CONSEIL RH
Formation & Sensibilisation
Formation sur la génération Y
Les managers voient arriver aujourd’hui dans leurs équipes des jeunes nés entre les années 80 et le début des années 2000, nommée la « génération Y » ou « génération Why ». Cette génération n’a pas la même relation à l’entreprise, au management. Leur lien au monde professionnel peut être déstabilisant pour la hiérarchie.
Nous devons apprendre à les manager différemment. Mais quelle posture managériale doit-on avoir pour garder ces talents ? Comment se comporter face à cette génération qui casse les codes ?
Découvrez d’autres formations entreprise :
Durée
1 journée
CONTENU DE LA FORMATION
- Comprendre les «Y» pour pouvoir agir et trouver un équilibre dans la relation managériale.
- Communiquer efficacement avec les «Y»
- Savoir fixer des objectifs aux «Y»
- Avoir les bons repères pour motiver et stimuler les «Y»
MÉTHODE PÉDAGOGIQUE
- Active
- Participative
- Mise en situation, quiz, étude de cas
ACTEURS CONCERNÉS
- Équipe RH
- Managers
- Collaborateurs
RÉSULTATS ATTENDUS
- Comprendre les attentes et motivation de la génération Y au travail
- Adapter ses pratiques managériales à la génération Y
- Réussir un management intergénérationnel