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CONSEIL RH

Coaching & Accompagnement

Coaching d’un travailleur handicapé : un accompagnement adapté

R ecruter un collaborateur ayant un statut de travailleur handicapé demande du temps et de l’investissement pour une bonne intégration. Au-delà de l’intégration, vous savez qu’il est indispensable de rester attentif à la situation de cette personne. Ce salarié peut rencontrer des difficultés liées à son handicap mais également à l’évolution de son poste de travail.

Nous pouvons vous accompagner pour renforcer l’employabilité d’un travailleur handicapé, ou e vos collaborateurs en situation de handicap. Après un diagnostic de la situation de travail, nous vous proposons un plan d’action global.

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Durée

1 à 3 mois

PRESTATION

  • Diagnostic de la situation de travail actuelle du collaborateur en situation de handicap
  • Analyse de l’environnement de l’entreprise
  • Bilan professionnel du salarié
  • Proposition de solutions prenant en compte les contraintes liées au handicap (formation, tutorat, aménagement…)
  • Accompagnement pour la mise en œuvre des préconisations

NOTRE EQUIPE

Nos consultants sont coachs certifiés et ont une forte expertise du handicap au travail. Pour chaque prestation, nous veillerons à prendre en compte les contraintes, risques et enjeux liés à la situation de santé du salarié, en préservant le collectif de travail.

ACTEURS CONCERNÉS

  • Responsable RH
  • Chargé de mission handicap
  • Manager

RÉSULTATS ATTENDUS

  • Renforcer l’employabilité de votre collaborateur
  • Anticiper d’éventuelles difficultés en procédant aux ajustements nécessaires

FAQ

Pour garantir la bonne intégration ainsi que l’évolution de poste d’un collaborateur en situation de handicap, un accompagnement peut faire toute la différence. Découvrez comment, grâce au coaching (un accompagnement prenant en compte les compétences et les besoins de compensation du handicap), vous pouvez renforcer l’employabilité d’un travailleur handicapé.

Quels sont les freins au maintien de l’emploi pour une personne en situation de handicap ?

La sécurisation du parcours professionnel des personnes handicapées en milieu de travail ordinaire n’est malheureusement pas une évidence. L’accès et le maintien dans l’emploi sont mis à mal par le manque de solutions d’adaptation pour permettre aux travailleurs handicapés de maîtriser pleinement leur projet professionnel.

Les personnes en situation de handicap continuent, tout au long de leur carrière, de se retrouver en difficulté dans leur l’évolution professionnelle par manque de capacité d’adaptation de leur environnement professionnel mais aussi en raison des stéréotypes sur le handicap. Ces derniers compliquent leur évolution professionnelle et peuvent contribuer à leur faire perdre confiance dans leur capacité à évoluer professionnellement.

Pour aller au-delà de ces barrières, il faut des actions concrètes, des solutions adaptées et des dispositifs d’accompagnement construits. L’objectif : mieux armer le collaborateur en situation de handicap pour démontrer sa capacité à être maintenu dans son emploi et à évoluer au sein de l’établissement privé ou public. Cette approche de coaching peut s’avérer particulièrement bénéfique aussi pour l’entreprise.

Le coaching handicap, qu’est-ce que c’est ?

Le coaching est un accompagnement dans la durée qui associe une prise en compte des besoins de compensation liés à la situation de handicap du collaborateur et l’accompagnement sur les compétences et capacités professionnelles du collaborateur en situation de handicap. Il permet aux personnes qui en ont besoin de d’avoir une visibilité sur leur parcours professionnel, de mobiliser un coach ayant une double compétence (évolution professionnelle et compensation du handicap).

Le coach peut accompagner le collaborateur dans sa réflexion à la mise en place d’une RQTH – Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé.  Il travaille, en lien avec le service de santé au travail, sur des solutions de compensation et peut mobiliser des acteurs experts (ergonomes, prestataires, …) ainsi que des aides financières pour favoriser l’employabilité du collaborateur dans son entreprise ou établissement public.

Quels sont les atouts du job coaching pour le professionnel en situation de handicap ?

Pour une personne en situation de handicap, la sphère professionnelle peut être une source d’anxiété. Un dispositif d’accompagnement dans le travail lui permet de se sentir soutenu(e) au quotidien. Le coach agit comme un guide au sein de l’entreprise et conseille le collaborateur pour l’aider à s’épanouir pleinement dans son environnement. Grâce à une approche individualisée, celui-ci se défait progressivement d’éventuelles croyances limitantes et ose prendre conscience de sa propre valeur. Il évolue et, mis en confiance, se rend compte qu’un parcours professionnel satisfaisant est à sa portée.

Le coach intervient également pour identifier les solutions de compensation que l’entreprise peut mettre en place pour optimiser les conditions de travail du professionnel handicapé à court et à long terme. Celui-ci se sent alors valorisé au même titre que le reste de l’équipe et peut contribuer à faire avancer l’organisation vers la réalisation de ses objectifs.

En quoi un tel accompagnement est-il bénéfique pour l’entreprise ?

Les entreprises ne gagnent rien à embaucher des collaborateurs handicapés uniquement « pour le principe ». Au contraire, plus chaque employé accomplit de manière autonome, plus sa volonté de donner le meilleur de lui-même est importante. Pourtant, intégrer les collaborateurs handicapés sans prendre le risque de les surprotéger ou de les restreindre dans leur propre évolution n’est pas évident pour les managers.

Le coaching est un dispositif d’accompagnement qui crée une interface bienveillante entre la personne en situation de handicap et le reste de l’équipe. Le coach facilite les échanges et permet de dissiper les inquiétudes tout en identifiant les sources de difficulté. Avec son appui, vous mettez en place des outils opérationnels cohérents qui, en plus de fluidifier les conditions de travail pour tous, contribuent au maintien dans l’emploi du travailleur handicapé. Ces solutions vous aideront à préserver les compétences internes de votre organisation et à améliorer le niveau de performance du collaborateur handicapé.

Faire appel à un coach est une initiative qui assure le développement d’une culture d’entreprise favorable à la diversité. En guidant chacun à travers ses changements professionnels, vous encouragerez vos collaborateurs à aspirer à de nouveaux savoirs bénéfiques à l’organisation dans son ensemble.

Autres prestations

ACCOMPAGNEMENT A LA RECONNAISSANCE DE LA QUALITE DE TRAVAILLEUR HANDICAPE

COACHING DES MANAGERS FACE AU HANDICAP

ACCOMPAGNEMENT A L’INTEGRATION DES TRAVAILLEURS HANDICAPES