formation recrutements profils atypiques
Nous avons construit avec la mission handicap de WORLDLINE un module de formation sur le recrutement de profils atypiques.
Formation & Sensibilisation
Le handicap psychique est un handicap souvent compliqué à prendre en compte dans le monde professionnel : peur, invisibilité, incompréhension … Pour toutes ces raisons, nous avons souhaité avec Philippa Motte, consultante experte sur les sujet de santé mentale et du handicap psychique au travail, vous proposer un e-learning court et et accessible à tous les collaborateurs.
Nous avons souhaité vous présenter comment prendre en compte le handicap psychique dans votre structure à partir d’une situation. Ce cas pratique permettra au participant de déconstruire ses aprioris, de trouver des solutions adaptées mais aussi de savoir sur qui s’appuyer en cas de difficulté.
Découvrez nos e-learnings sur le handicap entreprise :
20 à 30 minutes
L’ensemble des collaborateurs
du secteur privé
de la fonction publique
Formation & Sensibilisation
Vous souhaitez proposer un e-learning à vos managers afin qu’ils appréhendent au mieux leur rôle vis-à-vis d’un collaborateur ou d’une collaboratrice qui serait en situation de handicap. Cet e-learning leur permettra de comprendre dans différentes situations managériales comment aborder le sujet, le gérer, mais aussi comment gérer une situation difficile.
Nous avons pensé un module de e-learning court et interactif afin que le manager se mette en situation et s’approprie, lors des différentes étapes (du recrutement au maintien dans l’emploi), les bonnes pratiques à mettre en œuvre.
Découvrez nos e-learnings sur le handicap entreprise :
20 à 30 minutes
Les managers :
du secteur privé
de la fonction publique
Formation & Sensibilisation
Vous souhaitez mettre en place un e-learning destiné à l’ensemble de vos collaborateurs qui leur permettra de mieux comprendre ce qu’est le handicap au travail, les acteurs à mobiliser et les bonnes pratiques à mettre en œuvre dans l’intégration ou le maintien dans l’emploi.
Nous avons construit un module de e-learning court et interactif. Nous utilisons une technologie responsive qui permettra de passer l’e-learning handicap sur les différents supports existants.
Et découvrez l’ensemble de nos formations handicap entreprise en présentiel:
30 à 45 minutes
L’ensemble des collaborateurs
du secteur privé
de la fonction publique
Aujourd’hui, le handicap touche près de 12 millions de personnes en France, mais il reste une des causes majeures de discrimination au quotidien pour les personnes concernées. C’est une question particulièrement sensible, mais qui fait désormais partie de la réalité de toutes les entreprises. L’objectif de ces dernières est de sensibiliser les collaborateurs aux stéréotypes liés au handicap. Dans cette démarche de sensibilisation, une méthode a largement fait ses preuves : la formation e-learning. Découvrez nos conseils sur cette nouvelle approche digitalisée.
Le e-learning est un concept de formation basé sur l’e-apprentissage qui est de plus en plus utilisé dans les entreprises. Ce sont des modules d’auto-formations à distance accessibles à tous les collaborateurs de l’entreprise. Cela permet à l’entreprise, comme aux collaborateurs, d’avoir beaucoup plus de flexibilité quant à l’organisation des sessions de formation. Cette méthode d’apprentissage s’est largement démocratisée avec la crise sanitaire. Aujourd’hui, elle a fait ses preuves et de nombreuses entreprises sont convaincues de son efficacité.
Dispenser une formation sur le handicap au format e-learning est un très bon moyen d’aborder ce sujet sensible au sein de votre entreprise. Néanmoins, se lancer dans la création de modules de formation en ligne peut être un challenge si vous n’êtes pas familier avec cet exercice. Voici nos 5 conseils pour que votre formation e-learning sur le handicap soit adaptée et efficace :
La formation e-learning sur le handicap doit porter sur des thèmes sollicités par les apprenants ou par l’entreprise qui met en place la session de formation. L’objectif est de répondre aux besoins des personnes qui suivront les modules en ligne, pour qu’ils puissent en tirer un véritable bénéfice à l’issue de la formation. N’hésitez pas à prendre le temps d’interroger les personnes concernées sur leurs attentes, leurs problématiques et les questions auxquelles elles aimeraient que l’e-learning apporte des réponses. Cela vous permettra d’adapter le contenu pour répondre à leurs demandes.
Même si une formation en e-learning comporte de nombreux avantages pour les apprenants, ces derniers peuvent également rapidement décrocher et perdre le fil de la formation. Comme ils sont le plus souvent seuls devant leur écran, la concentration peut être difficile à maintenir. L’idéal est donc de proposer une animation ludique et engageante pour impliquer les apprenants et les aider à garder toute leur attention du début à la fin.
Ce type de formation doit toucher une audience très large. Il faut donc s’assurer que le contenu soit clair, rapide à comprendre et accessible à tous. L’idéal est d’employer du vocabulaire simple et d’éviter les termes médicaux. N’hésitez pas à reformuler vos propos et à utiliser plusieurs canaux (textes, audio, vidéo) pour faciliter la compréhension du contenu.
Le point fondamental pour une session de formation e-learning sur le handicap est avant tout de s’assurer que le module soit accessible à tout type de personne. Pour cela, vous pouvez utiliser des moyens visuels et des outils spécifiques afin que chacun puisse avoir accès au contenu de la formation. Il faut lever les freins qui pourraient gêner la bonne compréhension du contenu si l’un des apprenant est atteint de troubles visuels, auditifs ou tout autre type de handicap physique ou mental.
Le but du e-learning est de pouvoir accéder au contenu de la formation partout et n’importe quand. Les apprenants peuvent donc suivre la formation depuis différents appareils (ordinateur, tablette, smartphone). Cela requiert d’adapter les modules aux différents types d’appareils qui peuvent être utilisés.
Pour mettre en place votre propre e-learning sur le handicap, plusieurs options s’offrent à vous :
La première possibilité dont vous disposez est de créer votre module de formation en ligne. Si certains de vos collaborateurs disposent des compétences nécessaires, vous pouvez être tenté d’opter pour cette solution. En revanche, soyez vigilant car la thématique du handicap est toujours un sujet sensible. Il faut s’assurer que la personne qui va prendre en charge la création du e-learning soit suffisamment formée elle-même sur le sujet du handicap au travail, qu’elle utilise le bon vocabulaire et maîtrise les bonnes pratiques face aux personnes en situation de handicap. En plus d’un très bon niveau de connaissance sur le sujet à traiter, il faut que cette personne sache également délivrer les bons messages, de la bonne manière. Faites attention à ne pas entrer dans des stéréotypes sur le sujet qui ferait perdre toute crédibilité à la formation. Il faut donc adopter le bon ton pour le bon contenu ! Entre la phase de création du contenu, la conception de l’architecture, la création des supports, les phases de test et de mise en ligne du e-learning, cela risque de prendre du temps avant de pouvoir former les premiers apprenants. Toutes ces contraintes sont à prendre en compte dans votre décision.
La seconde option est de faire appel à une entreprise spécialisée dans la formation et la sensibilisation sur le handicap. Plusieurs organismes proposent ce type de prestations, ce qui vous permet de gagner beaucoup de temps et d’assurer ainsi un déploiement rapide du e-learning. Chez Com/Une Différence nous disposons d’un catalogue de modules en ligne clé en main pour former vos collaborateurs. Nous pouvons aussi vous proposer des solutions sur-mesure selon vos besoins et les spécificités de votre entreprise. En confiant cette mission à une entreprise externe, vous bénéficiez non seulement de l’expertise des formateurs sur les sujets liés au handicap au travail, mais vous disposez également d’outils de qualité et adaptés aux besoins d’apprentissages en ligne de vos salariés. Alors, n’attendez plus pour nous contacter et nous faire part de vos projets !
Après nous avoir confié la formation du référent handicap nouvellement nommé et de l’ensemble du service RH sur la thématique du handicap au travail, la Banque Rhône Alpes nous sollicite à nouveau pour embarquer le CODIR.
A la suite de cette première collaboration réussie, nous avons donc conçu, organisé, et animé une réunion de 1h30 au sein du Comité de Direction.
Après une conférence interactive animée par une Consultante Com/ une différence, les 24 membres du CODIR ont pu assister à une démonstration culinaire réalisée par Gregory Cuilleron, ambassadeur de l’Agefiph, chef du restaurant « Les 5 mains » à Lyon. Il a été le gagnant de la première saison d’ «Un dîner presque parfait » et participe à de nombreuses émissions pour promouvoir les arts culinaires et le handicap. Souffrant d’une malformation de naissance le privant de son bras gauche, Gregory a pu montrer par la réalisation de ces rouleaux de printemps revisités et leur salade de suprêmes de pamplemousse à quel point le handicap pouvait rimer avec la performance. Les dirigeants de la Banque Rhône Alpes ont pu assister à cette performance, déguster les réalisations et échanger avec Gregory sur sa vision du handicap au travail en France et sur son propre parcours.
Nous avons aussi réalisé cet atelier à distance “dans la cuisine de Greg” en invitant les collaborateurs à réaliser la recette en même temps que Gregory !
Un moment convivial et mémorable, pour le référent handicap qui espère ainsi lever les freins et changer le regard des managers sur l’intégration ou le maintien dans l’emploi des personnes handicapées au sein de la banque.
Nous avons construit avec la mission handicap de WORLDLINE un module de formation sur le recrutement de profils atypiques.
L’ensemble des managers opérationnels du Conseil Départemental de la Touraine a été formé à une meilleure compréhension du handicap dans le monde professionnel.
ST fait appel à nos services afin de mettre en place un accompagnement post-intégration pour ses travailleurs en situation de handicap.
La Ville de Paris est très mobilisée pour œuvrer en faveur de la lutte contre toute forme de discriminations dans la cité. Entre 2017 et 2020, nous avons été sélectionné par le service de lutte contre les discriminations de la Ville de Paris pour la réalisation de leurs outils de communication et sensibilisation. Le 15 décembre, à l’occasion de la journée de lutte contre la grossophobie organisée par la collectivité, nous avons réalisé 3 courts métrages présentant des interviews de personnalités œuvrant contre la discrimination subie par « les personnes grosses » : Gabrielle Deydier l’auteure du livre On ne nait pas grosse , Magloire, et d’autres personnalités du monde associatif telle que Queen Mafalda, Daria Marx, Amandine Teteya et Olivier du Petit Ours Blond.
Ces vidéos, tout comme l’organisation générale de la journée ont remporté un franc succès auprès de la Ville de Paris et ont obtenu une forte couverture médiatique.
Nous avons construit avec la mission handicap de WORLDLINE un module de formation sur le recrutement de profils atypiques.
L’ensemble des managers opérationnels du Conseil Départemental de la Touraine a été formé à une meilleure compréhension du handicap dans le monde professionnel.
ST fait appel à nos services afin de mettre en place un accompagnement post-intégration pour ses travailleurs en situation de handicap.
Pour la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées 2021, nous avons conçu, organisé et animé plus de 100 évènements essentiellement en version digitale.
Notre mission Hand/escape a été transformée en version digitale et a remporté un franc succès aussi à distance. L’atelier de café signes pour découvrir la Langue des Signes, le théâtre d’entreprise au travers du “SAV de la mission handicap”, l’atelier culinaire “dans la cuisine de Greg” ont également été adaptés aux contraintes du distanciel. Au delà du respect des contraintes sanitaires imposées cela a permis la participation des collaborateurs éloignés du siège pour bons nombres de nos clients. Bien d’autres animations et outils ludiques et pédagogiques ont été proposées aux collaborateurs de nos clients publics ou privés, dans le cadre de ces événements de sensibilisation au handicap au travail :
Les collaborateurs ont été nombreux à participer à ces ateliers et à partager leur enthousiasme avec nos animateurs.
Nos animations en distanciel prévoient toujours un outil d’évaluation et d’expression des ressentis que nous vous transmettons.
Nous avons adapté notre offre pour répondre à vos attentes : maintenir des actions ludiques et interactives tout en étant à distance.
Mission réussie avec de nombreuses actions de sensibilisation réalisées !
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La mission handicap de Worldline a constaté que les recrutements au sein du groupe étaient encore assez standardisés sur des profils « clonés » et que les profils atypiques avaient du mal à trouver leur place, qu’il s’agisse de personnes en situation de handicap, de seniors, d’autodidactes,… Nous avons donc construit avec la mission handicap un module de formation pour les recruteurs sur le recrutement de profils atypiques afin de les aider à valoriser et défendre ces candidatures auprès des managers.
Cette formation s’est déroulée sur une journée, et nous avons travaillé à partir de CV directement trouvés sur leur site Internet, afin d’être le plus opérationnel possible.
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La société SCOR est internationale et recrute ses collaborateurs sur les 5 continents. Les pratiques professionnelles sont parfois différentes d’une région du monde à l’autre et cela peut engendrer des incompréhensions, voire des maladresses entre collègues du même groupe.
Pour aborder le sujet, la société SCOR a souhaité réaliser un blog avec 10 illustrations de type BD qui pointent les stéréotypes de chaque pays retenu : la surcharge administrative pour la France, le retard dans les délais pour les pays d’Amérique du Sud, etc… ces dessins ont ensuite été documentés avec des chiffres ou des faits pour confirmer ou infirmer ces stéréotypes et les collaborateurs peuvent alimenter ce blog de leurs expériences à l’international.
2016
Le traitement des dessins est volontairement léger et déculpabilisant et les dialogues ont tous été rédigés en anglais.
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ST fait appel à nos services afin de mettre en place un accompagnement post-intégration pour ses travailleurs en situation de handicap.
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Dans le cadre de l’accompagnement de la mission handicap de SOPRA STERIA, nous avons été mobilisés sur la création d’outils dans les technologies numériques, cohérents avec l’activité des 17000 collaborateurs.
Lors du Handi’Tour SOPRA STERIA, tables digitales, bornes tactiles, tablettes et rameurs connectés ont été déployés pour aborder sous l’angle de la prévention et de la compensation du handicap les 4 thématiques choisies (déficience visuelle, déficience auditive, diabète, troubles en dys).
Pour la SEEPH, des web conférences sur le diabète et les troubles « dys » ont pu être suivies par l’ensemble des collaborateurs en live. Nous avons également créé une application jeu sur smartphone et Intranet qui sensibilise de manière ludique et interactive de nombreux collaborateurs.
Dans un environnement de collaborateurs habitués aux nouvelles technologies, nous avons misé sur des sensibilisations 2.0 : digital, tactile, serious game, applications mobiles et web conférences.
Nous avons construit avec la mission handicap de WORLDLINE un module de formation sur le recrutement de profils atypiques.
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