Conférence et démonstration culinaire

Après nous avoir confié la formation du référent handicap nouvellement nommé et de l’ensemble du service RH sur la thématique du handicap au travail, la Banque Rhône Alpes nous sollicite à nouveau pour embarquer le CODIR.

A la suite de cette première collaboration réussie, nous avons donc conçu, organisé, et animé une réunion de 1h30 au sein du Comité de Direction.

Après une conférence interactive animée par une Consultante Com/ une différence, les 24 membres du CODIR ont pu assister à une démonstration culinaire réalisée par Gregory Cuilleron, ambassadeur de l’Agefiph, chef du restaurant « Les 5 mains » à Lyon. Il a été le gagnant de la première saison d’ «Un dîner presque parfait » et participe à de nombreuses émissions pour promouvoir les arts culinaires et le handicap. Souffrant d’une malformation de naissance le privant de son bras gauche, Gregory a pu montrer par la réalisation de ces rouleaux de printemps revisités et leur salade de suprêmes de pamplemousse à quel point le handicap pouvait rimer avec la performance. Les dirigeants de la Banque Rhône Alpes ont pu assister à cette performance, déguster les réalisations et échanger avec Gregory sur sa vision du handicap au travail en France et sur son propre parcours. 

Nous avons aussi réalisé cet atelier à distance « dans la cuisine de Greg »  en invitant les collaborateurs à réaliser la recette en même temps que Gregory !

UNE SEEPH A DISTANCE

Pour la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées 2021, nous avons conçu, organisé et animé plus de 100 évènements essentiellement en version digitale.

Notre mission Hand/escape a été transformée en version digitale et a remporté un franc succès aussi à distance. L’atelier de café signes pour découvrir la Langue des Signes, le théâtre d’entreprise au travers du « SAV de la mission handicap », l’atelier culinaire « dans la cuisine de Greg » ont également été adaptés aux contraintes du distanciel. Au delà du respect des contraintes sanitaires imposées cela a permis la participation des collaborateurs éloignés du siège pour bons nombres de nos clients. Bien d’autres animations et outils ludiques et pédagogiques ont été proposées aux collaborateurs de nos clients publics ou privés, dans le cadre de ces événements de sensibilisation au handicap au travail :

• Quiz interactif
• Han/adaptant pour présenter le matériel ergonomique et la notion de compensation du handicap
• Conférences inspirantes avec des experts tels que Josef Chovanec sur l’autisme, Patrick Scharnitzky sur les stéréotypes, David Smétanine en tant que sportif paralympique Olivier Revol sur les Dys, et bien d’autres,….

Les collaborateurs ont été nombreux à participer à ces ateliers et à partager leur enthousiasme avec nos animateurs.

Nos animations en distanciel prévoient toujours un outil d’évaluation et d’expression des ressentis que nous vous transmettons.

DESSINS HUMORISTIQUES SUR L’INTERCULTURALITE

La société SCOR est internationale et recrute ses collaborateurs sur les 5 continents. Les pratiques professionnelles sont parfois différentes d’une région du monde à l’autre et cela peut engendrer des incompréhensions, voire des maladresses entre collègues du même groupe.

Pour aborder le sujet, la société SCOR a souhaité réaliser un blog avec 10 illustrations de type BD qui pointent les stéréotypes de chaque pays retenu :  la surcharge administrative pour la France, le retard dans les délais pour les pays d’Amérique du Sud, etc… ces dessins ont ensuite été documentés avec des chiffres ou des faits pour confirmer ou infirmer ces stéréotypes et les collaborateurs peuvent alimenter ce blog de leurs expériences à l’international.

2016

CAMPAGNE DE COMMUNICATION INTERNE ET EXTERNE

Nous avons fourni 6 000 tubes de 2 dés ronds pour sensibiliser l’ensemble des agents de la SNCF. En effet, cet outil, vecteur de message, a été un véritable appui dans leur politique de sensibilisation au handicap au travail. Les dés ronds ont repris les couleurs phares de la SNCF tout en reprenant leur message clé « Ne vous fiez pas aux apparences », un message ancré dans leur démarche de politique de handicap au travail.

Nous avons ensuite été sélectionnés pour concevoir la campagne de communication grand public afin de développer le recrutement de candidats en situation de handicap. Au delà de la conception du message et de la création graphique, nous avons réalisé le shooting de 6 agents en situation de handicap pour mobiliser l’interne autour de cette campagne.

Le message a été repris dans les actions de communication interne et lors de la SEEPH, autour de différents ateliers de sensibilisation réalisés en présence de la secrétaire d’État chargée des Personnes handicapées Sophie Cluzel.