Livret information Handicap : Cas d’étude Capenergie

Livret information Handicap : Cas d’étude Capenergie

PLAQUETTE HANDICAP

Suite au diagnostic conseil sur l’emploi des personnes handicapées auprès de leur réseau, CAPENERGIES (pôle de compétitivité d’entreprises de la filière énergie), avec le partenariat de l’Agefiph, a souhaité proposer à leurs adhérents une boite à outils leur permettant de s’informer et de sensibiliser leurs collaborateurs de la filière sur les différents axes d’une démarche en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés à travers 3 points :

  • Recrutement et intégration
  • Maintien dans l’emploi des collaborateurs en situation de handicap
  • Sous-traitance auprès du secteur protégé et adapté

Dans ce cadre, nous avons réalisé une plaquette informative avec 6 fiches thématiques sur le handicap au travail. Cet outil reprend la charte graphique du client tout en apportant du contenu précis et pratique sur la démarche d’une politique handicap.

handicap, print, sensibilisation

Grâce à notre expérience dans le milieu du handicap au travail, nous avons créé un contenu en adéquation avec l’environnement et la réglementation, permettant aux entreprises adhérentes au pôle de compétitivité Capenergies de favoriser ainsi l’emploi de travailleurs en situation de handicap.

Autres réalisations

Accompagnements individuels

Nous offrons à des salariés en situation de handicap des accompagnements personnalisés et adaptés à leur parcours.

Plaquette handicap : Cas d’étude Carpacess

Plaquette handicap : Cas d’étude Carpacess

VIDEO

CARPACCESS, association spécialisée dans le domaine de l’accessibilité, souhaite développer sa visibilité grâce à des supports d’information écrits et vidéos.

Pour se faire, nous avons organisé plusieurs réunions de cadrage pour déployer ces outils afin de connaitre les attentes de l’association.

De l’écriture des scénarii en passant par les tournages, nous avons produit des vidéos institutionnelles développées pour leur communication externe et leurs formations. Ces vidéos possèdent une réelle valeur ajoutée pour offrir une visibilité et une promotion de qualité à cette association locale.

handicap, vidéo

La création d’une communication externe à travers des vidéos permet de se détacher de ses concurrents en offrant un outil personnalisé et qualitatif aux yeux des entreprises.

Autres réalisations

Accompagnements individuels

Nous offrons à des salariés en situation de handicap des accompagnements personnalisés et adaptés à leur parcours.

POLE EMPLOI

POLE EMPLOI

Semaine de la DIVERSITE 

Depuis plusieurs années, la mission diversité de Pôle emploi fait appel à Com une différence pour animer leur semaine de la diversité : recherche de contenus, création graphique et conception d’outils innovant. Cette année une affiche a été distribuée dans toutes les agences et reprenait le thème “humour et diversité”. Des contenus vidéos, pictogrammes, musique et motion design ont été associés aux affiches en réalité augmentée. Les collaborateurs ont été nombreux a scanné l’affiche chaque jour de la semaine de la diversité pour retrouver les contenus augmentés et découvrir les bonnes pratiques pour rire au travail, avec tous et en respectant la diversité…

Le visuel de l’affiche et les contenus associés ont également été mis en ligne sur l’Intranet afin de permettre à tous les consulter pendant et au delà de la semaine de la diversité. 

 

diversité, print, sensibilisation

La Réalité Augmentée permet d’apporter du contenu multimédia de manière ludique et innovante à l’ensemble des salariés sur tous les sujets RH

Autres réalisations

Accompagnements individuels

Nous offrons à des salariés en situation de handicap des accompagnements personnalisés et adaptés à leur parcours.

Accord handicap Entreprise : Cas d’étude stimicroelectronics

Accord handicap Entreprise : Cas d’étude stimicroelectronics

STMICROELECTRONICS

 COACHING DES COLLABORATEURS EN SITUATION DE HANDICAP

Bayer prévoit dans son accord handicap, la mise en place, sur la base du volontariat, d’une prestation de coaching pour tous les collaborateurs en situation de handicap qui le souhaitent. En effet, la société Bayer souhaite apporter une solution d’accompagnement individualisée pour développer l’employabilité de ses collaborateurs en situation de handicap.

Com/une différence a été sélectionnée, depuis 2015, pour accompagner ces personnes en situation de handicap sur l’ensemble des sites en France. Notre coach certifiée et experte sur le handicap au travail les accompagnent en fonction de leurs souhaits sur : leur projet professionnel – les relations interpersonnelles avec les collègues ou le manager ou encore la fin de carrière.

accompagnement/coaching, handicap

Ces accompagnements se déroulent sur des périodes de 3 à 6 mois. Certains accompagnements peuvent aller jusqu’à 28 heures.

Autres réalisations

Accompagnements individuels

Nous offrons à des salariés en situation de handicap des accompagnements personnalisés et adaptés à leur parcours.

Formation ludique handicap : Cas d’étude General Electric Healthcare

Formation ludique handicap : Cas d’étude General Electric Healthcare

General Electrics Healthcare E learning

 L’auto-formation sur la diversité

D epuis plusieurs années nous développons des modules d’auto-formation sur les thématiques liées à la diversité : handicap au travail, management du handicap, handicap en formation, égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, … pour permettre à nos clients de sensibiliser et former le plus grand nombre de collaborateurs. Les conditions sanitaires contraignantes depuis 2020 a encore renforcé le besoin de nos clients pour ces modules de e-learning.

L’oco Mobilité, Général Electrics Healthcare, les magasins BUT, La collectivité de Corse, l’Agefiph PACA Corse, nous ont sollicité pour réaliser des modules spécifiques sur mesure tant dans le contenu que le respect de leur charte graphique. 

Nous avons également conçu des modules clés en main pour tous les employeurs qui souhaitent proposer une auto-formation à leurs collaborateurs ou agents.

 Résolument ludique et pédagogique, la passation de ces e-learnings permet d’acquérir les connaissances de base pour maitriser les bonnes pratiques en matière de diversité au travail. .

digital, formation, handicap

30 min de passation, pour former vos managers et collaborateurs sur les bonnes pratiques à adopter et sensibiliser le collectif.

Autres réalisations

Accompagnements individuels

Nous offrons à des salariés en situation de handicap des accompagnements personnalisés et adaptés à leur parcours.

Sensibilisation Correspondants Handicap : Cas d’étude Ikea France

FORMATION HANDICAP DES REFERENTS ET FACILITATEURS DES MAGASINS

Suite à la signature de leur 4ème accord, IKEA France souhaite former l’ensemble de leurs 9700 collaborateurs. Notre équipe Com/une différence a été retenue pour former dans chacun des 35 magasins de France, 3 à 5 collaborateurs volontaires qui déploieront ensuite la formation auprès de tous leurs collègues.

Notre parti pris a été de les former autour d’un plateau de jeu « Han/jeu » qui leur permettra ensuite de s’appuyer sur un outil ludique et pédagogique pour déployer la formation. Cette méthode pédagogique permet ainsi à des collaborateurs, peu habitués à faire des formations, de mener une sensibilisation en confiance.

Au-delà de l’ingénierie de formation, nous avons conçu l’ensemble du kit de formation : le plateau de jeu, les cartes de questions ou de mises en situation, les outils pour les mises en situation, le livret mémo pour aider au déploiement. Les contenus comme le graphisme ont été personnalisés pour ce projet d’IKEA France.

2017

formation, handicap, objet

35 kits d’animation ont été en partie fabriqués par un ESAT en carton alvéolé totalement recyclable et 9700 personnes vont être formées grâce à cet outil.

Autres réalisations

Accompagnements individuels

Nous offrons à des salariés en situation de handicap des accompagnements personnalisés et adaptés à leur parcours.

Communication interne handicap : Cas d’étude Canal +

Communication interne handicap : Cas d’étude Canal +

CANAL + Campagne de communication SEPH

CAMPAGNE DE COMMUNICATION SEEPH 

Lors de la SEEPH, CANAL+ a fait appel à Com/une différence pour communiquer sur le handicap au travail. Avec la Mission Handicap, nous avons réalisé des affiches et des dépliants de sensibilisation en accord avec leur univers graphique. Il s’agissait d’une première communication interne à grande échelle, il était donc important de rappeler les fondamentaux comme certains chiffres clés et la démarche de RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé). Ces affiches et dépliants ont été distribués lors de cette semaine de sensibilisation nationale.

De plus, notre légendaire dé rond a aussi été de la partie avec une large distribution à l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise.

handicap, print, sensibilisation

Une campagne de sensibilisation aux couleurs de CANAL+ qui permet à l’entreprise de communiquer sur son désir d’être reconnue comme une entreprise handi-accueillante.

Autres réalisations

Accompagnements individuels

Nous offrons à des salariés en situation de handicap des accompagnements personnalisés et adaptés à leur parcours.

Sensibilisation Deficience Auditive : Cas d’étude La Poste

Sensibilisation Deficience Auditive : Cas d’étude La Poste

La Poste Café LSF

CAFE LSF

Dans le cadre de la SEEPH, le siège du Groupe La Poste Enseigne a souhaité marquer le coup auprès de ses collaborateurs. Nous avons réalisé une sensibilisation originale sur la thématique du handicap auditif, le café LSF.

Qu’est-ce que le café LSF ?

C’est une pause-café entre collègues dont le principe est d’utiliser uniquement la Langue des Signes Française (LSF) pour communiquer. Pour cela, les trois consultants Com/une différence ont expliqué, en amont, les premiers signes pour permettre aux collaborateurs d’être autonomes sur ce moment de partage et de convivialité.

Com/une différence a sensibilisé, ce jour-là, environ 250 personnes sur site. Cette sensibilisation a été une réelle réussite avec un taux de présence exceptionnelle et une ambiance participative.

événement, handicap, sensibilisation

Cet atelier offre une sensibilisation ludique avec un début d’apprentissage de la LSF lors d’un moment convivial entre collègues. A reproduire sans modération !

Autres réalisations

Accompagnements individuels

Nous offrons à des salariés en situation de handicap des accompagnements personnalisés et adaptés à leur parcours.

ENGIE COFELY

ENGIE COFELY

ENGIE COFELY

ACCOMPAGNEMENTS INDIVIDUELS

Dans le cadre du partenariat que nous avons créé avec ENGIE COFELY Sud Est, nous réalisons des accompagnements individuels de salariés en situation de handicap afin d’identifier avec eux les parcours et évolutions professionnelles les mieux adaptées à leurs situations.

Pour cela, nous mettons en place un premier diagnostic de la situation de travail puis, nous réalisons une étude de poste. A l’issue de ces premières phases, nous proposons un accompagnement personnalisé et adapté à chaque collaborateur. L’accompagnement se fait bien entendu sur la base du volontariat car il est indispensable que le collaborateur soit au cœur de l’action.

accompagnement/coaching, handicap

4 collaborateurs accompagnés sur la région Sud Est

Autres réalisations

Accompagnements individuels

Nous offrons à des salariés en situation de handicap des accompagnements personnalisés et adaptés à leur parcours.