure compréhension du handicap dans le monde professionnel.

Accompagnements post-intégration

ST fait appel à nos services afin de mettre en place un accompagnement post-intégration pour ses travailleurs en situation de handicap.

Conseil départemental 37

Conseil départemental 37

FORMATIONS MANAGERS HANDICAP

En 2015 et 2016, nous avons effectué des formations managers handicap afin de sensibiliser l’ensemble des managers opérationnels du Conseil Départemental de la Touraine dans le cadre de la convention signée avec le FIPHFP. L’objectif de cette formation était d’apporter une meilleure compréhension de ce qu’est le handicap dans le monde professionnel. Grâce à des exercices pratiques, les managers prennent conscience de leurs stéréotypes sur le handicap.

Dans un deuxième temps, nous avons travaillé sur les bonnes pratiques à mettre en place pour prendre en compte au mieux le handicap d’un agent. Pour cela, nous alternons des exercices en sous-groupes et des mises en situation.

2015 et 2016

formation, handicap

Formation de l’ensemble des managers opérationnels du conseil départemental pour favoriser une vision partagée du handicap dans le monde professionnel.

Autres réalisations

formation recrutements profils atypiques

Nous avons construit avec la mission handicap de WORLDLINE un module de formation sur le recrutement de profils atypiques.

FORMATION MANAGERS HANDICAP

L’ensemble des managers opérationnels du Conseil Départemental de la Touraine a été formé à une meilleure compréhension du handicap dans le monde professionnel.

Accompagnements post-intégration

ST fait appel à nos services afin de mettre en place un accompagnement post-intégration pour ses travailleurs en situation de handicap.

SNCF

SNCF

Dés ronds

Lors de la dernière SEPH, en 2016, nous avons produit 6 000 tubes de 2 dés ronds pour sensibiliser l’ensemble des agents de la SNCF.

En effet, cet outil, vecteur de message, a été un véritable appui dans leur politique de sensibilisation au handicap au travail. Les dés ronds ont repris les couleurs phares de la SNCF tout en reprenant leur leitmotiv « Ne vous fiez pas aux apparences », un message ancré dans leur démarche de politique de handicap au travail.

Novembre 2016

handicap, objet, sensibilisation

Le dé rond offre un message fort autour de la performance et du handicap au travail. Différent et compétent !

Un outil de sensibilisation qui offre un rayonnement original et percutant.

Autres réalisations

formation recrutements profils atypiques

Nous avons construit avec la mission handicap de WORLDLINE un module de formation sur le recrutement de profils atypiques.

FORMATION MANAGERS HANDICAP

L’ensemble des managers opérationnels du Conseil Départemental de la Touraine a été formé à une meilleure compréhension du handicap dans le monde professionnel.

Accompagnements post-intégration

ST fait appel à nos services afin de mettre en place un accompagnement post-intégration pour ses travailleurs en situation de handicap.