
Objet de sensibilisation handicap original: Cas d’étude Sopra Steria
HANDI’TOUR
Nous avons réalisé pour SOPRA STERIA (17000 collaborateurs, 51 sites) leur Handi’tour. Nous avons animé sur 10 sites en 2016 autour de 4 thématiques :
Le handicap visuel et les troubles en « dys » sur 5 sites avec :
- un atelier de tir au laser en situation de déficience visuelle,
- un atelier de dépistage des principaux troubles visuels
- un expert orthophoniste
- un quiz sur les différents troubles « dys » sur une table digitale
et le handicap auditif et le diabète sur 5 autres sites :
- un atelier de découverte de la malentendance avec mise en situation et bonnes pratiques
- Un jeu interactif sur borne tactile pour s’initier à la LSF et lecture labiale
- un expert nutritionniste diététicien
- un quiz sur le diabète et ses moyens de prévention
- un rameur connecté pour la prévention par l’exercice physique
Recherche d’ateliers et ingénierie de l’ensemble des animations et contenus, coordination avec les différents prestataires et avec la mission handicap, animation d’ateliers de sensibilisation : nous avons piloté l’ensemble de l’opération. Et fort du succès de cette première année, nous sommes repartis pour un second tour de France avec SOPRA STERIA !
652 personnes ont participé aux ateliers en live et plus de 1200 collaborateurs ont consulté les contenus déployés sur l’Intranet. Temps moyen de présence sur les ateliers : 1h.
Autres réalisations
Accompagnement Diversité : Cas d’étude Worldline
formation recrutements profils atypiques
Nous avons construit avec la mission handicap de WORLDLINE un module de formation sur le recrutement de profils atypiques.
Formation Manager Handicap : Cas d’étude Département 37
FORMATION MANAGERS HANDICAP
L’ensemble des managers opérationnels du Conseil Départemental de la Touraine a été formé à une meilleure compréhension du handicap dans le monde professionnel.
Accord handicap Entreprise : Cas d’étude stimicroelectronics
Accompagnements post-intégration
ST fait appel à nos services afin de mettre en place un accompagnement post-intégration pour ses travailleurs en situation de handicap.