CONSEIL RH
Formation Handicap et diversité en Entreprise
La formation est un axe essentiel pour apprendre à sortir de notre cadre et ainsi avancer sur le handicap, la diversité et l’égalité.
Ces questions sont au cœur des préoccupations des entreprises et de la fonction publique, et la formation sur le handicap et la diversité s’est beaucoup démocratisée ces dernières années. Sur cette page, nous vous proposons de découvrir comment former vos collaborateurs sur ces thématiques grâce à nos conseils RH.
MÉTHODOLOGIE
Notre approche ludique et non moralisatrice permet aux participants d’avancer sur une dynamique positive d’intégration de collaborateurs en situation de handicap ou de publics issus de la diversité.
Toutes nos formations sont réalisées sur mesure en fonction du public et du secteur d’activité de votre structure.
Le formateur s’appuie sur des supports et des moyens de communication tout à fait novateurs : serious games, ateliers interactifs ou en utilisant des méthodes pédagogiques innovantes.
Nous dépassons les codes de la formation classique pour vous amener sur de nouveaux territoires d’expression, plus variés, atypiques et ludiques.
Découvrez nos différents programmes de formation sur le handicap, la diversité ou l’égalité professionnelle.
Découvrez nos autres accompagnements en conseils RH :
Découvrez nos formations par expertise
- Formation accessibilité ERP : L’accueil et l’accessibilité en ERP
- Formation recrutement personne handicapée : Recruter et intégrer un travailleur handicapé
- Formation tuteur handicap : Le rôle primordial du tuteur dans l’intégration d’un travailleur handicapé
- Formation manager handicap : Manager un travailleur handicapé
- Formation handicap auditif : Travailler avec une personne souffrant de déficience auditive (la malentendance)
- Formation handicap psychique : Travailler avec une personne souffrant de déficience psychique (le handicap psychique)
- Formation handicap mental : Travailler avec une personne souffrant de déficience mentale (le handicap mental)
- Formation troubles cognitifs : Travailler avec une personne souffrant de troubles cognitifs
- Formation référent handicap : Devenir référent handicap pour son établissement, sa structure
- E-learning handicap : Tous collaborateurs
- E-learning handicap : Les bonnes pratiques managériales
- E-learning handicap psychique : Mode d’emploi
- Formation sensibilisation handicap : Sensibilisation « handicap et performance »
- Formation diversité : Manager dans la diversité
- Formation génération Y : Manager un collaborateur de la génération y/z
- Formation discrimination recrutement : Lutter contre les discriminations : obligations et bonnes pratiques
- Formation non discrimination : Recruter et manager sans discriminer
- Formation interculturelle : Manager une équipe pluriculturelle
- Formation interculturalité : Interagir dans un environnement interculturel
- E-learning égalité professionnelle
- Formation à l’égalité professionnelle
- Sensibilisation à l’égalité professionnelle
- Formation contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
- Equilibre vie pro vie perso : Favoriser l’équilibre des temps de vie en entreprise
- Formation Lutter contre le sexisme
- Favoriser la mixité femmes-hommes en entreprise
Le handicap en entreprise : comment former vos collaborateurs ?
Pourquoi former vos collaborateurs sur le thème du handicap ?
La formation sur le handicap n’est pas un sujet facile à aborder. Pourtant, il est important d’adopter le bon discours lorsque vous transmettez des informations à vos salariés et d’éviter de tomber dans des préjugés qui pourraient s’éloigner de la réalité. Pour progresser au mieux, il est donc indispensable de travailler sur les représentations et les stéréotypes afin de de comprendre que nous pouvons aller au-delà de nos à-priori. Les personnes en situation de handicap rencontrent souvent des difficultés pour s’insérer dans le monde professionnel. Le taux de chômage des personnes handicapées est de 18%, un chiffre deux fois plus élevé que la moyenne nationale. Une fois embauchées, les personnes en situation de handicap se heurtent également à de nouveaux obstacles pour s’intégrer au sein du collectif de l’entreprise. C’est la raison pour laquelle il est important de sensibiliser tous vos salariés à ces problématiques, afin de faciliter le quotidien en entreprise des personnes handicapées.
Quelle méthodologie devriez-vous utiliser pour former au handicap ?
Pour une formation handicap en entreprise, vous pouvez opter pour réunir vos salariés à l’occasion d’une session de formation en présentiel ou choisir un format en distanciel avec un module de formation en ligne. L’avantage du format en ligne est de pouvoir sensibiliser vos collaborateurs avec une grande flexibilité. Chaque salarié est libre de suivre le contenu de la formation au moment le plus opportun de sa journée. La formation en distanciel s’adapte ainsi à la situation de chaque participant et permet d’être pleinement disponible lorsqu’ils décident d’être formés. La formation en ligne a connu un regain d’intérêt ces derniers mois avec la crise sanitaire et a été un véritable atout pour les entreprises. Elles ont ainsi pu s’adapter aux contraintes de la situation sanitaire, tout en ne négligeant pas la formation continue de leurs salariés.
Néanmoins, depuis l’allègement de la situation sanitaire, les formations en présentiel font leur retour. Ces sessions en groupe permettent de créer une atmosphère engageante et d’impliquer tous les participants dans le contenu de la formation. Elles se déroulent souvent sous un format participatif et ludique pour marquer les esprits et fixer plus facilement les points abordés. Pour traiter de sujets sensibles comme celui du handicap, ces formations en présentiel sont particulièrement appréciées. En effet, elles permettent de transmettre les informations plus facilement et plus naturellement, en initiant des échanges entre les participants et le formateur.
Chez Com/une différence, nous construisons des formations interactives et basées sur des échanges, des jeux de groupes pour un travail efficace sur les meilleures attitudes à adopter dans des environnements parfois inhabituels. Notre approche ludique et non moralisatrice, permet aux participants d’avancer sur une dynamique positive d’intégration de collaborateurs en situation de handicap ou de publics issus de la diversité.
Toutes nos formations sont réalisées sur mesure en fonction du public et du secteur d’activité de votre structure. Le formateur s’appuie sur des supports et des moyens de communication tout à fait novateurs : serious games, ateliers interactifs ou en utilisant des méthodes pédagogiques innovantes. Notre objectif ? Dépasser les codes de la formation classique pour vous amener sur de nouveaux territoires d’expression, plus variés, atypiques et ludiques.
Quels thèmes pouvez-vous aborder ?
Le thème du handicap est très vaste. Pour une formation en entreprise efficace, il est conseillé de privilégier des problématiques accessibles au grand public et qui touchent directement vos collaborateurs. L’idée est de proposer des contenus adaptés à leurs besoins et leurs préoccupations dans le milieu professionnel. Pour vous aider à sélectionner le meilleur contenu pour vos salariés, voici une liste de thèmes que vous pouvez traiter au cours d’une formation en entreprise.
Sur le thème du handicap :
- L’accueil et l’accessibilité en ERP
- Recruter et intégrer un travailleur handicapé
- Le rôle primordial du tuteur dans l’intégration d’un travailleur handicapé
- Manager un travailleur handicapé
- Travailler avec une personne souffrant de déficience auditive (la malentendance)
- Travailler avec une personne souffrant de déficience psychique (le handicap psychique)
- Travailler avec une personne souffrant de déficience mentale (le handicap mental)
- Travailler avec une personne souffrant de troubles cognitifs
- Devenir référent handicap pour son établissement, sa structure
- E-learning handicap
- Sensibilisation « handicap et performance »
Sur le thème de la diversité :
- Lutter contre les discriminations : obligations et bonnes pratiques
- Recruter sans discriminer
- Manager une équipe pluriculturelle
- Interagir dans un environnement interculturel
Sur le thème de l’égalité professionnelle :
- E-learning égalité professionnelle
- Formation à l’égalité professionnelle
- Sensibilisation à l’égalité professionnelle
- Formation référent-es lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
- Favoriser l’équilibre des temps de vie en entreprise
- Lutter contre le sexisme
- Favoriser la mixité femmes-hommes en entreprise
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