FORMATION RECRUTEMENT PROFILS ATYPIQUES

La mission handicap de Worldline a constaté que les recrutements au sein du groupe étaient encore assez standardisés sur des profils « clonés » et que les profils atypiques avaient du mal à trouver leur place, qu’il s’agisse de personnes en situation de handicap, de seniors, d’autodidactes,… Nous avons donc construit avec la mission handicap un module de formation pour les recruteurs sur le recrutement de profils atypiques afin de les aider à valoriser et défendre ces candidatures auprès des managers.

FORMATIONS HANDICAP

N

ous avons formé des groupes de volontaires dans les 35 magasins de France autour de notre jeu Acti quiz conçu sur mesure tant dans la rédaction des questions de quiz et les mises en situation, que la création graphique. Cette formation a permis une meilleure compréhension de ce qu’est le handicap dans le monde professionnel et la prise de conscience des stéréotypes sur le handicap.

Ces volontaires sont ainsi devenus des facilitateurs pour la mission handicap et ont déployé la sensibilisation autour du plateau de jeu pour l’ensemble des collaborateurs de leur magasin.

A l’issue de chaque session de sensibilisation, les facilitateurs remettaient un porte clé dé-rond, afin de laisser une trace de ce moment convivial et ancrer le message « tous différents, tous compétents »! Un goodies très apprécié par les collaborateurs.

Une réussite pour Georgine Vivaldi, responsable diversité et toute l’équipe RH.

 COACHING DES COLLABORATEURS EN SITUATION DE HANDICAP

Bayer prévoit dans son accord handicap, la mise en place, sur la base du volontariat, d’une prestation de coaching pour tous les collaborateurs en situation de handicap qui le souhaitent. En effet, la société Bayer souhaite apporter une solution d’accompagnement individualisée pour développer l’employabilité de ses collaborateurs en situation de handicap.

Com/une différence a été sélectionnée, depuis 2015, pour accompagner ces personnes en situation de handicap sur l’ensemble des sites en France. Notre coach certifiée et experte sur le handicap au travail les accompagnent en fonction de leurs souhaits sur : leur projet professionnel – les relations interpersonnelles avec les collègues ou le manager ou encore la fin de carrière.

 L’auto-formation sur la diversité

D epuis plusieurs années nous développons des modules d’auto-formation sur les thématiques liées à la diversité : handicap au travail, management du handicap, handicap en formation, égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, … pour permettre à nos clients de sensibiliser et former le plus grand nombre de collaborateurs. Les conditions sanitaires contraignantes depuis 2020 a encore renforcé le besoin de nos clients pour ces modules de e-learning.

L’oco Mobilité, Général Electrics Healthcare, les magasins BUT, La collectivité de Corse, l’Agefiph PACA Corse, nous ont sollicité pour réaliser des modules spécifiques sur mesure tant dans le contenu que le respect de leur charte graphique. 

Nous avons également conçu des modules clés en main pour tous les employeurs qui souhaitent proposer une auto-formation à leurs collaborateurs ou agents.

 Résolument ludique et pédagogique, la passation de ces e-learnings permet d’acquérir les connaissances de base pour maitriser les bonnes pratiques en matière de diversité au travail. .

FORMATION HANDICAP DES REFERENTS ET FACILITATEURS DES MAGASINS

Suite à la signature de leur 4^ème accord, IKEA France souhaite former l’ensemble de leurs 9700 collaborateurs. Notre équipe Com/une différence a été retenue pour former dans chacun des 35 magasins de France, 3 à 5 collaborateurs volontaires qui déploieront ensuite la formation auprès de tous leurs collègues.

Notre parti pris a été de les former autour d’un plateau de jeu « Han/jeu » qui leur permettra ensuite de s’appuyer sur un outil ludique et pédagogique pour déployer la formation. Cette méthode pédagogique permet ainsi à des collaborateurs, peu habitués à faire des formations, de mener une sensibilisation en confiance.

Au-delà de l’ingénierie de formation, nous avons conçu l’ensemble du kit de formation : le plateau de jeu, les cartes de questions ou de mises en situation, les outils pour les mises en situation, le livret mémo pour aider au déploiement. Les contenus comme le graphisme ont été personnalisés pour ce projet d’IKEA France.

2017

ACCOMPAGNEMENTS INDIVIDUELS

Dans le cadre du partenariat que nous avons créé avec ENGIE COFELY Sud Est, nous réalisons des accompagnements individuels de salariés en situation de handicap afin d’identifier avec eux les parcours et évolutions professionnelles les mieux adaptées à leurs situations.

Pour cela, nous mettons en place un premier diagnostic de la situation de travail puis, nous réalisons une étude de poste. A l’issue de ces premières phases, nous proposons un accompagnement personnalisé et adapté à chaque collaborateur. L’accompagnement se fait bien entendu sur la base du volontariat car il est indispensable que le collaborateur soit au cœur de l’action.

 MISSION D’APPUI DU RESEAU DES REFERENTS HANDICAP

Depuis 2013, nous appuyons l’Agefiph dans l’organisation et l’animation du Réseau des Référents Handicap initialement sur la région PACA puis depuis 2018 nous avons également été choisi par d’autres régions (Antilles Guyane, La Réunion Mayotte, Centre Val de Loire, Auvergne Rhône Alpes, Grand est et Occitanie). Nous organisons plusieurs rencontres par an ( en présentiel ou visio). Les modalités différent afin de répondre aux attentes des entreprises :  ateliers de co-construction entre pairs, Flash info, Webinair thématique, conférences inspirantes animées par des experts, …. 

Ces rencontres sont l’occasion pour les référents handicap de monter en compétence et de partager leurs expériences dans une ambiance conviviale.

Au-delà des rencontres, des ateliers sont proposés pour échanger sur des sujets plus spécifiques en groupes restreints.

L’ensemble des outils créés et des documents partagés sont mis à disposition des adhérents du RRH sur un site intranet afin que l’information soit toujours disponible.

Si vous êtes référent handicap, rejoignez-nous !

2013 à ce jour.

DIAGNOSTIC CONSEIL ET ACCOMPAGNEMENT A LA SIGNATURE DE LA CONVENTION FIPHFP

Suite à fusion de 2 entités : le Grand Lyon et le Conseil Général du Rhône pour donne la Métropole Grand Lyon, la Direction des Ressources Humaines a souhaité mettre en place une politique handicap pour l’ensemble des 9500 agents de cette nouvelle collectivité. Nous avons été choisis pour réaliser le diagnostic conseil de cet employeur public régional. L’audit quantitatif a été complexe car il a fallu réunir et homogénéiser les documents des 2 anciennes collectivités avec ceux de la nouvelle pour la dernière année de l’audit. Après un travail en étroite collaboration avec la Direction des Ressources humaines, nous sommes parvenus à présenter le diagnostic complet à l’ensemble des acteurs en trois mois.

Nous avons ensuite mobilisé l’ensemble des acteurs afin de rédiger la première convention qui a été signée avec le FIPHFP.