Chargé de mission handicap : un métier clé pour la diversité en entreprise

L’inclusion des personnes en situation de handicap est devenu un enjeu majeur sur le marché de l’emploi. La France compte plus de 491 200 travailleurs handicapés, et pourtant, le taux d’emploi direct des travailleurs handicapés ne s’élève pas plus haut que 3,5% des effectifs. Les entreprises doivent redoubler d’effort pour intégrer les personnes en situation de handicap au sein de leur collectif de travail. Pour cela, il existe différents métiers, qui se sont développés ces dernières années. En voici quelques-un : 

• Chargé de mission handicap
• Chargé de mission diversité et inclusion 
• Référent handicap
• Responsable handicap
• Chargé mission appui RH handicap
• Chargé de communication handicap

Le métier de chargé de mission handicap peut aussi bien s’exercer en entreprise ou dans le secteur public, au sein des collectivités territoriales par exemple. Depuis l’entrée en vigueur de la loi qui impose à toute entreprise de plus de 20 salariés d’employer au moins 6% de personnes en situation de handicap, ce type de métier ne cesse de se développer.

Le chargé de mission handicap est garant de la politique handicap au sein de l’entreprise ou de la collectivité pour laquelle il travaille. Son poste vise à mettre en place une stratégie de développement de la diversité et de l’inclusion des personnes en situation de handicap sur le lieu de travail, de s’assurer de l’accessibilité des locaux pour les travailleurs handicapés et de développer la communication handicap dans l’entreprise pour sensibiliser les collaborateurs à ces sujets. Une large partie de ses missions touchent aux métiers des ressources humaines puisque le chargé de mission handicap est en charge de la formation des managers et des responsables RH au recrutement et au maintien dans l’emploi des personnes handicapées. 

Le responsable handicap a un rôle clé dans le bon fonctionnement de votre structure. Il ne suffit pas d’embaucher des personnes en situation de handicap pour entrer dans le cadre légal. Il est important pour votre entreprise de développer un programme d’intégration complet et adapté à ce public de travailleurs handicapés. L’objectif est de lever les tabous sur le sujet au sein du collectif de travail et de rassurer le nouvel embauché sur son intégration dans l’entreprise et la prise en compte de son handicap dans les missions qu’il devra effectuer. C’est également un très bon moyen de développer votre marque employeur et de promouvoir, par le biais de votre entreprise, des sujets qui sont au cœur des débats de société actuels. Le recrutement d’un responsable handicap doit s’inscrire dans la continuité de votre projet d’entreprise pour assurer un développement durable de votre structure.

Pour former vos collaborateurs au handicap en entreprise, plusieurs options s’offrent à vous : 

• Développer la formation en interne.
• Faire appel à un consultant spécialisé sur le sujet pour intervenir dans votre entreprise.
• Concevoir un module de formation avec l’aide d’une société spécialisée sur les sujets du handicap. 

Le handicap est un sujet sensible à aborder, et il est d’autant plus difficile à traiter dans le milieu professionnel. Le danger principal est de tomber dans les préjugés ou les idées reçues si vous ne maîtrisez pas suffisamment les problématiques et les enjeux du sujet. C’est pour cela qu’il peut être judicieux de vous entourer de professionnels du secteur, afin de vous assurer que vous trouverez les bons mots et les bons modes de communication pour faire passer vos messages. 

Chez Com/Une Différence, nous pouvons vous aider à concevoir une formation sur-mesure selon les besoins et les priorités de votre structure. Nous proposons différents modules de formation et de sensibilisation, qui s’adapteront parfaitement aux besoins et attentes de vos collaborateurs. Des ateliers ludiques, jusqu’aux partages de bonnes pratiques, en passant par le format Escape Game, nous avons à cœur de vous proposer des modules qui répondront le mieux possible à vos attentes et contraintes. Alors, si vous souhaitez plus d’informations sur le sujet, n’hésitez pas à nous contacter. Nous nous ferons un plaisir de répondre à toutes vos questions !