E-learning handicap
La mission diversité de General Electrics Healthcare nous a chargé de former les collaborateurs et managers via e-learning.
Lors de la SEEPH, CANAL+ a fait appel à Com/une différence pour communiquer sur le handicap au travail. Avec la Mission Handicap, nous avons réalisé des affiches et des dépliants de sensibilisation en accord avec leur univers graphique. Il s’agissait d’une première communication interne à grande échelle, il était donc important de rappeler les fondamentaux comme certains chiffres clés et la démarche de RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé). Ces affiches et dépliants ont été distribués lors de cette semaine de sensibilisation nationale.
De plus, notre légendaire dé rond a aussi été de la partie avec une large distribution à l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise.
Une campagne de sensibilisation aux couleurs de CANAL+ qui permet à l’entreprise de communiquer sur son désir d’être reconnue comme une entreprise handi-accueillante.
La mission diversité de General Electrics Healthcare nous a chargé de former les collaborateurs et managers via e-learning.
Dans chaque magasin IKEA, notre équipe a formé des collaborateurs volontaires pour à leur tour, former leurs collègues.
Nous offrons à des salariés en situation de handicap des accompagnements personnalisés et adaptés à leur parcours.
Dans le cadre de la SEEPH, le siège du Groupe La Poste Enseigne a souhaité marquer le coup auprès de ses collaborateurs. Nous avons réalisé une sensibilisation originale sur la thématique du handicap auditif, le café LSF.
Qu’est-ce que le café LSF ?
C’est une pause-café entre collègues dont le principe est d’utiliser uniquement la Langue des Signes Française (LSF) pour communiquer. Pour cela, les trois consultants Com/une différence ont expliqué, en amont, les premiers signes pour permettre aux collaborateurs d’être autonomes sur ce moment de partage et de convivialité.
Com/une différence a sensibilisé, ce jour-là, environ 250 personnes sur site. Cette sensibilisation a été une réelle réussite avec un taux de présence exceptionnelle et une ambiance participative.
Cet atelier offre une sensibilisation ludique avec un début d’apprentissage de la LSF lors d’un moment convivial entre collègues. A reproduire sans modération !
La mission diversité de General Electrics Healthcare nous a chargé de former les collaborateurs et managers via e-learning.
Dans chaque magasin IKEA, notre équipe a formé des collaborateurs volontaires pour à leur tour, former leurs collègues.
Nous offrons à des salariés en situation de handicap des accompagnements personnalisés et adaptés à leur parcours.
Pour les 10 ans de l’accord handicap chez STMicroelectronics France, nous avons réalisé une action de sensibilisation sur les 8 sites français de ST afin de permettre aux salariés de l’entreprise de découvrir ou de redécouvrir toutes les actions mises en oeuvre par l’entreprise et de continuer à sensibiliser sur le handicap.
Cette opération nationale de sensibilisation a été menée grâce à une application mobile ludique (jeu – bonus – cadeau – …). Un animateur Com/une différence accompagné d’une ou plusieurs personnes de la mission handicap de ST a animé le jeu à l’aide de tablettes tactiles.
Nous avons réalisé 18 animations, dont certaines la nuit et le weekend afin d’aller également à la rencontre des salariés postés.
Une action innovante et ludique avec un partenaire EA qui a réalisé l’application.
1500 collaborateurs sensibilisés – la meilleure participation et le meilleur taux satisfaction depuis 10 ans !
Pour cette opération, STMicroelectronics a reçu le prix de l’innovation managériale lors de la soirée « ça tourne » organisée par le CPME – l’Agefiph et le Progrès.
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Dans chaque magasin IKEA, notre équipe a formé des collaborateurs volontaires pour à leur tour, former leurs collègues.
Nous offrons à des salariés en situation de handicap des accompagnements personnalisés et adaptés à leur parcours.
Nous avons réalisé pour SOPRA STERIA (17000 collaborateurs, 51 sites) leur Handi’tour. Nous avons animé sur 10 sites en 2016 autour de 4 thématiques :
Le handicap visuel et les troubles en « dys » sur 5 sites avec :
et le handicap auditif et le diabète sur 5 autres sites :
Recherche d’ateliers et ingénierie de l’ensemble des animations et contenus, coordination avec les différents prestataires et avec la mission handicap, animation d’ateliers de sensibilisation : nous avons piloté l’ensemble de l’opération. Et fort du succès de cette première année, nous sommes repartis pour un second tour de France avec SOPRA STERIA !
652 personnes ont participé aux ateliers en live et plus de 1200 collaborateurs ont consulté les contenus déployés sur l’Intranet. Temps moyen de présence sur les ateliers : 1h.
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Dans chaque magasin IKEA, notre équipe a formé des collaborateurs volontaires pour à leur tour, former leurs collègues.
Nous offrons à des salariés en situation de handicap des accompagnements personnalisés et adaptés à leur parcours.