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CONSEIL RH

Formation & Sensibilisation

Formation discrimination et recrutement

Au-delà de l’obligation légale, lutter contre les discriminations constitue un enjeu sur le plan communication, commercial et RH de tout organisation publique ou privée.

Cette formation discrimination et recrutement vous permettra d’avoir les clés pour éviter toute forme de discrimination dans le parcours de vos collaborateurs et de promouvoir la diversité au sein de votre organisation.

 

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Durée

1 journée

CONTENU DE LA FORMATION

  • Présenter le cadre légal concernant la discrimination dans le monde professionnel
  • Focus sur la discrimination directe/indirecte/justifiée/légale
  • Gérer le parcours RH des collaborateurs sans discriminer (recrutement, rémunération, EAD,, formation, sortie …)

MÉTHODE PÉDAGOGIQUE

  • Analyse, présentation, échanges.
  • Mise en situation, quiz, études de cas

ACTEURS CONCERNÉS

  • RH
  • Managers

RÉSULTATS ATTENDUS

  • Maîtriser les enjeux et les risques liés à la discrimination
  • Comprendre les différents types de discrimination définis par le législateur
  • Connaitre la discrimination pour mieux promouvoir la diversité dans la culture d’entreprise

FAQ

Formation discrimination et recrutement — comprendre la discrimination pour mieux promouvoir la diversité

Depuis la loi « Égalité et Citoyenneté » du 27 janvier 2017, les entreprises de plus de 300 salariés se voient imposer une formation « discrimination et recrutement » tous les 5 ans. Les personnes responsables de l’embauche de nouveaux collaborateurs apprennent ainsi à adapter leurs pratiques pour les rendre non-discriminatoires et inclusives.

Ces bonnes pratiques doivent cependant être appliquées quelle que soit la taille de la structure en question, puisque la loi sur la non-discrimination concerne autant les moyennes, petites et très petites entreprises. Au-delà des risques encourus, une attitude appropriée en matière de diversité contribue à créer un environnement de travail accueillant pour tous. De tels efforts ont aussi un impact positif sur l’image des entreprises et des employeurs publics.

Com/une différence vous propose une formation discrimination et recrutement adaptée aux besoins de votre organisation et aux méthodes de recrutement de vos équipes RH et/ou de votre management.

En quoi consiste une formation discrimination recrutement ?

Les formations discrimination et recrutement peuvent se dérouler en présentiel ou en distanciel. Les formations à distance permettent des gains sur les déplacements. Elles permettent également de réunir des recruteurs venant de régions différentes, permettant ainsi de confronter leurs méthodes et process de recrutement. Un e-learning peut être réalisé en amont. Il favorisa certains acquis en amont de la formation pour que les participants démarrent avec le même niveau de compétence.

Une formation discrimination et recrutement met en lumière le concept de stéréotypes, de discrimination, son cadre légal, ainsi que les enjeux qu’elle représente pour l’entreprise. La discrimination à l’embauche, qu’elle soit directe ou indirecte, est abordée de manière exhaustive. De même, les notions d’égalité, de diversité, de discrimination positive et d’inclusion sont explicitées.

Les modules permettent aussi aux responsables des ressources humaines et managers de parfaitement saisir les enjeux stratégiques de la non-discrimination pour l’entreprise. Nous étudions notamment les critères de discrimination prohibés par la loi, de même que les sanctions encourues pour les contrevenants. Nous allons au-delà en démontrant les impacts positifs de la non-discrimination.

En faisant suivre à vos équipes une formation discrimination et recrutement, vous les monterez en compétence sur les mécanismes de la discrimination, ainsi que sur ses conséquences. Chacun comprendra alors plus aisément d’où elle peut survenir et saura mieux faire face à sa propre subjectivité pour éviter les préjugés que l’on peut appliquer sans en avoir conscience.

Quels sont les atouts de la formation discrimination et recrutement à distance ? Et en présentiel ?

Particulièrement flexible, mais tout aussi efficace et engageante, la formation discrimination et recrutement en distanciel s’adresse à l’ensemble des acteurs du recrutement. Grâce à un formation à distance, avec ses gains financiers liés aux déplacements permet souvent d’associer les recruteurs occasionnels. Avec les outils développés lors de la crise sanitaire, les méthodes pédagogiques restent ludiques et interactives.

En présentiel, les participants seront accompagnés par un formateur ou une formatrice qui leur proposera des mises en situation, des cas concrets et des activités vivantes. Cette approche ludique est axée sur l’aspect expérientiel de la formation discrimination recrutement. Les échanges seront facilités par rapport à des formations distancielles.

Pourquoi former les équipes RH et recruteurs à la non-discrimination ?

Les acteurs RH et recruteurs sont les représentants directs de votre politique d’égalité. Ils doivent donc être à même d’identifier les risques à chacune des étapes du processus d’embauche. La formation discrimination et recrutement leur apporte les connaissances nécessaires pour agir de manière équitable lors de la recherche d’un nouveau collaborateur :

  • Au moment de définir les besoins de l’entreprise
  • Lors de la rédaction et de la publication de l’offre d’emploi
  • Lors du tri et de la présélection des CV
  • Pour justifier sans discriminer la non-adéquation d’un profil pour un poste
  • Pour mener les entretiens de manière identique pour l’ensemble des candidats et les questionner sur leurs compétences de façon objective
  • Pour adopter des habitudes de communication neutres, centrées uniquement sur les attentes du poste à pourvoir

Former vos équipes à la non-discrimination avec Com/une différence

Nos formations permettent à vos responsables des ressources humaines et recruteurs de s’approprier le cadre légal de l’embauche non-discriminatoire. Mais, en leur faisant prendre conscience des bénéfices de la pluralité et de la manière dont elle peut être cultivée, nous allons encore plus loin. Une fois informés quant au risque lié à la discrimination involontaire, ils peuvent systématiquement analyser leur propre processus de décision et éviter de laisser d’éventuels préjugés les influencer.

Vivante et expérientielle, notre méthodologie de formation offre à vos équipes RH et management un moyen à la fois ludique et efficace de favoriser l’égalité professionnelle. À travers des études de cas, des quiz et des mises en situation, les participants apprendront à optimiser le recrutement, mais aussi à veiller à l’inclusion de tous au sein de votre organisation.

En adaptant notre approche à votre démarche GPEC, nous vous apportons des solutions de formation pratiques et engageantes. Ainsi, chaque collaborateur deviendra un acteur de la diversité dans votre organisation.

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