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CONSEIL RH

Formation & Sensibilisation

Formation contre le harcelement sexuel et les agissements sexistes

Référent-es employeurs et référent-es CSE

La loi du 5 Septembre 2018, qui instaure l’Index de l’Egalité femmes-hommes, apporte une nouvelle obligation en matière d’égalité pour les entreprises : celle de la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, à travers la nomination d’au moins deux référent-es, employeur et CSE.

Ces référent-es devront se faire le relais de l’engagement de l’entreprise en la matière, mais ils pourront également être amenés à accompagner les personnes victimes ou répondre aux questionnements des collaborateur-rices.

Afin d’être outillés au mieux, nous vous proposons une formation des référent-es lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes : une journée pour leur fournir les outils et ressources nécessaires au bon exercice de leurs missions.

Découvrez d’autres formations entreprise : 

Durée

7 heures

CONTENU DE LA FORMATION

  • Notions et définitions principales :
    • sexisme, stéréotypes, préjugés, discrimination, harcèlement
  • Cadre légal, obligations de l’entreprise
  • Rôle du référent
  • Posture du référent
  • Outils et ressources

MÉTHODE PÉDAGOGIQUE

  • Jeux et Quizz
  • Mises en situation
  • Groupes de travail
  • Apport d’outils concrets

PUBLIC CONCERNÉ

Référent-es lutte contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel

RÉSULTATS ATTENDUS

  • Outiller les référent-es
  • Faciliter leur mission au quotidien

FAQ

Le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, qu’est-ce que c’est ?

Le harcèlement sexuel et les agissements sexistes sont deux problématiques bien distinctes en entreprise que l’on rencontre malheureusement encore trop souvent dans le monde du travail.

Le harcèlement sexuel

Qu’il soit physique ou moral, le harcèlement sexuel est le fait d’imposer à une personne de manière répétée des propos et comportements à connotation sexuelle ou sexiste. Ces propos et comportements peuvent porter atteinte à la dignité de la personne, mais aussi créer un climat hostile, intimidant ou encore offensant. Une pression grave même s’il s’agit d’un cas isolé dans le but d’obtenir un acte sexuel est aussi considérée comme un harcèlement sexuel de même qu’un contact physique peut être considéré comme agression sexuelle.

Il est important de rappeler que le harcèlement sexuel est un délit qui peut être puni jusqu’à 2 ans de prison et 30 000€ d’amende. La peine peut-être d’autant plus lourde si :

  • Il y a également abus d’autorité
  • La victime est une personne considérée comme vulnérable (maladie, infirmité, grossesse…)
  • La victime est une personne connue comme étant précaire
  • Le harcèlement est commis par plusieurs personnes complices

Les agissements sexistes

Le Code du travail définit les agissements sexistes comme tout agissement lié au sexe de la personne ayant pour but de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement hostile, dégradant, intimidant, offensant ou humiliant. On peut donc distinguer trois caractéristiques essentielles à ce que l’on appelle un agissement sexiste :

  • Son caractère subit
  • Son lien avec les stéréotypes de genre
  • Son caractère négatif

Par ailleurs, on peut aussi différencier différentes formes de sexisme :

  • Le sexisme hostile comme la misogynie ou le machisme
  • Le sexisme ordinaire (blagues, gestes…)
  • Le sexisme bienveillant qui se fonde généralement sur une forme de paternalisme

D’un point de vue pénal, le sexisme n’est pas sanctionné. En revanche, étant donné que le Code du travail interdit ce type d’agissement, l’employeur peut tout à fait procéder à une sanction disciplinaire en cas d’agissement sexiste.

Dans le cas des agissements sexistes comme du harcèlement sexuel, la prévention en entreprise reste le meilleur moyen de lutter contre ces violences et de minimiser les risques. Des sessions de formations pédagogiques peuvent alors être mises en œuvre pour éviter ce type de situation avec la formation contre le harcèlement.

Pourquoi opter pour une formation contre le harcèlement ?

Pour lutter contre les violences, le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail et créer un climat de confiance pour tous et toutes. Une session de formation contre le harcèlement peut tout à fait être mise en place. En effet, selon une étude du collectif #StOpE ce sont 8 salariés sur 10 qui auraient déjà entendu des blagues à caractère sexiste. Par ailleurs, l’entreprise de recrutement QAPA a mené un sondage auprès de 4,5 millions de salariés en 2017. Il en est ressorti que 52% des femmes et 27% des hommes auraient déclaré avoir subi un fait de harcèlement sexuel au travail.

Il est donc du rôle de l’employeur de mettre fin à ce type de situation par le biais d’un-e référent-e. La formation contre le harcèlement peut être une bonne entrée en matière pour prévenir le harcèlement. Les inscrits-es auront ainsi accès à plusieurs ressources et notamment juridiques, mais aussi aux compétences et expériences du formateur pour s’informer et connaitre les bonnes pratiques.

Comment se passe la formation contre le harcèlement ?

La formation contre le harcèlement peut se dérouler en présentiel au sein d’un lieu choisi par l’entreprise ou à distance avec du contenu à télécharger par exemple (le formateur peut aussi être accessible en direct et utiliser les outils du e-learning). Le rôle de la formation contre le harcèlement est bien entendu la prévention de ces problématiques avec la définition de ces dernières, leur cadre légal, mais aussi le rôle et les postures du référent-e ainsi que les outils et ressources qui peuvent être utilisés.

Le but de la formation contre le harcèlement est d’outiller les référents-es pour faciliter leur mission au quotidien et mettre en œuvre des actions pratiques pour faire face à ces problématiques au travail mais elle peut aussi être déployée sur un public de managers, de RH ou un collectif de travail.

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