CONSEIL RH
Formation & Sensibilisation
Travailler avec une personne souffrant de déficience mentale
Saviez-vous qu’après un AVC, une maladie invalidante, une tumeur, un accident vous pouvez perdre des capacités intellectuelles (mémorisation, expression, compréhension,…) ? Saviez-vous également que 80% des personnes trisomiques souffrent seulement de déficience mentale légère et peuvent travailler dans le milieu ordinaire ?
Comment intégrer des collaborateurs atteints de déficience mentale dans votre structure ?
Former vos managers, vos équipes RH mais aussi les collègues des salariés en situation de déficience intellectuelle permet de lever les freins et d’augmenter leur employabilité dans l’équipe.
Découvrez l’ensemble de nos formations handicap entreprise :
Durée
1/2 journée ou 1 jour
CONTENU DE LA FORMATION
- Les stéréotypes liés au handicap mental
- Le handicap au travail: définition, cadre légal et réalités
- Le handicap mental : études de situations et explications des conséquences sur la communication au travail et la relation aux autres
- Les bonnes pratiques et les outils
MÉTHODE PÉDAGOGIQUE
- Active et participative
- Présentation, échanges
- Mise en situation de handicap, quiz, étude de cas
ACTEURS CONCERNÉS
- Équipe RH
- Managers de proximité
- Collègues
RÉSULTATS ATTENDUS
- Prendre conscience que travailler avec un collègue en situation de handicap mental est possible si l’on adapte les méthodes de travail.