Conférence et démonstration culinaire

Après nous avoir confié la formation du référent handicap nouvellement nommé et de l’ensemble du service RH sur la thématique du handicap au travail, la Banque Rhône Alpes nous sollicite à nouveau pour embarquer le CODIR.

A la suite de cette première collaboration réussie, nous avons donc conçu, organisé, et animé une réunion de 1h30 au sein du Comité de Direction.

Après une conférence interactive animée par une Consultante Com/ une différence, les 24 membres du CODIR ont pu assister à une démonstration culinaire réalisée par Gregory Cuilleron, ambassadeur de l’Agefiph, chef du restaurant « Les 5 mains » à Lyon. Il a été le gagnant de la première saison d’ «Un dîner presque parfait » et participe à de nombreuses émissions pour promouvoir les arts culinaires et le handicap. Souffrant d’une malformation de naissance le privant de son bras gauche, Gregory a pu montrer par la réalisation de ces rouleaux de printemps revisités et leur salade de suprêmes de pamplemousse à quel point le handicap pouvait rimer avec la performance. Les dirigeants de la Banque Rhône Alpes ont pu assister à cette performance, déguster les réalisations et échanger avec Gregory sur sa vision du handicap au travail en France et sur son propre parcours. 

Nous avons aussi réalisé cet atelier à distance « dans la cuisine de Greg »  en invitant les collaborateurs à réaliser la recette en même temps que Gregory !

REALISATION DE VIDEOS

La Ville de Paris est très mobilisée pour œuvrer en faveur de la lutte contre toute forme de discriminations dans la cité. Entre 2017 et 2020, nous avons été sélectionné par le service de lutte contre les discriminations de la Ville de Paris pour la réalisation de leurs outils de communication et sensibilisation. Le 15 décembre, à l’occasion de la journée de lutte contre la grossophobie organisée par la collectivité, nous avons réalisé 3 courts métrages présentant des interviews de personnalités œuvrant contre la discrimination subie par « les personnes grosses » : Gabrielle Deydier l’auteure du livre On ne nait pas grosse , Magloire, et d’autres personnalités du monde associatif telle que Queen Mafalda, Daria Marx, Amandine Teteya et Olivier du Petit Ours Blond. 

UNE SEEPH A DISTANCE

Pour la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées 2021, nous avons conçu, organisé et animé plus de 100 évènements essentiellement en version digitale.

Notre mission Hand/escape a été transformée en version digitale et a remporté un franc succès aussi à distance. L’atelier de café signes pour découvrir la Langue des Signes, le théâtre d’entreprise au travers du « SAV de la mission handicap », l’atelier culinaire « dans la cuisine de Greg » ont également été adaptés aux contraintes du distanciel. Au delà du respect des contraintes sanitaires imposées cela a permis la participation des collaborateurs éloignés du siège pour bons nombres de nos clients. Bien d’autres animations et outils ludiques et pédagogiques ont été proposées aux collaborateurs de nos clients publics ou privés, dans le cadre de ces événements de sensibilisation au handicap au travail :

• Quiz interactif
• Han/adaptant pour présenter le matériel ergonomique et la notion de compensation du handicap
• Conférences inspirantes avec des experts tels que Josef Chovanec sur l’autisme, Patrick Scharnitzky sur les stéréotypes, David Smétanine en tant que sportif paralympique Olivier Revol sur les Dys, et bien d’autres,….

Les collaborateurs ont été nombreux à participer à ces ateliers et à partager leur enthousiasme avec nos animateurs.

Nos animations en distanciel prévoient toujours un outil d’évaluation et d’expression des ressentis que nous vous transmettons.

FORMATION RECRUTEMENT PROFILS ATYPIQUES

La mission handicap de Worldline a constaté que les recrutements au sein du groupe étaient encore assez standardisés sur des profils « clonés » et que les profils atypiques avaient du mal à trouver leur place, qu’il s’agisse de personnes en situation de handicap, de seniors, d’autodidactes,… Nous avons donc construit avec la mission handicap un module de formation pour les recruteurs sur le recrutement de profils atypiques afin de les aider à valoriser et défendre ces candidatures auprès des managers.

DESSINS HUMORISTIQUES SUR L’INTERCULTURALITE

La société SCOR est internationale et recrute ses collaborateurs sur les 5 continents. Les pratiques professionnelles sont parfois différentes d’une région du monde à l’autre et cela peut engendrer des incompréhensions, voire des maladresses entre collègues du même groupe.

Pour aborder le sujet, la société SCOR a souhaité réaliser un blog avec 10 illustrations de type BD qui pointent les stéréotypes de chaque pays retenu :  la surcharge administrative pour la France, le retard dans les délais pour les pays d’Amérique du Sud, etc… ces dessins ont ensuite été documentés avec des chiffres ou des faits pour confirmer ou infirmer ces stéréotypes et les collaborateurs peuvent alimenter ce blog de leurs expériences à l’international.

2016

SENSIBILISATION DIGITALE

Dans le cadre de l’accompagnement de la mission handicap de SOPRA STERIA, nous avons été mobilisés sur la création d’outils dans les technologies numériques, cohérents avec l’activité des 17000 collaborateurs.

Lors du Handi’Tour SOPRA STERIA, tables digitales, bornes tactiles, tablettes et rameurs connectés ont été déployés pour aborder sous l’angle de la prévention et de la compensation du handicap les 4 thématiques choisies (déficience visuelle, déficience auditive, diabète, troubles en dys).

Pour la SEEPH, des web conférences sur le diabète et les troubles « dys » ont pu être suivies par l’ensemble des collaborateurs en live. Nous avons également créé une application jeu sur smartphone et Intranet qui sensibilise de manière ludique et interactive de nombreux collaborateurs.

FORMATIONS HANDICAP

N

ous avons formé des groupes de volontaires dans les 35 magasins de France autour de notre jeu Acti quiz conçu sur mesure tant dans la rédaction des questions de quiz et les mises en situation, que la création graphique. Cette formation a permis une meilleure compréhension de ce qu’est le handicap dans le monde professionnel et la prise de conscience des stéréotypes sur le handicap.

Ces volontaires sont ainsi devenus des facilitateurs pour la mission handicap et ont déployé la sensibilisation autour du plateau de jeu pour l’ensemble des collaborateurs de leur magasin.

A l’issue de chaque session de sensibilisation, les facilitateurs remettaient un porte clé dé-rond, afin de laisser une trace de ce moment convivial et ancrer le message « tous différents, tous compétents »! Un goodies très apprécié par les collaborateurs.

Une réussite pour Georgine Vivaldi, responsable diversité et toute l’équipe RH.

CAMPAGNE DE COMMUNICATION INTERNE ET EXTERNE

Nous avons fourni 6 000 tubes de 2 dés ronds pour sensibiliser l’ensemble des agents de la SNCF. En effet, cet outil, vecteur de message, a été un véritable appui dans leur politique de sensibilisation au handicap au travail. Les dés ronds ont repris les couleurs phares de la SNCF tout en reprenant leur message clé « Ne vous fiez pas aux apparences », un message ancré dans leur démarche de politique de handicap au travail.

Nous avons ensuite été sélectionnés pour concevoir la campagne de communication grand public afin de développer le recrutement de candidats en situation de handicap. Au delà de la conception du message et de la création graphique, nous avons réalisé le shooting de 6 agents en situation de handicap pour mobiliser l’interne autour de cette campagne.

Le message a été repris dans les actions de communication interne et lors de la SEEPH, autour de différents ateliers de sensibilisation réalisés en présence de la secrétaire d’État chargée des Personnes handicapées Sophie Cluzel.

PLAQUETTE HANDICAP

Suite au diagnostic conseil sur l’emploi des personnes handicapées auprès de leur réseau, CAPENERGIES (pôle de compétitivité d’entreprises de la filière énergie), avec le partenariat de l’Agefiph, a souhaité proposer à leurs adhérents une boite à outils leur permettant de s’informer et de sensibiliser leurs collaborateurs de la filière sur les différents axes d’une démarche en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés à travers 3 points :

• Recrutement et intégration
• Maintien dans l’emploi des collaborateurs en situation de handicap
• Sous-traitance auprès du secteur protégé et adapté

Dans ce cadre, nous avons réalisé une plaquette informative avec 6 fiches thématiques sur le handicap au travail. Cet outil reprend la charte graphique du client tout en apportant du contenu précis et pratique sur la démarche d’une politique handicap.

VIDEO

CARPACCESS, association spécialisée dans le domaine de l’accessibilité, souhaite développer sa visibilité grâce à des supports d’information écrits et vidéos.

Pour se faire, nous avons organisé plusieurs réunions de cadrage pour déployer ces outils afin de connaitre les attentes de l’association.

De l’écriture des scénarii en passant par les tournages, nous avons produit des vidéos institutionnelles développées pour leur communication externe et leurs formations. Ces vidéos possèdent une réelle valeur ajoutée pour offrir une visibilité et une promotion de qualité à cette association locale.

Semaine de la DIVERSITE 

Depuis plusieurs années, la mission diversité de Pôle emploi fait appel à Com une différence pour animer leur semaine de la diversité : recherche de contenus, création graphique et conception d’outils innovant. Cette année une affiche a été distribuée dans toutes les agences et reprenait le thème « humour et diversité ». Des contenus vidéos, pictogrammes, musique et motion design ont été associés aux affiches en réalité augmentée. Les collaborateurs ont été nombreux a scanné l’affiche chaque jour de la semaine de la diversité pour retrouver les contenus augmentés et découvrir les bonnes pratiques pour rire au travail, avec tous et en respectant la diversité…

Le visuel de l’affiche et les contenus associés ont également été mis en ligne sur l’Intranet afin de permettre à tous les consulter pendant et au delà de la semaine de la diversité. 

 COACHING DES COLLABORATEURS EN SITUATION DE HANDICAP

Bayer prévoit dans son accord handicap, la mise en place, sur la base du volontariat, d’une prestation de coaching pour tous les collaborateurs en situation de handicap qui le souhaitent. En effet, la société Bayer souhaite apporter une solution d’accompagnement individualisée pour développer l’employabilité de ses collaborateurs en situation de handicap.

Com/une différence a été sélectionnée, depuis 2015, pour accompagner ces personnes en situation de handicap sur l’ensemble des sites en France. Notre coach certifiée et experte sur le handicap au travail les accompagnent en fonction de leurs souhaits sur : leur projet professionnel – les relations interpersonnelles avec les collègues ou le manager ou encore la fin de carrière.

 L’auto-formation sur la diversité

D epuis plusieurs années nous développons des modules d’auto-formation sur les thématiques liées à la diversité : handicap au travail, management du handicap, handicap en formation, égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, … pour permettre à nos clients de sensibiliser et former le plus grand nombre de collaborateurs. Les conditions sanitaires contraignantes depuis 2020 a encore renforcé le besoin de nos clients pour ces modules de e-learning.

L’oco Mobilité, Général Electrics Healthcare, les magasins BUT, La collectivité de Corse, l’Agefiph PACA Corse, nous ont sollicité pour réaliser des modules spécifiques sur mesure tant dans le contenu que le respect de leur charte graphique. 

Nous avons également conçu des modules clés en main pour tous les employeurs qui souhaitent proposer une auto-formation à leurs collaborateurs ou agents.

 Résolument ludique et pédagogique, la passation de ces e-learnings permet d’acquérir les connaissances de base pour maitriser les bonnes pratiques en matière de diversité au travail. .

FORMATION HANDICAP DES REFERENTS ET FACILITATEURS DES MAGASINS

Suite à la signature de leur 4^ème accord, IKEA France souhaite former l’ensemble de leurs 9700 collaborateurs. Notre équipe Com/une différence a été retenue pour former dans chacun des 35 magasins de France, 3 à 5 collaborateurs volontaires qui déploieront ensuite la formation auprès de tous leurs collègues.

Notre parti pris a été de les former autour d’un plateau de jeu « Han/jeu » qui leur permettra ensuite de s’appuyer sur un outil ludique et pédagogique pour déployer la formation. Cette méthode pédagogique permet ainsi à des collaborateurs, peu habitués à faire des formations, de mener une sensibilisation en confiance.

Au-delà de l’ingénierie de formation, nous avons conçu l’ensemble du kit de formation : le plateau de jeu, les cartes de questions ou de mises en situation, les outils pour les mises en situation, le livret mémo pour aider au déploiement. Les contenus comme le graphisme ont été personnalisés pour ce projet d’IKEA France.

2017

CAMPAGNE DE COMMUNICATION SEEPH 

Lors de la SEEPH, CANAL+ a fait appel à Com/une différence pour communiquer sur le handicap au travail. Avec la Mission Handicap, nous avons réalisé des affiches et des dépliants de sensibilisation en accord avec leur univers graphique. Il s’agissait d’une première communication interne à grande échelle, il était donc important de rappeler les fondamentaux comme certains chiffres clés et la démarche de RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé). Ces affiches et dépliants ont été distribués lors de cette semaine de sensibilisation nationale.

De plus, notre légendaire dé rond a aussi été de la partie avec une large distribution à l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise.

CAFE LSF

Dans le cadre de la SEEPH, le siège du Groupe La Poste Enseigne a souhaité marquer le coup auprès de ses collaborateurs. Nous avons réalisé une sensibilisation originale sur la thématique du handicap auditif, le café LSF.

Qu’est-ce que le café LSF ?

C’est une pause-café entre collègues dont le principe est d’utiliser uniquement la Langue des Signes Française (LSF) pour communiquer. Pour cela, les trois consultants Com/une différence ont expliqué, en amont, les premiers signes pour permettre aux collaborateurs d’être autonomes sur ce moment de partage et de convivialité.

Com/une différence a sensibilisé, ce jour-là, environ 250 personnes sur site. Cette sensibilisation a été une réelle réussite avec un taux de présence exceptionnelle et une ambiance participative.

ACCOMPAGNEMENTS INDIVIDUELS

Dans le cadre du partenariat que nous avons créé avec ENGIE COFELY Sud Est, nous réalisons des accompagnements individuels de salariés en situation de handicap afin d’identifier avec eux les parcours et évolutions professionnelles les mieux adaptées à leurs situations.

Pour cela, nous mettons en place un premier diagnostic de la situation de travail puis, nous réalisons une étude de poste. A l’issue de ces premières phases, nous proposons un accompagnement personnalisé et adapté à chaque collaborateur. L’accompagnement se fait bien entendu sur la base du volontariat car il est indispensable que le collaborateur soit au cœur de l’action.